なぜ募集しているのか: SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。

クラウド人事労務ソフト「SmartHR」は、紙で行われていた社会保険・雇用保険の諸手続きを電子化し、効率化するサービスからスタートし、その後、年末調整や雇用契約、人事データベース、分析レポート、従業員サーベイ、と提供するサービスの幅を広げ、多くの人事・労務分野の非合理を解消してきました。

今後はタレントマネジメント・人材マネジメント領域のサービスを拡大していくとともに、アプリケーションストア構想を実現し、SmartHRの上で様々なアプリケーションが動く世界を作り上げていきます。

働くすべての人を支えるプラットフォームを目指すため、いかなる規模の企業であっても快適に使える品質が求められるとともに、多様化する要求に日々すばやく適応し続けなければなりません。

今の私た
どんな仕事か: 【役割】
品質保証本部は「継続的に品質保証できる体制をつくる」をミッションに掲げ、各プロダクトの開発チーム自らが品質保証できる体制づくりを推進しています。

チーフ候補の方はひとつのユニット（QAエン
【役割】
品質保証本部は「継続的に品質保証できる体制をつくる」をミッションに掲げ、各プロダクトの開発チーム自らが品質保証できる体制づくりを推進しています。

チーフ候補の方はひとつのユニット（QAエンジニア数名で構成）をマネジメントするチーフという役割をお任せします。

プレイングマネージャーの役割で、プレイヤーとしても関わりながら品質保証本部のミッション達成にむけて、自チームの方針策定・遂行およびメンバーの目標設定・評価・育成などに携わっていただきます。

【参考資料】

品質保証本部カジュアル面談資料
品質保証本部 Tech Blog
ポジションの魅力

スケールしていく組織の中で組織マネジメントを経験できます。
品質保証本部のミッションである「継続的に品質保証できる体制づくり」を一緒に考え、実践できます。

参考資料

SmartHR 品質保証本部の現状の体制と目指す姿（24/09版）
スケールアップ企業SmartHRの品質保証本部でまず整えた「3つの土台」と次にむけて（25/04版）
求められるスキルは: 必須 - SmartHR のミッション、バリューへの共感
- 品質保証本部の目指す姿への共感
- Webアプリケーションの品質保証または開発の経験
- 開発要件に対して一連のテスト業務経験
- アジャイル開発における品質保証戦略の立案・遂行をした経験
- ピープルマネジメント（目標設定・評価・育成）の経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: フルリモート(ただし国内在住)もOK
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし／フレキシブルタイム5:00～22:00）。フルリモート可（出社日数指定なし、国内居住）。在宅勤務場所変更は申請制（原則国内）。
給与はどのくらい貰えるか: 年収 770万円～ 1540万円
待遇・福利厚生は: 社会保険・労働保険完備。カフェテリアプラン（年間60,000円相当）。通勤手当（月3万円上限、出社日数分）。育児環境整備補助10万円、オフィスコンビニ、1Password付与、フリーアルコール、部活補助、予防接種費用負担（家族含む）、Smart相談室、資格保持費用・勉強会支援。試用期間3か月（勤務条件変更なし。3～6か月を目安に延長の場合あり）。
休日休暇は: 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）。入社日に有給15日（10日＋5日）付与。出生準備休暇（男女とも5日）。

【フルリモート／年収770～1,540万円】QA組織を率いるチーフ候補

QAエンジニア