なぜ募集しているのか: 【事業概要】
プログリットは英語コーチングサービス『PROGRIT』を主軸に事業を伸ばし、創業7年目の2022年9月にグロース市場に上場、現在は累計受講者数2万8千名を突破、社員数も270名を超えました。

「短期集中型」で実践的な英語力を身に付けられる英語コーチングサービス『プログリット』に加え、シャドーイングに完全特化した英語学習アプリ『シャドテン』、スピーキングの「正解」が身に付く『スピフル』などサブスクリプション型のサービスを展開しています。

「人」を介すパーソナルコーチングを通して蓄積されてきた、効率的で結果の出る英語学習の知見やデータを活かし、今後はテクノロジーを活用してより多くのユーザーの課題を解決する英語学習プロダクトの開発に注力します。

【募集背景】
同社はM&Aを今後の重要な成長戦略の一つに位置づけています。M&A成立だけでなく、買収先の経営に入り込み、事業・組織を成長軌道へ乗せるPMIこそが、グループの持続的な成長を左右します。今回、代表直下の社長室にて、M&A後の事業経営とPMIを担い、将来的には投資先の社長・役員として経営をリードする人材を募集します。
どんな仕事か: 中核ミッションは、M&A後のPMIを経営者として主導し、買収先の持続的な成長とグループシナジーを実現することです。将来的には、投資先の社長・役員として経営全般を担うことを期待しています。
【業務内容】
支援や提言にとどまらず、自ら経営判断を行い、現場を巻き込み、事業成果までやりきることを期待しています。

(1)M&A／PMI
経営陣とともに事業面のDD、経営方針・成長戦略の策定、組織統合、KPI設計、実行管理までを一貫してリードする
・M&A候補先の事業性評価、事業面のデューデリジェンス（DD）
。買収先の経営課題・組織課題の特定と、PMI方針・事業成長計画の策定
・買収先の経営陣・現場を巻き込んだ、事業・組織・業務プロセスの統合と変革
・事業計画、KPI、予実管理体制の構築および重要施策の実行
・投資先の社長・役員候補としての経営判断、組織づくり、事業推進

(2)平時の役割
M&A案件が発生するまでは、既存事業の重要課題に入り込み、事業責任者とともに事業計画・KPI・成長施策を推進する
・既存事業（グループ会社イングリッシュカンパニー社も含めて）の重要課題の特定、事業計画・KPI設計、成長施策の立案・実行
・事業責任者と連携した経営・事業判断と、現場への落とし込み
・複数部門を横断する重要プロジェクトの設計・推進
・代表をはじめとする経営陣への提言、重要テーマの起案・実行

【入社後の期待イメージ】
◆入社初期：代表・経営陣・事業責任者との対話や既存事業の重要プロジェクトを通じて、プログリットの事業・組織・バリューへの理解を深めます
◆M&A案件の検討時：事業面のDDに参画し、買収後の経営方針・成長戦略・PMI計画を具体化します
◆M&A実行後：買収先の経営に入り込み、PMIと事業成長を責任者として推進します
◆中長期：投資先の社長・役員として経営全般を担い、グループの新たな成長の柱をつくることを期待します

※M&A案件が発生するまでの期間は、既存事業（イングリッシュカンパニー社も含めて）の推進を通じて成果を出しながら、将来の経営アサインに備えていただきます
求められるスキルは: 必須 ◆事業責任者、事業部長、またはそれに準ずる立場で、事業のPLと成長に責任を持った経験
◆マーケティング・営業・組織・プロダクトなど、複数機能を横断して事業を経営・推進した経験
◆事業計画・KPIの策定、予実管理、課題特定、意思決定、施策実行までを一貫して担った経験
◆経営陣、部門責任者、現場メンバーなど、多様な関係者を巻き込みながら変革を実現した経験

歓迎 ◆M&Aにおける事業面のDD、PMI、買収先の経営に携わった経験
◆子会社・事業会社の社長、役員、経営メンバーとして事業と組織を率いた経験
◆成長企業やベンチャー企業で、事業拡大または事業変革をリードした経験
◆新規事業の立ち上げ、既存事業の再成長、事業再編など、難易度の高い事業課題を主導した経験

募集年齢（年齢制限理由）専門領域に関する経験と会社を成長させる意欲やフットワークを両輪で求めるため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員（試用期間3ヶ月）
どんなポジション・役割か: 社長室事業推進（PMI／投資先経営候補）
どこで働くか: リモートワーク可
※週4出社（木曜在宅）
※入社後1ヶ月はオンボーディング施策の一つとして週５出社をお願いしております。
勤務時間は: ■就業時間：所定労働時間8時間（休憩60分）
※フレックスタイム制あり（コアタイム:12:00～15:00）
※週4出社（木曜在宅）
※入社後1ヶ月はオンボーディング施策の一つとして週５出社をお願いしております。
給与はどのくらい貰えるか: 〈想定年収〉
1,000～2,500万円

〈想定月収〉
min 71.4万円(見込残業代:179,173円)
max 178.5万円(見込残業代:447,922円)
待遇・福利厚生は: ■諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制※45h/超過分は別途支給）
■社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険　
■その他制度
・産休育休制度
・子育て支援金（出産時10万円）
・認可外保育補助（5000円/月）
・シッター補助（1000円/1H）
・時短勤務制度
・レクリエーション費用（3000円/人）
・持株会奨励金制度（奨励金25％）
・学習支援制度
休日休暇は: 休日・休暇：年間120日〈土日祝日/有給休暇年10日～/GW/夏季/年末年始/慶弔/介護休暇〉
※1週間程度の海外旅行に行く社員も多数！
どんな選考プロセスか: 面談中にご説明させていただきます

社長室 事業推進（PMI／投資先経営候補）

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