なぜ募集しているのか: 高齢化の進展と医療従事者の偏在により、地域医療の持続可能性が課題となっています。医療ICTを活用した変革を進めるため、行政や医療機関と連携し、地域全体の医療提供体制の再構築を担うソリューション営業を募集します。医療関係者間の遠隔医療を中心に、地域の課題に応じた提案を行い、戦略の立案から関係者との合意形成、事業の予算化・実行までを主導する役割です。ベンチャー企業ならではの裁量を持ち、自身のアイデアを具体化しながら、新たなビジネスの推進に取り組めます。医療資源の偏在解消という社会課題に向き合い、営業戦略や新規サービスの企画、プロジェクト推進の経験を広げたい方を求めています。コアタイムのないフレックスタイム制を導入しています。
どんな仕事か: 行政・医療機関・主要な医療専門家と連携し、医療ICTの提案から合意形成、予算化、実行までを通じて地域医療の再構築を推進します。
地域医療の課題を捉え、医療関係者間沿革利用をはじめとする各種ソリューションを用いて、医療業界のデジタルトランスフォーメーションを推進する仕事です。行政、KOL（主要な医療専門家）、医療機関と連携し、地域全体の医療提供体制をどのように再構築するか、上流の戦略段階から関わります。

主な提案先は、中核病院から大病院、自治体です。病院の経営課題を理解・分析し、顧客との折衝を重ねながら、課題解決に向けたソリューションを立案し、推進します。関係者との合意形成に加え、事業の予算化、実行までをリードするため、地域医療の現状と相手の課題を結び付けて提案することが求められます。

既存のサービスを活用した提案に加え、新規サービスの企画やプロジェクトマネジメントにも携わります。市場動向を分析し、競争力を評価しながら、新たな事業機会を見いだすことも担当領域です。医療現場の課題とICTの可能性を照らし合わせ、関係者と協調しながら事業を前に進めていく役割です。

医療のあり方や医療関係者の働き方を変える可能性のある領域で、大きな裁量を持って自身のアイデアを具体化できます。医療資源の偏在解消に貢献するとともに、新たなビジネスを主体的に推進する経験を通じて、戦略立案、顧客折衝、事業推進の力を高められます。
求められるスキルは: 必須以下のいずれかのご経験がある方が対象です。
・医療、製薬、ヘルスケア業界における営業。戦略立案・推進経験
・ソフトウェアサービスにおける新規事業開発経験
・自治体向けソリューション営業経験

以下のようなご経験をお持ちの方は、特に親和性があります。医療やヘルスケア領域で顧客の課題に向き合い、営業戦略を具体化・推進した経験、ソフトウェアサービスの新たな事業づくりに関わった経験、自治体に課題解決の提案を行った経験です。

上記いずれかの経験に加え、責任感と主体性を持って業務に取り組む姿勢、変化に柔軟に対応する力、周囲と協調して物事を進める姿勢を求めています。

歓迎・医療業界・地域医療、およびIT・システムに関する知識や興味関心
・営業として高い成果を継続的に出し続ける力
・組織の成果創出やメンバー育成など、組織マネジメントへの興味関心
雇用形態は: 正社員（無期雇用）
どんなポジション・役割か: 医療機関・自治体向けの医療ICTソリューション営業
どこで働くか: 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし）。標準労働時間1日7時間45分、休憩60分。始業・終業時刻は本人の決定に委ねる（規定による）。一斉休憩の適用除外あり。残業は月により変動。
給与はどのくらい貰えるか: 年収600万～1,000万円。月給：
ライフプラン手当55,000～300,000円。賞与年2回（6・12月）、給与改定年2回（5・11月）。経験・業績・貢献に応じ規定により決定。時間外・深夜・休日勤務あり（規定・個別契約による）。
待遇・福利厚生は: 通勤手当。健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、GLTD（団体長期障害所得補償保険）。ライフプラン手当は確定拠出年金制度・確定給付企業年金制度の掛け金として拠出可能。退職金制度なし（退職時に退職所得控除を適用して受取可能な選択制確定給付企業年金制度あり）。試用期間3か月。受動喫煙対策：病院等敷地内原則禁煙（喫煙場所あり）。
休日休暇は: 年間休日125日以上。週休2日制（土日休み）、年末年始休暇、年次有給休暇（入社半年後に初年度10日付与）。特別休暇として夏季休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇があります。
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接2回（一次：部門長、最終：社長）→ 内定。

大手テック企業の医療機関・自治体向けソリューション営業／医療DX推進・フレックス

営業（法人向け）