なぜ募集しているのか: 「2030年に79万人不足」する先端IT人材。企業のDXを“仕組み”から支える教育メガベンチャーの挑戦！

日本企業のDX推進における最大のボトルネックは、単なる頭数不足だけでなく「社内でDX・AI人材を育成し、実務で成果を出す仕組みがないこと」にあります。2030年には先端IT人材が最大79万人不足すると予測される中、外部調達だけに頼る体制では企業の競争力は維持できません。

当社は、「教育×DX」の最前線で
・現場で自走できる本質的なAI・DX人材の育成
・企業自身がデジタル活用を加速させる内製化支援
を一気通貫で手掛け、すでに累計15万人・約1,000社以上の変革に伴走してきました。

大手企業のDX・AX（AIトランスフォーメーション）需要が急速に拡大する今、提供価値を最大化し組織力を強化するため、未経験から最先端領域へ飛び込む講師メンバーを積極募集します。
どんな仕事か: 企業のDX課題を解く研修カリキュラムの設計から登壇までをリード。単なる知識伝達にとどまらず、実データを用いた実践型研修を通じて受講者が現場でAIを活用できる状態へと導く、教育プロデュース業務です。
◤仕事内容◢
◇法人向け DX・AI人材育成研修の企画・設計・登壇
・クライアントの業界やリテラシーに応じたオーダーメイド研修カリキュラムの設計
・実データを用いたPBL（課題解決型）研修の登壇・受講者ファシリテーション
・研修後のアンケート・理解度データ分析に基づくフォローアップや次回提案

◇企業のAX（AIトランスフォーメーション）推進支援
・企業のAI内製化に向けたハンズオン伴走
・ワークショップや演習課題のアップデート

◇個人向け学習サービス・プロダクト開発へのナレッジ還元
・法人研修の現場で得たトレンドや課題感を社内共有し、新規講座や教材の開発へフィードバック

◤ポジションの魅力・おすすめポイント◢
◇2ヶ月間の集中メンター体制（2名）で、未経験から最短で立ち上がれる
入社後最初の2ヶ月間は専任メンター2名が伴走する研修期間です。AI・データサイエンスの基礎知識や登壇スキルを体系的にインプット。模擬講義やフィードバックを重ねてから段階的にデビューできるため、非IT出身者でも着実にプロフェッショナルへ成長できます。

◇既成教材をなぞるだけではない、「教育を仕立てる」裁量の大きさ
既存のテキストを読み上げるだけの研修はありません。顧客のビジネス課題に合わせ、研修の構成やワーク内容を自らカスタマイズして提供できます。「自分の設計で企業のDXが前に進んだ」という確かな手応えを得られます。

◇15万人・1,000社超の実績に基づく「PBL（課題解決型）研修」
座学中心の知識伝達ではなく、実データを用いた実践型ワークショップに徹底的にこだわっています。生成AIをはじめとする最先端トレンドを日常的にキャッチアップしながら、業界トップクラスの教育ノウハウを身につけられます。

◇2年で年収180万円UPの実績も。“教える”にとどまらない多面的なキャリア
登壇経験を積んだ後は、教材開発、大型案件の提案設計、組織マネジメント、事業開発など、本人の志向と適性に応じた多彩なキャリアパスが広がっています。成果と貢献が評価へストレートに連動する環境です。

◤年収推移モデル◢
入社時：年収400万円
1年目（登壇業務＋案件運営）：年収450万円
2年目（カリキュラム設計＋大型案件リード）：年収580万円
求められるスキルは: 必須 ◤必須要件（MUST）◢
・企業のミッション・ビジョンへの共感、成長フェーズのベンチャーへ挑戦したい意欲
・言語化・構造化能力（複雑な専門知識を整理し、未経験者へ分かりやすく噛み砕いて伝えるスキル）
・自発的な学習意欲と実績（資格取得や自己研鑽を継続し、業務での成果創出や改善につなげた経験）

※上記に加え、以下のいずれかの実務経験をお持ちの方
・高校・専門学校・大学・社会人向けなどで、複数人に対する講義・授業・研修の登壇経験（1年以上）
・営業職、コンサルタント、カスタマーサクセス等におけるクライアントワーク経験（2年以上）

歓迎 ◤歓迎要件（WANT）◢
・学習塾・予備校等の教室長、エリアマネジメント、講師育成の経験
・Pythonなどのプログラミング学習経験（スクール受講・独学問わず）
・業務内で生成AIツールを活用した業務改善・効率化の経験
・DX関連のプロジェクトや新規事業に携わった経験

◤求める人物像◢
・教育を通じて「人の変化」「企業の成長」を後押しすることにやりがいを感じる方
・最先端のAIツールや新しい知識のキャッチアップを前向きに楽しめる方
・変化の激しいベンチャー環境において、自ら主体的に業務改善や提案を実行できる方
・顧客や受講者の課題を正しく汲み取り、相手目線に立ったコミュニケーションができる方
・自身が得たノウハウやナレッジを積極的にチームへシェアできる方

募集年齢（年齢制限理由） 23歳～35歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県 / 中国 / 韓国 / 香港 / 台湾 / タイ / シンガポール / インドネシア / フィリピン / インド / その他アジア（ベトナム、ミャンマー等） / 北米 / 中南米 / オセアニア / ヨーロッパ / 中近東・アフリカ
勤務時間は: フレックス制（標準労働時間8時間、フレキシブルタイム　5:00～24:00）
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 649万円
待遇・福利厚生は: ■在宅環境備品購入制度
■書籍購入支援制度
■ボディメンテナンス制度
■研修・資格費用補助制度
■育児サービス費用補助制度
■社内クラブ活動制度
※副業可
休日休暇は: ■完全週休2日制（土・日）≪年間休日120日～≫
■祝日
■有給休暇（試用期間満了後10日付与）
■育児休暇制度（男女関係なく取得できます）
■忌引休暇
※その他、生理休暇や看護休暇等も制度としてございます（無給休暇）
どんな選考プロセスか: ◤選考フロー◢

０：カジュアル面談（担当者：人事部）
１：書類選考
２：１次選考面接（担当者：現場部門）
３：最終選考面接（担当者：部門責任者）※オフィスでの対面実施可能
４：内定通知・オファー面談
５：入社前テスト
６：入社

※オンラインでの選考を基本としています。
※選考フローはポジションや応募者ごとに一部変更となる場合もございます。

◤フルリモ×未経験歓迎◢ゼロからAI講師へ！DX研修の設計・登壇で市場価値と年収を伸ばす

講師・教師・インストラクター