なぜ募集しているのか: 近年、健康経営や人的資本経営への関心の高まりを背景に、従業員の健康管理を戦略的に推進したいという企業ニーズが拡大しており、お客様から求められる支援内容もますます高度化しています。こうしたニーズに応え、既存顧客への提案活動や関係強化をさらに推進していくため、アカウントセールスを増員募集します。
どんな仕事か: 企業や健康保険組合のお客様に対し、健診代行サービス及び関連サービスの提案を通じて既存顧客の利用拡大・売上拡大を推進していただきます。

・既存顧客への定期訪問及びリレーション構築
・顧客課題やニーズのヒアリング
・アップセル、クロスセル提案による利用拡大・売上拡大
・契約更新及び提案活動
・提案書作成、プレゼンテーション
・運用部門やシステム部門と連携した課題解決提案
・導入後の効果検証及び改善提案
・担当顧客の売上計画策定及び実行

▼お客様から寄せられる課題例
・健康診断の予約や受診管理に多くの工数がかかっている
・従業員数の増加に伴い、現在の運用体制では対応が難しくなっている

こうした課題に対し、健診代行サービスの利用範囲拡大や関連サービスの提案を行いながらお客様の課題解決と売上拡大の両立を目指します。担当顧客と長期的な信頼関係を築き、自身の提案によって顧客価値と事業成長を創出できることが本ポジションの醍醐味です。

【1日の流れの例】
09:00-09:30　朝礼／メールチェック及び当日のスケジュール確認
09:30-12:00　社内打ち合わせ／顧客商談
12:00-13:00　ランチ
13:00-16:00　顧客商談
16:00-17:00　資料作成や当日の商談のまとめ
17:00-17:30　翌日の商談準備

※平均年齢38.3歳／離職率8%（3年平均）
※男：女 = 5：5

★企業と人を元気にする会社だからこそ
・定期健康診断、人間ドックの実施（35歳以上の胃がん検査を会社負担で実施）
・女性の健康推進として女性全員に子宮がん及び乳がん健診を会社負担で実施、母性保護規程等整備
・三大疾病に罹った場合の先端医療費支援
・スポーツ運動支援
・週1回の16：30退社（目標設定申請制）
・休憩用に社内にマッサージチェア設置
・健康経営の推進として希望者全員にApple Watch貸与　など

★オフィス
こだわりのオーバルキッチン・バーカウンターをメインに、フリーラウンジと呼ばれるフリーアドレス席や集中ブース、ハドル（コミュニケーション）スペースを充実させました。ガラス張りで観葉植物に囲まれたオフィスです。
求められるスキルは: 必須・営業経験がある方（経験年数不問）
・顧客との円滑なコミュニケーションを築ける方
・課題やニーズの的確な把握、タスク整理を通じ潜在的な問題に対する解決策を提案できる方
・チーム内協力や横連携ができ、リーダーシップを発揮できる方
・学習意欲がある方
・基本的なPCスキル

歓迎・BtoBサービスの営業、企画提案、運用支援、事業開発経験者
・健康に関する知識や興味：健康管理や予防医学に関心を持ち、その知識を活かせる方
・SFA、CRM、グループウェア等のITソリューション営業経験
・SaaSプロダクトの営業のご経験や知見のある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区
勤務時間は: 9：00～17：30（休憩1ｈ含む）
給与はどのくらい貰えるか: 【年収】450万円～650万円
【月給】37.5万円～54万円

※昇格・昇進のタイミングは、規定に基づき年に1回です。
※評価方法は人材アセスメント（固定給）と成果を評価する目標管理を行うMBO制度（変動給）になります。
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備（健康・厚生・労災・雇用）
交通費（全額支給）
退職金制度
時間外手当
資格取得支援制度（規定あり）
福利厚生サービス加入
定期健康診断・人間ドック
スマートウォッチ貸与（希望者全員）
オフィスグリコ・ウォーターサーバー
ビジネス／オフィスカジュアル
在宅勤務制度（条件あり）
兼業制度（条件あり）
確定拠出年金（企業型DC）
企業年金基金
健康保険組合の各種保養所利用

＜入社後の流れ＞
入社後はプロダクトや業務知識の習得及び顧客引継ぎを行い、担当顧客を持っていただきます。担当を持った後も、入社後6ヶ月程度までは先輩社員が商談同席や案件相談などを通じてフォローを行うため、安心して業務にキャッチアップいただけます。半年～1年後には主要顧客の担当として契約更新や利用拡大提案、アップセル・クロスセル提案を主体的に推進いただくことを期待しています。
休日休暇は: 【年間休日123日】
完全週休2日制（土日祝）
夏季休暇
年末年始休暇
産前・産後休暇（実績あり）
育児休暇（男性育休含め実績あり）
介護休暇
有給休暇（14～20日）
※入社3ヶ月後14日付与（4/1入社の場合）入社初年度より規定により日割計算に基づいて付与
※入社翌年4月は16日付与
※有給取得80％以上（有給取得推進のため、夏季休暇5日間、年末年始＋2day有給休暇取得奨励）
どんな選考プロセスか: 書類選考 ⇒ 面接（2回）⇒ 内定

#入社時期は相談可能

【定着率92％】年収450～650万円！健診業務の効率化を提案◆年休123日×土日祝休み／転勤なし

営業（法人向け）