- なぜ募集しているのか
- 年々、揚羽で取り扱う案件の難易度は高くなっており、ただクリエイティブツールを制作するだけではなくなっています。
一方で、例年新卒採用を実施しており、社会人歴も浅いメンバーも多いためマネジメント層を強化し、組織体制を強化することで、クライアントの課題解決の幅を広げていきたいと思っております。 - どんな仕事か
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【企業ブランディング会社】組織の根底にある『課題』を、クリエイティブな手法で解決する広告制作会社。提案する商材に縛りがなく、課題を解決する為に自由な提案が可能。マネジメントにも早期に携われる。入社後、まずは採用ランディングの企画提案をお任せいたします。その後、インナーブランディングやアウターブランディングなど企業ブランディング全般に携わって頂きます。提案する商材に縛りはございません。
【提案してきた案件一例】◎映像：採用説明会用映像、社内研修用映像、インフォマーシャルなど◎紙：パンフ
レット、POP、スタンディングバナー、マニュアルなど◎web：コーポレートサイト、採用HP、SNSなど。あくま
で一例であり、提案する商材は問わない為、顧客の課題に沿った形で幅広い提案が可能です。【顧客一例】NTT
データ・三井物産・日清食品ホールディングス・楽天・野村総合研究所・三井住友海上火災保険
これらの業務に慣れていただいたあと、新卒１年目～３年目がメインのチームのリーダーをお任せしたいと考えています。
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#チャレンジできる環境
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裁量権しかない、と現場メンバーがいうほど、主体性にチャレンジしていくことが推奨される仕事内容・社風です。
- 求められるスキルは
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必須 【必須】
広告業界／人材業界にて企画提案営業経験を2年以上お持ちの方
【志向性】
自分の提案によって顧客の課題を解決し成果を形にしたい
提案するものに縛りがなく、課題を解決する為に自由な提案をしたい
自分の力を試したい方
【当社の魅力】
[1]大手企業との直取引が多く、プロジェクトの規模が大きい
[2]企業ブランディング全般に対して、商材に縛られず幅広い提案が可能
[3]キャリアの選択肢が広い：当社はロールモデルを提示するのではなく、定期面談を通じて自分のやりたいことを一緒に話していき、それに基づいたキャリア選択ができるように環境を整えております。早い段階からマネジメントへ挑戦、別部署への挑戦など幅広い選択が可能です。
歓迎 ・こだわりが強いもののコスト意識も強い
・知的好奇心
・顧客への想い
・人や組織に興味がある
・学ぶことが好き - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- フィールドセールス マネージャー／リーダー候補
- どこで働くか
- 東京本社：
〒104-0032 東京都中央区八丁堀２丁目１２－７ ユニデン ビル 3F - 勤務時間は
- 10：00～19：00（休憩1時間）
毎週水曜日はノー残業デーを推奨 - 給与はどのくらい貰えるか
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マネージャー想定＝500万～700万
■月給 416,700円～
■通勤手当 上限25,000円まで/月
■固定時間外残業45時間相当として、月 104,830円～を支給します。
■固定深夜残業30時間相当として、月13,970円～を支給します。
※超過分、別途支給
＜見込み残業手当の時間が多く見えますが、実際に該当職種での残業時間は平均35時間です＞ - 待遇・福利厚生は
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《保険》
社会保険完備（労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金）
《福利厚生》
通勤交通費全額支給、住宅手当（規程に準ずる）、iPhone・PC（MacもしくはWindowsを選択）など、各種必要機器の貸与 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土・日） 祝日、GW、夏季、年末年始、慶弔、有休
- どんな選考プロセスか
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・1次：オンライン面接1時間（採用担当）
↓
・最終：対面面接2時間（営業部長＋役員＋社長、人事部長）
#内定までオンライン選考可
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#⼊社時期は相談可能
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候補者さまのご希望に合わせた入社時期で設定させていただきます。
掲載期間23/06/30～23/07/13
求人No.GNVTZ-0011
