どんな仕事か: 【仕事内容】
企業が成長していくのに欠かせない“人財育成”。
しかし、育成を行う際の研修などには高額な費用がかかり、コスト面の問題から導入できていない企業はたくさんあります。
そんな問題を解決するのが研修を実施した際にかかる費用を国が負担してくれる「助成金制度」。
また、「講師選定に力を入れることができない」、「自社に合った研修ができるかわからない」など、外部講師利用に踏み出せない企業もあります。
あなたには【企画営業】として、IT・建設・美容・飲食など、様々な業界に助成金制度を活用した研修プログラムを提案し、企業の“人財育成”をサ
ポートするお仕事をお任せします
【仕事の流れ】
▼アポイント・集客
まずは様々な方法で集客を行ない、「助成金制度の仕組み」を説明。
興味を持ってもらった企業からアポイントを取得します。
また、外部委託の営業にも定期的に連絡を取り、受注を獲得してもらうよう促進します
▼打ち合わせ
お客様の抱える課題や希望を聞き出し、その内容に応じて様々な人財育成プログラムを提案すると共に、助成金活用のご案内も行ないます。
関西エリアが中心ですが、全国のお客様を担当しますので、月に1回ほど関西圏外の企業を訪問することもあります。
▼各種手続きサポート
お客様からお申し込みを頂けた後は手続きに移ります。
ここからは事務担当にバトンタッチ。
主な内容としては必要書類のやりとりや、社労士とのやりとりなどがあります。
営業側では、並行して研修内容や日程の調整、講師の手配などを担当して頂きます。
▼研修後のアフターフォロー
「研修の成果はどうでした?」とその後の様子をお伺いしつつ、更なる課題解決ができるよう次回研修をご案内します。
研修は継続的に受けていただくことが大切なので、その後も末永くお付き合いを続けていきましょう。
★事務処理については専任のスタッフが代わりに担当します。また、お客様が遠方の場合はリモートで商談を行ないます。余計な負担が少なく、営
業の仕事に専念できる環境となっていますのでご安心ください。
【入社後について】
入社後、当社のビジネスモデルや営業スタイル、助成金の仕組みや提案する研修内容をOJTで学んでいただきつつ、3ヶ月後をめどにひとり立ちし
ていただく予定です。将来的には営業メンバー3名ほどマネジメントしながら、自らも営業を行うプレイングマネージャーとしてご活躍いただくことを
想定しています
求められるスキルは: 必須【必須要件】
以下全てを満たす方
・基本的なPCスキルをお持ちの方
・何かしらの営業経験がある方(業界不問)
・現職にて、自分1人でひと通りの業務をこなしている方(上司や先輩の指示がなくとも自走している方)
【歓迎要件】
・新規開拓など、自ら積極的に行動している方
・人材業界での営業経験のある方
・メンバーマネジメント経験がある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 大阪府
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 599万円

【企画営業】競合のほぼないニッチ分野

営業（個人向け）