なぜ募集しているのか: SmartHRは従業員規模が10万人を超える大手企業様への導入が加速しています。
そのため既存システムとの連携や業務プロセスの改善が複雑化するケースが増えており、専門的なスキル持ったプロフェッショナルの必要性が増しています。

・SmartHRと併用される既存システムが多岐に渡る
・活用される企業グループ数が増え、かつ各グループ企業様ごとの特有の考慮点が多い
・SmartHRが初めて導入されるSaaSとなるケースがある
どんな仕事か: 大手企業のSaaS導入プロジェクトを主導し、SmartHRを活用した新しい業務プロセスを構築する。また、その組織を立ち上げ牽引する存在となる。
◆職種説明
SmartHRをご導入いただく大手企業様に向けて、カスタマーサクセスマネージャー（CSM）とチームを組み、より専門的かつ高度なシステム導入・連携のプロジェクトマネジメントを担うスペシャリスト。

◆業務内容
SmartHR をご契約いただいた大手企業（従業員規模数万名以上）のSmartHR導入プロジェクトを主導し、クライアント様の業務プロセス変革を支援するポジションです。
システム導入コンサルタントとして、担当企業のSaaS導入/DX推進にコミットしていただく業務になります。

・クライアント様の既存システムとSmartHRを連携させた導入計画の立案及び業務プロセスの設計
・連携システムの開発における要件定義、顧客折衝、および進行管理
・SmartHRの初期設定、データ整備の支援
・クライアント様のSmartHR導入プロジェクトのプロジェクトマネジメント
求められるスキルは: 必須・SmartHRのミッション、バリューへの共感
・物事を決めて、推進する力
・社会人経験5年以上
・以下の4つの内、3つ以上の経験
　(1)6ヶ月以上にわたるプロジェクトのプロジェクトマネジメント経験
　(2)従業員規模が1万名超の顧客との、顧客折衝経験
　(3)SaaS プロダクトを用いた業務プロセス構築・改革経験
　(4)SaaS プロダクトの連携アプリケーションやレガシーアプリケーションのリプレイス案件の要件定義を行った経験

歓迎 ◆歓迎要件
・IT導入コンサルティング、またはそれに準ずる経験
・オペレーション改善コンサルティング、またはそれに準ずる経験
・BPR業務経験、またはそれに準ずる経験
・人事労務の業界知識、HRテクノロジーの知識、知見

◆求める人物像
・顧客志向を備え、ユーザーが抱えている悩みを根本から一緒に考え、提案出来る方
・自身の役割を把握し、組織全体の成果を意識出来る方
・自ら課題を発見し、セールスやエンジニアも巻き込みながら課題解決へ動ける方
・新しい手法や新しいサービスを積極的に活用していく方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
勤務時間は: 10:00～19:00
※フレックスタイム制（10:15～16:00）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：800～1000万円
待遇・福利厚生は: ・社会保険＆労働保険完備
・通勤手当支給（上限3万円）、その他各種手当て

〇働きやすさ
・たばこ吸わない手当て（+5000円/月）・オフィスコンビニ/オフィスおかん
・お昼寝推奨・引っ越し手当
・4Kディスプレイ（全職種）・入社1周年のお祝い・アポとアポの間のカフェ代

〇スキルアップ支援
・書籍購入制度・資格保持費用の負担（士業など）・勉強会や講座受講の費用負担（都度相談）

〇育児サポート
・出産時の特別休暇（男女とも法定休業と別に2週間）・一時貸付金（育児休業給付金が支給される迄）
・育児環境を整える補助（10万円支給）

〇エンジニア向け
・リモートワーク（週1回）
・10万円までPC周辺機器の自由選択（ディスプレイ除く）
・RubyKaigi 等カンファレンスの参加費、交通費、宿泊費（業務扱い）
休日休暇は: ・完全週休2日制
・祝日、年末年始
・"入社日に" 15日の有給付与

【～1000万】専門的なスキル持ったプロフェッショナルが必要です！【導入コンサルタント】

その他、コンサルタント系