- どんな仕事か
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◆ 採⽤背景
事業拡⼤のため、⼈員の拡充を⾏います。
ポテンシャル枠の採⽤をスタートしたことにより、現在インサイドセールスの組織が20名強にまで拡⼤しております。
今後のサービスの展開として、新たな市場を開拓していく上で特に⼤⼿企業、地⽅企業への導⼊を進めていきたいと考えております。
インサイドセールスの役割としても、より確度の⾼いアポイントをクロージングセールスに渡していく必要があり、今回ポテンシャル枠で
の採⽤をストップし、セールス経験のある即戦⼒枠での採⽤に振り切ることにいたしました。
◆ ミッション
SmartHRのインサイドセールスは、マーケティングが獲得してきた顧客リードに対して、課題のヒアリングや、改善した⽅が良いポイント
の啓蒙などを⾏い、商談を創出するポジションです。
規模や業態、⽴場も様々なお客さまとのコミュニケーションの中で、企業が抱える課題を⾒つけるだけでなく、他企業の成功事例、法改正
といった⼈事労務のトレンドなどを発信する役割も担います。
◆ 業務内容
インサイドセールスとは
SaaS型ビジネスモデルの普及とともに、『インサイドセールス』という役割や部⾨は近年⽇本でも急速に起⽤が広がっています。
マーケティング → インサイドセールス → クロージング（いわゆる営業） → CS（カスタマーサクセス） → SP（サポート） のファネルで
ビジネス部⾨を構築し、インサイドセールスはマーケティングが獲得したリードへのアプローチを⾏います。
単に商談化をすれば良い、のではなくクロージングのパイプラインなどに応じて商談の質・量のバランスをコントロールする『弁』のよう
な働きをします。
インサイドセールスの⽬標達成は⽇々の⾏動をおろそかにしては成し得ないため
地道で泥臭い仕事でもやり切る⼒、定常業務の効率カイゼン⼒、セルフマネジメント能⼒が活きるポジションです。
集中してスキルを磨け、またビジネス部⾨の知識を体系⽴てて学ぶことができるので
⼈事労務分野での実務経験が少ない⼈でも、チャレンジをしやすい環境です。利⽤するツール・デバイス
・Salesforce ・MiiTel ・Slack ・Google Workspace ・DocBase ・Mac ・iPhone - 求められるスキルは
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必須 ◆必須条件
・SmartHR のミッション、バリューへの共感
・法⼈営業経験2年以上、もしくは業態問わずインサイドセールスの経験1年以上
・セルフマネジメントができる⽅
・新卒から鍛え上げられた精神⼒のある⽅を募集しております - 雇用形態は
- 正社員.
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円 ～ 549万円
掲載期間24/06/11～24/06/24
求人No.UPF-C110
