- どんな仕事か
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労務関連業務のマネジメント業務(オペレーションの設計含む)
給与計算業務、社会保険⼿続業務、労働時間管理業務、雇⽤管理業務（契約管理・更新等）、
⼈員管理業務（⼊退社・異動・休復職等）、⼈事考課等の⼈材マネジメントの運⽤に関わる業務 等
労務関連業務のシェアード化に向けたプロジェクトマネジメント業務
- ⼈事情報データベースの管理オペレーション設計・運⽤
- その他労務に関わる業務全般 等
＜海外＞
-海外駐在に関する制度、規定の企画
-海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等）
-上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運⽤（英語での業務が必須）
会社の成⻑の基盤を⽀えるのが労務のミッションであり、⼈材に関わるインフラ領域の全般を担っています。
会社のオーガニックな成⻑やM&Aでの規模拡⼤等に伴い、グループ・グローバル視野で拡⼤しており、労務が担う役割は今後益々重要と
なります。"
■ 配属部署/配属部署の組織体制
⼈材開発部 ⼈事・労務グループ（SMS本社の⼈事部へ配属となります）
■配属部署の役割
全社戦略・事業戦略を踏まえ、⼈事・労務に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運⽤・サポートを担っている部署です。
⼈事インフラ機能(給与計算・勤怠管理・社会保険事務等)の運⽤のみならず、働き⽅改⾰への対応、健康経営の推進、ダイバーシティの推
進等の事業推進を⽀える働き⽅の企画～実⾏までを担当します。
海外駐在員に関する制度や運⽤の整備、管理も⾏っております。
■組織体制
現在は、10名弱の少数精鋭チームです"
■ 配属部署の事業概要
エス・エム・エスグループは、多様なビジネスモデルの事業（B to B, B to C …）が、（オーガニックに、またはM&A等により）加速度的に
増加し、拡⼤しながら、事業ごとにシナジーを形成し成⻑し続けていきます。事業・事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み
取り、(1)エス・エム・エスグループ全体の経営サポート、(2)個別事業の運営サポートの２つが⼈材開発本部のミッションとなります。エス・
エム・エスグループのMISSION、全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点をもって、グループの成⻑のための⽀援を⾏いなが
ら、個別事業の戦略、ビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添い、全社最適とのバランスを思考し、⾏動する組織です。 - 求められるスキルは
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必須 下記いずれかのご経験をお持ちの⽅
・事業会社における⼈事領域の制度設計もしくは業務プロセス構築の実務経験がある⽅
・海外駐在に関する業務の実務経験を英語でできる⽅（主に読み書きが
主）※TOEIC800点以上が好ましい
・管理部⾨・間接部⾨の業務のマネジメント経験及び実務経験がある⽅
・プロジェクト・マネジメント経験のある⽅
※外国籍の⽅の場合は選考に関する補⾜情報をご確認下さい - 雇用形態は
- 正社員.
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円 ～ 799万円
掲載期間25/02/23～25/04/19
求人No.UPF-C131
