- なぜ募集しているのか
- エン・ジャパンは、「AMBI」「エン転職」の求人サイトや、「キャリアハック」「ライトハウス」のメディアを運営しています。HR-Tech領域で当社が培ってきたノウハウを最新テクノロジーと掛け合わせ、新たなサービスの創出をしています。
2016年に立ち上げた求人サービス「engage（エンゲージ）」は、0円から利用できる新しい求人サービスです。採用ページ作成・求人掲載といった基本機能は無料で使用可能。企業担当者が自ら簡単に、様々な業種・職種・雇用形態の募集を行なうことができます。
利用社数は31万社を突破。エン・ジャパンの今後を牽引する主力事業へと成長させるべく、売上拡大を進めています。日本の法人企業は約330万社あるといわれ、既存のサービスではリーチしきれなかった、地方および中小企業を中心に大幅な拡大余地があります。
現在は有料プランの利用推進を通じてマネタイズを強化。今後は労務管理、社員教育など周辺領域への拡張も視野に入れながら、採用から活躍・定着まで幅広い領域をカバーするサービスに成長させていく考えです。
この度は、マーケティングで事業の未来を切り拓くWebマーケターを募集します。 - どんな仕事か
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30万社以上が利用するHR Techサービスの BtoBマーケティング『engage』の導入社数や有料サービスの申込数を増やす、マーケティング戦略の企画と実行をお任せします。
【主な業務内容】
・オンライン広告を中心とした新規リード獲得
・MA（Marketo）を使用したリード育成
・ABテストツールを通じたWebサイト改修
・制作物（広告用LP、ホワイトペーパーなど）の企画と制作進行
・Tableauを用いたデータ分析
【主に使用しているツール】
・Google Analytics 360 / GTM / Tableau
・Marketo / KARTE / KaizenPlatform / Slack
【働く環境】
・リモートワーク可能
・社内コミュニケーションツールはSlackを使用
・デジタルマーケティングに特化した組織（20名以上のWebマーケターが所属）
#コロナ禍に求められる仕事 - 求められるスキルは
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必須 Web広告に関する仕事をした経験をお持ちの方
たとえば、
・事業会社や広告代理店で、Web広告を提案していた。
・事業会社や広告代理店で、Web広告を運用していた。
・マーケティング支援会社で、Web広告のデータ分析をしていた。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京第二オフィス／東京都新宿区西新宿6-18-1 住友不動産新宿セントラルパークタワー
【リモートワークを実施中】
マーケティング部門の全員がリモートワーク中です。コミュニケーションはSlackやZoom、バーチャルオフィスを活用。新型コロナウイルス収束後も働き方を元に戻すことなく、リモートワークを継続する方針です。 - 勤務時間は
- フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間）
※コアタイム11:00～15:00、フレキシブルタイム8:00～22:00
※月給には45時間分の固定残業代が含まれています。時間超過分は追加支給。 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：450万円～600万円（経験・能力により決定）
月給：29万円以上
給与形態：月給×12カ月＋賞与2回
※上記金額には45時間分の固定残業代（7万1000円以上）が含まれています。
※上記固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。 - 待遇・福利厚生は
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■給与改定年1回（7月）
■賞与年2回（6月・12月）
■株式付与型退職金制度
⇒一定条件を満たす社員に対し、退職時に自社株式を付与。
（例：勤続15年で1500万円）※2019年10月の平均株価で概算
■社会保険完備
■通勤手当（実費支給）
■在宅勤務手当
■子供手当（月5千円／人）
■結婚記念日お祝い金（家族へ感謝を込め、結婚記念月に2万円支給）
■研修制度（350種類以上の研修を有する『エンカレッジ』を無料受講可能）
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度
■時短勤務制度
＜キャリア形成に役立つ各種制度をご紹介＞
■新規事業提案制度（社員発信で新規事業を立案できる制度）
■社内公募（海外関連会社含めた異動の立候補制度）
■社内短期留学（他部署に短期異動し、仕事を体験する制度）
■チャレンジ管理職（マネジメントポジションへの立候補制度）
#テレワーク推進中 - 休日休暇は
- ■完全週休2日制（土・日）
※年に4回、全社行事のため出社（リモート可）する土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。
■祝日
■夏季休暇（一部計画年休）
■年末年始休暇（一部計画年休）
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■看護休暇
■介護休暇
■出産・育児休暇（取得実績あり。復帰率99％）
└2019年度は20名の⽅が産休・育休から復帰し、時短勤務制度を利⽤しています。 - どんな選考プロセスか
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【入社までの流れ】
STEP1 書類選考
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STEP2 適性診断＆個人面接（2～3回を予定）
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STEP3 内定
#オンライン面接実施中
#内定までオンライン選考可
#コロナ禍でも積極採用中
掲載期間21/05/25～21/06/07
求人No.DGPRO-marketing-001
