なぜ募集しているのか: 【既存コンサルティング業とは一線を画す、大企業の公器としての存在意義を見直すコンサルティング】2020年4月三菱UFJ信託銀行の100％子会社として設立。案件増加に伴う増員として、職種未経験者も募集いたします。ベンチャーとしてのスピード感と柔軟性をもって、立ち上げフェーズに携わることができます。オープンポジションとして応募者の適性・興味関心を基に職種を提案いたします。
どんな仕事か: 【大企業の公器としての存在意義を見直す新時代のコンサルティング】戦略・リスク・監査ガバナンス、指名・人財ガバナンス、報酬ガバナンスの4領域において、大企業CEOに向けて実施するコンサルティング業務
■指名・報酬ガバナンス
日本を代表するトップ企業の経営層に対して、目指すガバナンス改革やサステナビリティ経営を後押しする役員報酬制度、インセンティブプランの設計など、オリジナルかつハンズオンでのコンサルティングと制度設計を行います。さらに指名報酬委員会への参加やグローバル報酬制度構築等ダイナミックな上流案件に関わることができ、日本の役員報酬改革を牽引、オピニオンリーダーとして企業に広めることができます。
〈PJT例〉
大手上場企業向け監査等委員会設置会社への移行に伴う役員報酬制度の改定支援
大手商社業績連動報酬等の改定に関する支援

■指名・人財ガバナンス
企業のHR領域全般について、課題の抽出からソリューションの提供までクリエイティブに動き提案することができます。また人的資本経営に関するコンサルも増加。最新の人的資本経営の評価ポイント解説をウェビナーで発信するなど、日本企業の人財を活かす経営を推し進めています。
〈PJT例〉
サクセッションプランの構築、指名委員会アドバイザー支援
大手企業合併による人事制度変更支援
人的資本経営運営と開示に関するウェビナー配信（参加者1,000名超　満足度4.1/5点満点）

■ボードトランスフォーメーション
経営層が抱えている課題を、中長期の経営戦略や、将来の経営リスクに関する集中的な審議やモニタリングを行うための「戦略・リスク・監査委員会」の立ち上げ支援、また委員会の運営および実効性強化等を行うことで、マクロな視点から企業経営を支えています。
〈PJT例〉
大手文具メーカー財務ポートフォリオ策定支援
プライム小売業向け取締役会実効性評価支援

■サステナビリティガバナンス
直近のCGC改訂によって、企業はサステナビリティについて基本的な方針を策定し、自社の取組みを開示することが求められています。今後は実効性あるサステナビリティ経営実現のため、その基盤となるガバナンス体制の構築が欠かせません。当部では上場企業向けに、サステナビリティガバナンスの中核を担う監督機関であるサステナビリティ委員会の立ち上げから運営、実効性強化等、サステナビリティ戦略の立案から実行まで幅広くカバーしています。
〈PJT例〉
大手飲料会社環境報告書におけるTCFD開示支援
大手製鉄企業気候シナリオ分析アップデート
求められるスキルは: 必須ポテンシャル採用のため経験・資格の必須条件はありませんが、
コーポレート・ガバナンスへの興味、自主自律した自己研鑽の姿勢を求めます。

【共通】
１）コンサル経験がある方
２）信託型の株式報酬制度にかかる実務経験がある方（信託銀行、証券会社経験者）
３）上場企業内秘書室等にて株主総会・報酬委員会等の実務経験がある方
４）弁護士・会計士・税理士等の資格保有者
ほか、上記経験に準ずる経験がある方。英語力は必須ではないが、あれば尚良し。

歓迎・会社法、コード等の知識保有者
・コンサルティングファームでの人事・組織、経営者報酬、コーポレートガバナンス、ESG、経営・事業戦略、M&A、リサーチャー等の業務経験者
・弁護士・会計士・税理士等の資格保有者
・機関投資家でのエコノミスト・ストラテジスト・ファンドマネージャー・アナリストの業務経験者
・大手上場企業のおよび官公庁等での人事・秘書・経営企画・総務の業務経験者
・証券会社等でのM&A業務経験者
・経営向けのコンサルティング経験者
・事業会社の経営企画、リスクマネジメント担当部署経験者
・大企業における全社プロジェクトのプロマネ経験者
・MBA取得者
雇用形態は: 正社員　期間の定め無し・試用期間3ヵ月
どんなポジション・役割か: コンサルタント／シニアコンサルタント
どこで働くか: 東京都
＊9割以上の社員がリモートワークを実施しています
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム：無）
7時間20分×当該月の所定労働日数　（20営業日であれば１４６時間40分）を月内の所定労働時間とする。なお、勤務時間は5：00～22：00で設定
⇒1日の労働時間を自分で調整できるので家庭と両立しやすいです。
リモート勤務推奨（ワークスタイルを尊重）
時間外労働有り
給与はどのくらい貰えるか: 【給与】
◆非管理職（C～SC想定）
年額660万円～1,542万円
月給550,000円～1,285,000円（基本給410,000+固定残業代140,000円～基本給960,000円＋固定残業代325,000円　
※固定残業時間は40時間／月、超過分については別途支給

◆マネージャー以上
年額1088万円～2,451万円
月給90万円～月給2,042,500円
待遇・福利厚生は: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、災害補償、弔慰等、衛生管理、確定拠出年金
休日休暇は: 週休2日制（土・日）、祝日
年間休日 122 日
有給休暇初年度 20 日

土曜日および日曜日、祝日、12月31日、1月2日および3日、その他法令により定める会社の休業日
どんな選考プロセスか: 適性試験：有り（質問回答形式）
面接回数：原則4回

#チャレンジできる環境
#社会課題に挑む企業

〈例〉
1次面接：採用責任者
2次面接：部門責任者
3次面接：部門社員
4次面接：事業責任者

ガバナンスコンサルティング【三菱UFJフィナンシャルグループ】未経験者可／取締役会アプローチ

戦略コンサルタント