新規事業推進者（これまでにないようなリテールテックプラットフォーマーを目指しています）2089715

なぜ募集しているのか: 弊社は、通信業界で培ってきたノウハウを生かし、中期経営計画に掲げるリテールテック領域への進出～事業展開に注力しています。事業化をより早めるため、新規ビジネス戦略立案から実行推進まで事業責任者としてお迎えしたいと考えています。
#コロナ禍に求められる仕事
どんな仕事か: 中期経営計画にも掲げている「国内No.1リテールテック企業」の実現を目指しています。
世界中のテクノロジーと日本のリテールをマッチングさせるプラットフォームを構築しています。
当社の市場のニーズやクライアント課題から、新たなサービスを生み出せるビジネスクリエーション力を駆使し、プロセス改善やツール導入など業務効率化・最適化をご提案します。

・クライアントが抱える課題の現状把握・市場リサーチ
・自社サービス・事業価値の分析、戦略策定など戦略実行するための課題整理
・要件定義、仕様設計など施策検討
・パイロット効果検証
・業務体制の構築、業務運用・品質・人的リソースの運営管理など導入支援
等。

　#コロナ禍に求められる仕事
求められるスキルは: 必須・専門性と推進力
・現状のビジネスに囚われない柔軟性
・新規性や創造力など、新しい取り組みへのチャレンジ力

歓迎・基本的なIT知識
・Retail Techの知見
・語学力、海外取引（折衝）経験
雇用形態は: 正社員もしくは業務委託契約
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 専門業務型裁量労働制1日8時間
裁量労働制をとる既存社員は9:30-18:30で働いているケースが多い。
給与はどのくらい貰えるか: 年収600 万円～（月給43万円以上／賞与2ヶ月分）
待遇・福利厚生は: ■各拠点の事務所近くにあるピアズハウスへの出入り自由。住んでも良し！
■昇給：能力に応じて随時（実績：(1)入社数年で役員就任、(2)入社数ヵ月で事業責任者等）
■賞与：業績（経常利益）に連動して支給
■社会保険完備（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金）
■コミットメント制度：自分の目標にコミットし、自ら給与を設定する制度
休日休暇は: 週休2日（クライアントからの要望があれば土曜や日曜に出勤もあり、その場合は平日に振り替え休日）
年次有給休暇や慶弔休暇あり。
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
一次選考（人事・事業責任者）
↓
リファレンスチェック
↓
最終選考（代表取締役社長）
※場合によっては面談を追加

#コロナ禍でも積極採用中
#入社時期の遅延予定なし
#オンライン面接実施中