- なぜ募集しているのか
- 業績好調による、増員
- どんな仕事か
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［裁量＆自由度が高い環境／売上レコード総なめ／成長性の高い事業］EC初日xxxx万記録／事業拡大に携わる事ができるD2C レディス生産管理(メンバー～マネージャー)※求人の魅力※
●国内最大D2Cレディースブランドの更なる拡大に携わる事ができる非常にやりがいの大きいレディス生産管理(メンバー～マネージャー)
●D2C事業の売上レコードを総なめしており、コロナ禍でも業績インセンティブは支給されている業績好調企業での生産管理ポジション
●OEM・ODM、ブランド経験不問でブランドでの生産管理に転身できるチャンス
●20～30代が多く活躍し、メンバー間も仲が良くコミュニケーションが活発に行われる環境
●社長を筆頭に事業に対してのスピード感があり、会社・自身の成長を感じることができる企業
●年間休日125日／残業時間平均20H程度でワークライフバランスの整った企業
同社急成長D2Cレディスブランド商品製作に関わる、生産管理業務をお任せいたします。
※少数精鋭である事から複数のブランドを兼務頂く可能性、マネジメント経験者にはマネジメントをお任せするケースもございます
【業務内容】
●ウェア（雑貨を含む）の生産管理全般
●納期管理
●量産の指示出し
●素材提案
●サンプルチェック
●コスト交渉
等の生産管理業務全般
【会社について】
インフルエンサーによるD2Cブランドを展開。EC初日売上では国内売上レコードを達成し、近年では直営店舗も複数展開。2020年の創業からわずかですが、2021年7月末までの今年度売上高44億円を見込んでいる急成長企業です。
【働き方】
全社平均20H程度／20代～30代が多く、意見交換が活発に行われる環境
【選考フロー】
書類選考→面接2回 - 求められるスキルは
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必須 ●OEM/ODM商社、レディースアパレルでの経験3年以上歓迎 ●アパレル企業でのスタートアップ経験
●ヤングファッションブランド向けまたはブランドでの生産管理経験
●英語、中国語が出来る方
●協調性に長け、助け合いやチームワークを重要視される方 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- MD
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 10：00～19：00
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円以上649万円以下
- 待遇・福利厚生は
- ・昇給年1回 ・インセンティブ年2回 ・各種社会保険完備 ・交通費支給（上限3万円まで） ・社員割引制度
- 休日休暇は
- 【年間休日125日】完全週休2日（土/日）、祝日 、年末年始休暇 、年次有給休暇（入社後６ヶ月後に付与）、産育休 等
- どんな選考プロセスか
- 書類選考→面接2回(人事→CEO)
掲載期間22/12/07～22/12/20
求人No.DAP-4124
