- なぜ募集しているのか
- エンジニア社員数、プロジェクト増加に伴う募集です。
元々お取引の多いWEB系ゲーム系のプロジェクトだけでなく、非IT産業におけるDXや新規事業におけるシステム開発などのプロジェクトも増えてきました。今後、より高品質なサービスを提供するためにもマネージャーの役割が非常に重要です。マネージャーを目指す方をお待ちしております。 - どんな仕事か
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エンジニア組織の設計、運用やエンジニアメンバーの教育をお任せします。# 業務内容・職種説明
「オンラインとオフラインの境界線のない世界を実現する」というビジョンをFabeee全体で実現していくために、私たちはエンジニアメンバーの自己実現やキャリア形成を大切に考えています。
私たちはIT業界に身を置く立場として、自らがSES業界に一石投じる身でありたいです。SESはエンジニアを窮屈にするものではなく、エンジニア個人が経験やスキルを積み、その結果としてキャリアの選択肢が増え、自己実現の幅が広がると考えています。
エンジニアメンバーが自己肯定感を育みながら納得感と充実感を持って仕事に取り組める状態こそが、今後のSES事業の成長には必要不可欠です。そのため、エンジニアメンバーの成長機会の創出や、自己実現のあり方を一緒になって作り、組織に実装させていく役割が非常に大切です。
Fabeeeの社内には、エンジニアにとって様々な機会があります。お客様との仕事を通じて成長した先には、非IT業界のDX推進や、自社プロダクトの研究開発に携わることも可能です。事業成功に向けて何事にも主体的に関わっていただく中で、プロフェッショナルとしてSESエンジニアを育成し、組織や事業成長を牽引するエンジニアリングマネージャーを求めています。
＜業務内容一例＞
・エンジニアメンバーに対するピープルマネジメント（1on1、目標設定、課題解決、評価等）
・プロジェクトマネジメント（事業目標にあわせた人員・配置策定、プロジェクトのプロセス・技術課題の解決）
・エンジニアメンバーの採用、オンボーディング
・エンジニアメンバーの育成制度設計、運用・改善
・エンジニア組織の設計、運用・改善
・商談の場での営業同行
・上記業務の推進に伴う部長陣や経営陣とのコミュニケーション - 求められるスキルは
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必須 ・Javaでの業務システム、Webサービス・アプリ等いずれかの設計・開発、運用経験
・10名以上の開発チーム、プロジェクトのマネジメント経験3年以上
・エンジニアメンバーのピープルマネジメント経験
・エンジニアリング組織の改善経験歓迎 ・小さなプロダクトを少人数でスピード感を持った開発経験
・システム・ソフトウェアアーキテクチャの設計経験
・CTO・VPoEまたは類する役職や、テックリード・リードエンジニア等の経験
・複数の部門をまたぐ課題提起、解決の経験
・エンジニアリング組織の戦略立案経験
・エンジニアの評価制度作成・運用・改善経験
・技術ブランディング、技術広報の経験
・エンジニア採用での面接・面談経験 - 雇用形態は
- 正社員（試用期間3ヶ月）
※試用期間中は契約社員での雇用となります - どんなポジション・役割か
- マネージャー
- どこで働くか
- 【勤務地詳細】
東京都千代田区九段南3-7-14 VORT九段2F
※本募集はクライアント先に常駐する可能性があります
【アクセス】
各線市ヶ谷駅から徒歩約8分
各線九段下駅から徒歩約9分 - 勤務時間は
- フルフレックスタイム制（標準労働時間8h/日）
- 給与はどのくらい貰えるか
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年俸600万円～800万円(年俸制)
・給与備考
※想定年収はオファー時点でのものです。
※想定年収はスキル・経験・能力に応じて決定いたします。
※毎年2回の報酬改定があります。年齢や入社年次に関わらず、職務とそのアウトプットによって報酬を決定します。 - 待遇・福利厚生は
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■試用期間3ヶ月
※試用期間中は契約社員での雇用となります
■査定年2回
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
※さらに会社の福利厚生として医療保険、団体保険などの手厚い保険完備あり
■職場iDeco制度
■職場NISA制度
■交通費全額支給
■時間外手当
■結婚祝い金
■出産祝い金
■食事手当（業務時間内で提携先店舗での食事代半額）
■部活手当
■スキルアップ手当（書籍代、セミナー講習費など）
■資格手当（指定する資格を1つ取得する毎に、月5,000円の手当）
■ニューノーマル手当（リモートワークワークの補助として月4,000円の手当）
■ワーケーション手当（宿泊代は全額会社負担で、提携する保養所を業務やプライベートで利用可）
■マッサージ（提携するマッサージ師が会社で施術） - 休日休暇は
- ■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■有給休暇
■慶弔休暇
■夏季休暇（7月～9月の期間中、好きなタイミングで4日間取得）
■年末年始休暇
■産前産後休暇
■育児休業
■介護休業
■創立記念日休暇 - どんな選考プロセスか
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STEP1 書類選考
STEP2 一次面接
STEP3 リファレンスチェック
STEP4 最終面接
STEP5 オファー面談
・相互理解を深めるために、選考ではなくカジュアル面談を行う場合があります
・面談や面接の中で、よりフィットするポジションが想定される場合には、そちらをご提案する場合があります
・上記に伴い面談・面接回数が増減する場合があります
掲載期間22/01/24～22/02/06
求人No.FOTO-engineeringmgr
