- なぜ募集しているのか
- 国内最大級のライフスタイル情報メディアへと成長したTRILLですが、私たちは「いっそう質の高い、新規コンテンツの開発」がサービスを次のステージへ引き上げる鍵だと考えています。
TRILLにはまだ挑戦できていないテーマや切り口がたくさんあり、それらをカタチにする余白が大きく残されています。
現在の安定した運営基盤のもと、短期的な成果にとらわれず中長期で "ユーザー体験をアップデートする"、質の高いコンテンツづくりに向き合えるフェーズにある今、コンテンツチームの採用強化を通じて、新たなチャレンジを加速させていきたいと考えています。
その道中では生成AIを活用していくことや、細かなデータ分析がTRILLにとって重要なテーマとなっています。
質の向上と量の担保の両立、そして生成AIをフル活用し業務効率化を目指すTRILLコンテンツチームに興味のある方からの応募をお待ちしています。 - どんな仕事か
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TRILLにおけるコンテンツディレクション業務に携わっていただきます。◆仕事内容
- コンテンツの制作ディレクション業務
- 社内外のライターと連携したオリジナル記事の編集、進行管理・配信業務
- 数値分析（主にGoogle Analyticsを利用）を元にしたトラフィック改善
- 予算管理・スタッフ管理・スケジューリングなど、メディア運営に関する業務全般
- AIによる制作フローの効率化
- 生成AIをフル活用し、コンテンツ制作業務の自動化を推進しています。そこで生まれた人的リソースを “新規アイデアと実行” に注ぎます。
- データを根拠に“深く刺さる” 新規コンテンツ開発の挑戦
- ユーザーの行動データや最新トレンドをつぶさに分析。 どこのメディアにも負けないコンテンツで“質で勝つ” 戦いにデータドリブンなチームの一員として挑んでいただきます
◆この仕事の魅力
- 日本最大規模のメディアで、自身が携わったコンテンツが多くのユーザーに届けられる
- 未経験、若手でも提案やチャレンジが歓迎される環境で、挑戦と成長を繰り返すことができる
- データ分析や仮説検証を通じて、Webマーケティングの基礎が身につく
◆TRILLについて
大手出版社・老舗Webメディアとのパートナー提携によるプラットフォームモデルと、社内での制作体制を併せ持つ、国内でも有数のメディアです。
パートナーから提供される良質な記事コンテンツで大規模リーチを獲得し、そこから得られた膨大なデータを分析したうえで、ユーザーニーズをより満たしたオリジナルコンテンツを制作・配信しています。ジャンルは美容・ファッション・インテリア・旅⾏・レシピと幅広く、社会のトレンドを踏まえた新領域の開拓も検討しています。
現在TRILLではサービスミッション達成のために、「ユーザー提供価値の拡大」「新規事業開発」「経営レイヤーの育成」という3つの目標に向けたチャレンジを行っています。 - 求められるスキルは
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必須 - 学歴不問/業界未経験歓迎
- 社会人経験1年以上
上記に加え、下記いずれかのご経験
- 継続的な定量目標達成の経験
- 業務におけるPDCA改善の経験歓迎 - IT業界での業務経験
- チームリーダーなど、マネジメントの経験
- Google Analyticsなどのツールを用いた数値分析～企画立案のご経験
- 業務におけるAIツール活用経験
◆求める人物像
- 当社のビジョン/ミッション/バリューに共感いただける方
- 未経験の業務やチャレンジ領域に前向きに向き合える方
- 事業成長にコミットし、その過程で自身の成長を加速させたい方 - 雇用形態は
- 正社員※期間の定めはありません
試用期間あり：3ヶ月（延長する場合、通算6ヶ月まで） - どんなポジション・役割か
- TRILLコンテンツディレクター
- どこで働くか
- 東京都港区芝浦3丁目1－1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 23階
- 勤務時間は
- - フレックスタイム制
- コアタイム：10:00～16:00
- フレキシブルタイム：5:00～10:00、16:00～22:00
- 所定労働時間：1日あたり平均8時間
- 平均残業時間：全社平均17時間／月
- 勤務時間モニタリング導入済（隠れ残業の防止や適正な労働時間管理を徹底） - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：400万～550万円（年2回の賞与を含む）
〈〈年収についての補足〉
- 毎月25日支給
- 年2回の賞与・昇給機会（会社業績・個人評価に連動）
- 給与（月給）：298,215円～
- 給与（月給）の内訳：ベース給与：220,880円～・固定残業手当：77,335円～
※固定残業手当は45時間分の時間外労働手当。管理監督者は固定残業の対象外。
※45時間を超える労働を行なった場合は別途支給
※想定年収は、年間通じて標準評価を得た場合の金額 - 待遇・福利厚生は
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【出社制度】
- 開発職（エンジニア／デザイナー／PdMなど）：週3日出社・週2日リモート（水・金）
- ビジネス職（セールス／マーケ／コーポレートなど）：基本は週5日出社
- ファミリーフレックスやファミリーリモートなど、育児・介護ほか、家庭の状況に合わせて利用可能な複数の制度を用意しています
【健康・メンタルヘルス支援制度 】
- 定期健康診断
- ワクチン接種支援
- 産業医面談
- ライフブリッジ制度（家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度）
- Wevox導入（組織のモチベーションやエンゲージメントの可視化）
- ケアルーム完備
【社内制度】
- 各種社会保険完備（雇用・労災・健康（関東ITS）・厚生年金）
- 交通費支給（上限：月4万円）
- 副業可（ガイドラインに基づく許可制）
- エンジニア／デザイナー向け 周辺機器購入支援（上限5万円）
- 福利厚生賃貸サービス導入 - 休日休暇は
- 【休日・休暇制度】
- 完全週休2日制（土日）、祝日休み
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇（入社時に3日＋試用期間終了後に7日付与）
- 慶弔休暇
- 介護休暇
- 生理休暇（月1回）
- 結婚休暇（本人の結婚時に最大5連休取得可）
【子育て・育児支援制度 】
- 産前産後休業
- 育児休業（男女ともに取得実績あり、復職率100%）
- 男性育児休暇取得推進中
- 子の看護休暇（年5日、時間単位取得可）
- 出産立会休暇（最大2日連続取得可）
- 時短勤務制度（育児・介護などに対応）
- ベビーシッター割引チケット - どんな選考プロセスか
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書類選考→面接（2～3回）→内定→オファー面談
#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能
掲載期間25/11/24～25/12/07
求人No.IOMLX-0004
