- なぜ募集しているのか
- 弊社代表湯原はこれまでプライベート・エクイティに従事し、黒子として企業を支援してきました。
会社を支援するスタンスで動くプライベート・エクイティで数々の実績を残しつつも、PEのビジネスモデルでは投資会社との関係に限りがあることから（折角のご縁で関わることが出来た会社も、いずれはその株式を手放すことになります）、従来のファンドとは異なる持続可能な仕組みをつくることを決意しました。
具体的には、ブランド投資を行い、二次売却による売却益ではなく、長期的に成長を支援していくモデルをベースにforestを設立しました。そんなforestの立ち上げメンバーを今回募集しております。 - どんな仕事か
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主に買収したECブランド（主にアマゾン・楽天における店舗）の成長支援業務全般を担当。他に買収候補先企業の査定などをMAメンバーと共同で実施＜仕事概要＞
・米国では2018年からわずか2年間でユニコーンとなった企業のビジネスモデルを日本から展開
・主に買収したECブランド（主にアマゾン・楽天における店舗）の成長支援業務全般を担当
・他に買収候補先企業の査定などをMAメンバーと共同で実施
【本ポジションのミッション】
・短期：複数の買収したブランドにおいて、既存在籍メンバーと協力しながら、早期のバリューアップを実現する（ECモール中心）。
・中長期パターン(1)：多数の買収したブランドを横ぐしで統括するECモール責任者となる。
・中長期パターン(2)：買収したブランドの社長レベルに相当するブランドマネジャーとなる。（ECモール以外も担当する）
・中長期パターン(3)：ECモール＋αで売り上げ拡大のための成長支援業務を担当し、EC全体の社内エキスパートとなる（越境ECや自社サイト運営など）
【forestの魅力＞
・従業員ナンバー1ケタ台の０→１フェーズにジョイン
・元投資銀行、元ITメガベンチャー部長、バイアウト経験済アントレプレナー、元戦略コンサルタントなど様々なバックグラウンドのメンバー
・複数のジャンルのECブランドを買収するため、様々なブランドや領域を経験出来る
・中途半端なコンサルタントの形ではなく事業に入り込んでハンズオンで携わることが出来る
- 求められるスキルは
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必須 【必須経験】
・アマゾン、もしくは、楽天のECモールの業務に関わった経験。（2年以上、事業会社での経験、Amazon/楽天での経験、ECモールコンサルタントとしての経験、いずれも可）
※20代の場合は転職2回まで、30代の場合は転職4回まで、40代以降は転職5回までを上限とする（かつ、短期間での転職を繰り返していないこと）
【必要な能力】
ソフト：
・チームワークが苦手ではない方
・「それはなぜか?」を繰り返して問題の本質を考える知的タフネスのある方
・論理的な思考のできる方（感覚よりもデータドリブンであること）
ハード：
※以下の能力で、対応可能領域の広さ×レベルで判断（全て必要なわけではありません）
・Amazonと楽天のマーケティングの知識（SEO及び広告。原則、設定～運用・分析まで手を動かして設定～運用～分析～改善が出来ること。）
・Amazonと楽天のEC業務全般の知識（効果的なテキストやクリエイティブ作成、物流、顧客対応、など）
・その他ECに関する知識（自社EC運用など。ただし、ECモールに関する知識ほど重要ではない）
歓迎 【歓迎される経験＞
・ECモール以外（自社サイトなど）のEC経験、Amazon/楽天でののSEO・広告業務経験、SNSマーケティング業務経験。 - 雇用形態は
- 正社員（期間の定め：無）
有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） - どこで働くか
- 東京都渋谷区渋谷3-1-1 PMO渋谷II
- 勤務時間は
- 所定労働時間：8時間00分 休憩60分
フレックスタイム制：あり（フレキシブルタイム 5:00-22:00、コアアイム 10:00-16:00）
残業：有 - 給与はどのくらい貰えるか
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700万円 ～ 1049万円
月給 500,000円～
基本給\369,131 固定残業代\130,869～を含む/月(45.0時間/月)
固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給する - 待遇・福利厚生は
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通勤手当：通勤手当は非課税限度額の範囲で、「往復交通費×出勤回数」の実費を支給
残業手当：固定残業代制 超過分別途支給
固定残業代の相当時間：45.0時間/月"
休日労働手当：3割5分
深夜労働手当：深夜労働手当：2割5分 - 休日休暇は
- 完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
夏期5日
年末年始5日 - どんな選考プロセスか
- 書類選考→面接2-3回→＊その他顔合わせやテストなど実行
掲載期間23/01/05～23/01/18
求人No.ZLZEU-N-1
