なぜ募集しているのか: 増員募集
どんな仕事か: 【業務内容】
〇Forbes500/Nikkei225を始めとする大手クライアントに対し、業務改革に重きを置きつつ、戦略からテクノロジー導入までのワンストップでサービス提供をしていただきます。
(1)業務改善・改革、将来の”ありたい姿”を実現する、業務を再構築
(2)DXを実現する具体的なテクノロジーの選定・導入から活用・定着化
(3)テクノロジーを活用した事業戦略や新規事業戦略の策定
(4)大規模プロジェクト/プログラムマネジメント

【業務詳細】
・クライアントマネジメント層とのディスカッションによるニーズ把握
・プロジェクトの主要モジュールにおけるワークプランの立案（詳細実行タスク等の検討）
・現状調査、内容分析、改善・改革施策の検討、改善活動の実行
・課題、リスク、スケジュール、変更管理等のプロジェクトマネジメント
・ソリューションベンダー等のパートナー企業の選定、交渉、コントロール
・プロジェクトメンバーの管理、そしてデリバリーにおける品質担保

【プロジェクト事例】
〇DX戦略
・大手家電業におけるコミュニケーション戦略の立案、コンタクトセンター立上げ
・大手小売業の人事領域におけるDX推進並びに生産性改善支援
〇新規サービス/営業改革
・大手通信業の新規サービス構築における中期事業計画策定やソリューション開発チーム支援
・大手製造業における営業業務改革と改革後の業務を支えるシステム導入支援
〇システム領域
・大手施設仮会社によるグランドデザイン策定等の基幹システム刷新プロジェクト支援　他多数

【会社、仕事の魅力】
・コンサルティングのプロジェクトに加え、会社創り(事業創出・PR・採用・制度設計 etc) に参画いただくことで、主体的にファーム運営に関与していただきます。このことにより大手ファームでは経験し難い、会社創り・事業創生への関与を通して一般的なコンサルタントより多面的な能力開発とスキルセットを得ることが出来ます。
・キャリアパスとして、(1)コンサルティング事業運営、(2)コンサルタント（マネジメント型／エキスパート型）として大成するルート、(3)他事業責任者と大きく3通りのキャリアパスが用意されています。
求められるスキルは: 必須【MUST】
〇事業会社において下記のいずれかの経験がある方。
・組織を横断するプロジェクトを推進した経験。
・業務改善、プロセス改革業務等の経験。
・事業創造、新期事業立案から実行の経験。

【求める人物像】
(1)論理的思考力・コミュニケーション能力がある方。
・Whyコンサル、Whyベンチャーを熟考し、言語化できる方
(2)バリューに共感し、特に下記２つのコアバリューを体現している人。
・Be Strong：個の能力を徹底的に磨け
・Grit：やり抜く

歓迎【WANT】下記の知識、スキル、経験がある方、尚可。
・最新のICTを活用した改善・改革に従事した経験のある方。
・データ分析/解析の経験がある方。

募集年齢（年齢制限理由） 30歳～ 35歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: ・フレックス制
※標準労働時間：1日8時間
※コアタイム：11:00～15:00
給与はどのくらい貰えるか: ・年収：700万円～ 1250万円
※年俸制（12分割）
※経験、スキル、前職の待遇を考慮し決定。
・昇給・昇格：通期2回（2月・8月）
待遇・福利厚生は: ・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険、医療保険

・通勤手当
・定期健康診断（年1回）
・研修制度、資格取得補助制度(PMP、IT資格等）
・若手コミュニケーション促進制度(4000円/月)、社内表彰制度
・部活制度(10万円/年)
・結婚/出産祝い金（それぞれ100,000円）
・社員旅行
・ピアボーナス制度
・合宿費用補助、イベント開催補助
・勤続表彰
・施設優待（旅行/保養施設/レストラン/スポーツジム/ゴルフ場/キャンプ場）
※「スタートアップの不安を払拭する」をコンセプトに日系大企業の福利厚生を参考に社員
が安心して働ける会社にすることを使命としています。
休日休暇は: ・完全週休二日制：土曜日、日曜日、祝日
・年末年始休暇、各種慶弔休暇
・有給休暇（入社2日付与、6カ月後8日付与）
・年間休日日数：123日
どんな選考プロセスか: ・書類選考⇒1次面談（スキップ）⇒２次面接（ケース問題）⇒適性検査＋最終面接⇒内定
※応募書類：履歴書、業務経歴書
※面接形態：（二次選考オンライン、最終選考は原則対面）

☆年収1000万以上のオファー可能★コンサルタントマネージャー候補／コンサル・SE・SIer出身歓迎

戦略コンサルタント