累計9.6億調達!リクルーティングCRMサービスのSales/Sourcing担当募集!
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掲載期間22/10/18~22/10/31 求人No.MYRE-MyTalentsales-C

累計9.6億調達!リクルーティングCRMサービスのSales/Sourcing担当募集!

営業(法人向け)

株式会社MyRefer
年収500万円~799万円
株式公開準備ベンチャー企業新規事業・新サービス転勤なし土日祝休み3,000万円以上資金調達済1億円以上資金調達済フレックス勤務リモートワーク可能副業してもOK
募集情報
なぜ募集しているのか
世の中を変革するインフラを生み出し続け、令和を代表する会社を創り上げるため、当社第2の柱となる新規事業(SaaS+人的支援)「MyTalent」を2022年2月に立ち上げました。

リーンスタートアップの事業を立ち上げる一方で、スピード感をもって検証・ピボット・グロースを達成するために、当事業のSales/Sourcing担当を募集いたします。
どんな仕事か
過去応募者との接点を自社の「資産」とし、「100人の普通より1人の最高な人材の採用」を実現する
◆業務内容
「リクルーティングCRMサービスのSales/Sourcing担当」として下記業務をリード頂きます。

・市場調査、セグメンテーション、ターゲティング
・営業戦略・戦術の設計、他部署連携(マーケ、広報)
・上記に基づき、MyRefer導入企業様、新規企業様の商談化
・オンライン、オフラインにて商談し、契約締結
・導入企業様へのキックオフ、プロダクトセットアップ、採用要件詳細のすり合わせ
・採用戦略に則ったタレントデータベース構築、対象選定、応募獲得、推薦業務の実施
・お客様の要望を基にプロダクトサイドへのFB
※ご提案相手:企業の経営層、CxO、採用責任者、採用担当者。

◆現在のチーム体制:6名
・全体責任者:代表
・開発責任者
・Mytalent Bizdev 兼 Sourcing責任者
・業務委託3名(フロントエンド、SRE、デザイナー)※各1名ずつ

◆事業への想い
ギャラップ社の調査では、日本では「働くを楽しめている人材が6%」と言われている一方で、
雇用の流動性は諸外国と比較し大幅に低く、「働くこと」=「嫌」なものとして捉えられています。
労働人口の減少、少子高齢化が進む中では、1人が一生涯で働く時間・期間は非常に長くなります。
そういった環境において、転職ニーズが顕在化したタイミングでのみ、自分のキャリアについて
考え直すのではなく、個々人が常に複数の「働く選択肢」を持っているが、今この会社を選んでいるという
状態を創ることこそが、「今の仕事を楽しめている」状態であると考え、事業を立ち上げております。
求められるスキルは
必須 下記いずれかの業務経験
・人材紹介のRA経験があり、高い業績を出されている方
・人材紹介のCA経験があり、高い業績を出されている方
歓迎 ・自社人事もしくはRPOとしての企業の採用戦略の立案、採用成功への実行支援の経験

◆求める人物像
・当事者意識と責任感を持ち、事業にコミットできる方
・AND思考が出来る方
・高い視座を持ち、目の前の業務、中長期的な理想を設計できる方
雇用形態は
正社員
どんなポジション・役割か
MyTalent事業Sales/Sourcing担当
どこで働くか
◆オフィス所在地
東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビル

◆アクセス
JR総武線/東京メトロ東西線・有楽町線・南北線/都営地下鉄大江戸線「飯田橋駅」徒歩8分
東京メトロ東西線「神楽坂駅」徒歩7分
都営地下鉄大江戸線「牛込神楽坂駅」徒歩6分
勤務時間は
フルフレックス制を導入しており、個人の裁量とチームでの相談で柔軟に勤務時間は調整可能です。
※10:00~19:00を基本勤務時間としているチームが多いです。
・休憩時間:60分
・時間外労働有り
・月間残業時間:40時間程度
・一日標準労働時間8時間
給与はどのくらい貰えるか
・年収500万円~800万円
・月給(25万円~40万円)+時間外勤務手当+年間2回の賞与にて理論年収を算出
 ※上記年収は45時間分の時間外勤務手当、もしくは役職手当を想定した場合の金額です。
 ※スタートアップには珍しく、賞与制を取っております。これも結果主義に基づいて設計しています。
・昇給:年2回(4月・10月)
・賞与:年2回(6月・12月)
・その他インセンティブ(Value賞、月次、半期MVP、年間仕事対象※IKITAIなど)
待遇・福利厚生は
・通勤手当
・社会保険完備(健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金)
・リモートワーク
・フルフレックス制度
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金
・保養所(健康保険組合)
・法人向福利厚生クラブ会員等
休日休暇は
【年間休日120日】
・完全週休2日制(土日)
・有給休暇:10日~20日
・年末年始(12/30~1/3)
・夏季休暇(年次付与の有給とは別に5日間取得可能)
・男性向け育休~1歳まで
・次世代休暇(7歳まで)
・シニア休暇(要介護 年5日)
・女性休暇
どんな選考プロセスか
書類選考→2~3回の選考面接→オファー面談を標準の選考フローとしておりますが、
双方の最適なマッチングを最重視するため、選考フローは個々人によりアレンジをしております。

#オンライン面接実施中
#コロナ禍でも積極採用中
#入社時期の遅延予定なし
会社概要
株式会社MyRefer
事業内容・
会社の特長
当社は、「未来のインフラを創出し、HRの歴史を塗り替える」をビジョンに掲げるHRテック企業です。

私たちは2015年に創業し、日本にまだなかった「リファラル採用」という概念を生み出してきました。「採用は人事がやるもの」という当たり前を覆し、社員のつながりから採用するリファラル採用を促進する。リファラル採用SaaS「MyRefer」は、今ではトヨタ自動車や富士通をはじめとして日本の大手企業からベンチャー企業まで800社以上に導入され、利用従業員数は70万人を突破しています。

今、世界の時価総額ランキングの上位に、日本企業の名前はありません。ほぼすべては海外のIT企業であり、それらの無形資産は9割を超えるほど、人材の価値が重要になっています。そんな中、新卒一括採用で求人広告や紹介会社に依存する日本の採用・労働市場は30年変革していません。労働人口が減少し人材獲得競争が激化する中、転職潜在層から知恵を駆使し優秀なタレントを獲得する必要があります。

海外では、採用にマーケティングの考え方を取り入れ、タレントアクイジションを実行することが企業の経営を左右しています。日本でも、これからは潜在層からの採用マーケティングが企業の競争力となるでしょう。MyReferは、リファラル採用から顧客の変革を支援してきた実績と強みを活かし、採用MAプラットフォーム「MySeries」により、顧客のポテンシャルを引き出す採用マーケティングを支援していきます。

MyReferが大事にしているのは、未来の当たり前を創造する「PFMF(プロダクト・フューチャー・マーケット・フィット)」です。日本の未来から逆算し、採用マーケティングの市場を切り開き、1.7兆円ある採用・エンゲージメント市場をリプレイスする――それが私たちの次なるミッションです。
設立
2015年4月1日
資本金
8億6750万4198円(資本準備金含む)
売上高
非公開
従業員数
70名
事業所
株式会社TalentX 本社
〒162-0825 東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビル
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