【上場承認】少数精鋭でグローバルに展開する戦略コンサルティングファームでのコンサルタントを募集
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掲載期間24/03/04~24/04/28 求人No.TINKJ-30

【上場承認】少数精鋭でグローバルに展開する戦略コンサルティングファームでのコンサルタントを募集

戦略コンサルタント

年収500万円~4999万円
海外展開あり(日系グローバル企業)上場企業新規事業・新サービス英語力が必要土日祝休み3,000万円以上資金調達済1億円以上資金調達済ポテンシャル採用(未経験可)CxO候補社長・役員直下事業責任者サービス責任者海外転勤年収600万以上インセンティブ制度フレックス勤務リモートワーク可能MBA・留学支援制度育児支援制度
募集情報
なぜ募集しているのか
クライアントの増加
コンサルティング案件の増加
どんな仕事か
クライアント企業のハンズオン経営支援、プライベートエクイティ業務(ソーシング~DD、バリュエーション~エグゼキューション~バリューアップ~エグジット)、自社(投資先)事業会社の経営に携わる。
【職務内容】
クライアント企業のハンズオン経営支援、プライベートエクイティ業務(ソーシング~DD、バリュエーション~エグゼキューション~バリューアップ~エグジット)、自社(投資先)事業会社の経営に携わる。経営者/投資家に必要なスキルを実践で学ぶことが可能。
仕事は与えられるのではなく、原則として自分で開拓していく必要があります。自身で、やりたい仕事、投資したい企業、立ち上げたい事業アイデアを持ってくることが求められます。
投資サイズは数千万~数億円程度でLBOは無い。基本的にデッドで行うのが特徴。

【求める人物像】
・日本の中小・新興企業の成長に寄与し、日本の産業を盛り上げたいという志のある方
・案件、クライアント、新しいプロジェクトを自ら開拓することが出来る人
・圧倒的スピードで成長してきた方
(コンサルティングファーム、外資系金融、外資系消費財メーカーのマーケッター、ITベンチャー等の出身者など。)
・当社理念に共感できる方(経営人材の輩出の為、自分で経営の意思決定が出来る環境に身を置く事が出来る。その中で、投資~クライアントのバリューアップまで経験が可能。売却によるキャピタルゲインで稼ぐという考えは無く、自社で買収した事業は継続してマネジメントを行い、収益化を図る)
求められるスキルは
必須 コンサルティングファーム出身者
投資銀行、総合商社等での事業会社出身者
企業の経営経験者
歓迎 投資銀行での勤務経験社
M&A業務に携わった御方
募集年齢(年齢制限理由) 当社では中長期的なキャリア形成を図るため、募集年齢を制限させて頂きます (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
雇用形態は
正社員
どんなポジション・役割か
コンサルタント ※職位とスキルに応じてマネージャー職での採用もございます
どこで働くか
東京都
勤務時間は
9~18時 ※休憩1時間
給与はどのくらい貰えるか
500万円 ~ 2499万円

マネージングパートナー:3,500万円~
パートナー:2,000万円~
シニアディレクター:1,800万円~
マネージャー:1,500万円~
アソシエイト:1,000万円~
アナリスト:700万円~ ※28歳まで

※アナリストは業界未経験の20代若手層が中心となる、完全ポテンシャル採用。
アソシエイトは上司からの指示により自走できるレベル。マネージャーは1PJを担当して回せるレベルが必要
※別途、ボーナスが付与される
待遇・福利厚生は
社会保険各種保険に加入

■人事制度
・毎月各人のPLを全員でレビュー
・半年毎のパフォーマンスレビューで、Compensation及びTitleを見直し
・社員全員が会社の株主となる
休日休暇は
土日祝
どんな選考プロセスか
■面接内容
基本3回。面接官はマネージャークラス以上。
ケース面接でお題が与えられ、それに回答する面接も行われる事がある。
(過去のお題:沖縄県の路線バスの売上を向上させる為の施策は何か)
会社概要
社名
YCPホールディングス(グローバル)リミテッド
事業内容・
会社の特長
YCP Holdings Limited傘下でコンサルティングサービスや事業投資を展開するYCPは、東南アジアに強い基盤を有するファームであるSolidiance Asia Pacific Pte. Ltd(本社シンガポール)と2018年に経営統合

■事業概要
成長の踊り場に達したが更なる成長戦略が描ききれない、リソース不足で実行に移せない、競争力ある製品なのに、収益化できない悩みを持つ日本企業に対してサービスを提供することで、骨太企業を創生する。提供するサービスは下記3つ

(1)プロフェッショナルサービス
クライアントをハンズオンで支援。資金調達のスキーム立案、リストラ、事業開発等多面的に経営を支援
・経営難に陥ったメーカーに対する事業再生。ノンコア事業からの撤退、コア事業への資金投下により財務状態を改善
・大手企業の自動車グループ

(2)プライベートエクイティ事業
投資先候補企業の発掘、DD、エグゼキューション、投資先のバリューアップ
・時価総額1,500億円の不動産会社に対するバイアウト。投資家との調整、ストラクチャリング、入札からスクイーズアウトを実施

(3)自社投資先事業会社の経営
自社投資先事業会社の成長戦略・財務戦略・人事戦略の策定
・飲食事業の海外での店舗展開
・酒造ブランドの立上げ、国内でのマーケティング

■企業風土
30代までの社員で構成されており活気のある職場。仕事は自分で持ってくるという厳しい環境で裁量も大きい。日本企業を盛り上げたい、本気で日本を良くしていきたいという想いを持った社員で構成

■主要メンバー
・石田裕樹氏:コーネル大学→東京大学大学院→ゴールドマンサックス→現職
・粕本晋吾氏:京都大学→P&Gジャパン、マーケティング→現職
・千先拓志氏:東京大学→ゴールドマンサックス→ベンチャー役員→現職
・西口征郎氏:京都大学→京都大学大学院→P&Gジャパン、マーケティング→現職
設立
2011年
資本金
8億円
売上高
直近期グローバル連結100億円
従業員数
約400名
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