- なぜ募集しているのか
- 当社は不動産売買から賃貸管理、リノベーションなどのサービスを
ワンストップでご提供し、お客様に『経済的な安心』をお届けする総合不動産商社です。
経営戦略を深く理解し、営業的視点を持ち、会社の仕組み作り、人材面から事業成長を支える基幹ポジションです。
特に、当社が業界内で強みとしているのが不動産×ITのビジネスモデルを支えている社内での自社システム開発。
更なる成長のためにエンジニア組織の拡大を推進しており、システムエンジニアの採用が当社経営戦略おいて重要な位置づけになっています。
また、業績向上に直結する営業系職種の人材獲得についても、計画的な増員を推進しています。
現在、社員数が500名となり、今後も採用活動を強化していくフェーズです。
事業や組織拡大に伴い、採用活動を強化していくために採用部門における組織機能強化を目的に新たに人材の募集を開始しました。 - どんな仕事か
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さらなる事業拡大に向け、営業職や管理部門の採用を強化のため、「優秀な人材の獲得」に向けて、気概のある新たな仲間を募集しています。【中途採用全般をお任せします！】
中途採用の募集職種は、営業職・社内エンジニア・バックオフィス部門・賃貸管理職・施工管理職・と多岐にわたります。
まずは、営業職の採用に携わって頂き、求職者の方へ会社説明～面接～クロージングまで担当して頂きます。
しっかりとフォローしながらOJTをしていきますので、未経験の方も歓迎しております。
【具体的には】
■ 主な業務内容
・人材要件とりまとめ
・採用手法の検討
・母集団形成
・カジュアル面談、採用面接、クロージング
・入退社前後のフォローアップ
・採用進捗管理、課題分析 など。
■採用を行う主な募集職種について
・不動産営業職
・システムエンジニア
・バックオフィス
※会社全体が拡大・成長フェーズのため募集職種は多岐に渡ります。
■組織構成について
・4名（新卒採用2名／中途採用2名）
中途採用担当者はどちらも、中途で入社しています。
〈メンバー〉
採用人事経験者 30代 女性
前職：不動産会社で人事経験1年
転職理由：もっと裁量権のある採用人事として成長していきたい！
【ポジションの魅力】
・人事未経験からの挑戦が可能です（採用実務についてはしっかりフォローさせていただきます）
・会社の変化・ニーズに併せ、自身で採用計画を立案し、実行することができます。（要件定義、手法、経路 等）
・半年に一度評価を実施しており、実績に応じた正当な評価が可能（役職、待遇） - 求められるスキルは
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必須 下記、いずれかのご経験をお持ちの方
・人材業界での広告営業経験の方
・HR Tech企業での法人営業、またはカスタマーサクセス経験
・BtoB事業における法人営業経験
・各種採用媒体の活用、ダイレクトリクルーティングの経験のある方歓迎 ・中途採用実務経験
・現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方）
・人材エージェントや人事に関わる商品に関わっていた方
・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方
・IT業界もしくは不動産業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方 - 雇用形態は
- 正社員（試用期間3ヶ月）
※試用期間に条件変更なし - どこで働くか
- 東京都豊島区南池袋1-16-15 ダイヤゲート池袋7F
- 勤務時間は
- 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
- 給与はどのくらい貰えるか
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400万円 ～ 600万円
月給：26万円～
残業代は100％支給
■昇給／年2回（2・8月）
■賞与／年3回（4・8・12月）※2020年実績 年間3.2ヵ月
※上記に限らず、年齢・経験・能力・前職の年収を十分考慮の上、当社規定に基づき決定致します。
※時間外勤務手当は別途時間に応じて支給 - 待遇・福利厚生は
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各種保険完備
＜待遇・福利厚生補足＞
通勤手当：月上限50,000円
社会保険：社会保険完備（組合保険）
退職金制度：補足事項なし（定年：65歳）
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得制度：宅建資格取得勉強会（集中合宿、模擬試験あり）、資格合格時は登録費・講習費等全額会社負担 等
■朝活、外部セミナー受講奨励 等
＜その他補足＞
■産休育休補足：原則、出産手当金（標準報酬日額の3分の2に相当額）、育児休業給付金（月給の50～67％）を支給
■交通費支給※月額5万円まで
■資格手当：宅建月2万円、FP2級月5,000円、その他※資格取得制度あり（宅建資格取得勉強会等）／資格取得を積極的に支援
■社員持株会制度、社員旅行（年1回）、全社員でのバーベキュー・花見・運動会などイベント多数
★「実力主義」でも「家族」のようでありたいという希望から、従業員の絆を深めるイベントが多数あります。
#テレワーク推進中 - 休日休暇は
- 年間休日：126日
※土日祝休み、もしくは水曜定休+シフト
※配属部署、業務内容によって異なるため面接等でご希望を伺います
※土日祝休み、水曜定休どちらの休日パターンでも、月間および年間の休日日数は同様です
有給休暇：初年度10日（法定通り）
GW（4日）／夏季休暇（5日）／年末年始（6～7日程度）／有給休暇（入社半年後10日）／産前産後、育児休暇（取得中3名）／慶弔休暇 - どんな選考プロセスか
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STEP1【書類選考】
応募フォームのデータをもとに書類選考を行います。
※通過者に後日、面接日などのご連絡を差し上げます。
STEP2【面接（2～3回）】
1次面接：人事
2次面接：配属先のマネージャー
3次面接：社長との面接を予定しております。
※2次面接通過後に適性検査実施
※選考結果は1週間以内にご連絡致します。
STEP3【内定】
入社日などはご相談の上、決定いたします。
最終次面接より1週間以内に合否のご連絡を差し上げます。
※平日夜・土日祝面接可。
※Web面接も対応しておりますので、ご希望の方はご相談ください。
#オンライン面接実施中
#コロナ禍でも積極採用中
#入社時期の遅延予定なし
掲載期間22/11/21～22/12/04
求人No.DQNUY-HR-2
