なぜ募集しているのか: ERPコンサルティングサービスやDXソリューションサービスなど、多彩な事業を展開している私たち。現在もさらなる成長拡大を見据えて新たな事業にも積極的に乗り出しています。そこで、これからの当社の事業をリードしていただけるコアメンバーをお迎えすることになりました。
どんな仕事か: あなたにはシステムエンジニアとして、Open系のシステム開発をベースに新事業関連の企画から設計・開発の全工程に携わることができます◎

また、スキルや希望に応じてAWSでのSaaSプロダクトの機能追加・改善などもお任せしていく用意があります。エンドユーザーに近いポジションで開発に関われるほか、ゆくゆくはAI、IoT、ロボットなどの最先端のジャンルにチャレンジするチャンスも！

★刺激を受けられるプロジェクト多数！
大規模なシステム開発とは違い、先端領域でスモールスタートさせるような面白い内容の案件も多数！エンジニアにとって感度が高い経験を数多く得られるため、技術的にも大きな刺激を受けられる環境です。

自社プロダクトの開発を希望される方については、AWSでのSaaSプロダクトの機能追加や改善などにジョインする機会もあります。

★若手がメインとなって活躍中！
20代の社員が全体の6割を占めるなど、若手がメインとなっている当社。30代まで含めると実に75％、3/4を占めています。さらに、20代の社員のうち4割が女性と、性別に関係なく活躍できる環境です！

【開発環境・業務範囲】
【言語】Python、Java、PHP、JavaScript、VBA、Next.js、React、その他クラウド系
【クラウド環境】AWS、GCP、その他（RPA）
※上記は一例となります

【未経験からでも着実に活躍できる環境が自慢です。】
資格支援制度を設けている当社。AWSの資格を取得した際には報奨金の支給で頑張りをたたえています。もちろん、資格を取得するためにかかった教材費、受験費も会社が負担！「未経験なので、何も分からない…」そんな方でも、しっかりとサポートしていく充実の教育環境も当社の強み。入社後に知識を蓄えていき、年収アップを実現したエンジニアも少なくありません。もちろん、経験者の方は優遇させていただきます！
求められるスキルは: 必須 ◆何らかのオープン系開発経験（言語不問/年数不問）
◆学歴不問

【歓迎する経験・スキル】
◇AWSの知見をお持ちの方は優遇
◇AWS領域のスキルを伸ばしたいという方は歓迎

【入社後の成長サポート】
当社では国家資格を含めて、30種類ほどの資格取得に対するサポート体制をご用意しています。また、資格を取得された後は報奨金を支給。

Webでも受講可能な『トーマツイノベーション』のコンテンツ学習を通じて、テクノロジー・ビジネス・マネジメントなどに精通したスキルを着実に身に付けられる環境です。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 【勤務地詳細】
当社が取引を行なうクライアント先（主に都内各地、関東近郊）

【アクセス】
（本社）
東京メトロ半蔵門線・都営新宿線・都営三田線「神保町駅」A6出口より徒歩1分
勤務時間は: 9:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: ≪年収≫　年俸400万円～ 600万円
　※業績賞与は期末業績に応じて上記の年俸に加算して支給します。
　⇒創業時から毎年支給の実績あり◎

※上記給与は固定残業月10h分を含みます。超過分は全額支給します。
※試用期間：3ヶ月（給与・待遇の差異なし）
※前職給与を考慮の上、決定いたします。
■給与例
☆年収400万円＋業績賞与
→月収280,000円（固定残業月10h分20,060円を含みます）＋賞与（年2回/320,000円*2回）
◆昇給/年1回（4月）
◆賞与/年2回（6月・12月）
◆業績賞与（3月）
待遇・福利厚生は: ◆各種保険制度（健康保険・厚生保険・雇用保険・労働災害保険）
　労災とは別に、会社独自で全社員を対象とした業務傷害保険に加入。

◆ITS（関東ITソフトウェア健康保険組合）へ加入しており、
　健康増進施設、直営保養所、レストラン等にお得な料金で利用可能。

［その他」
◆積立補助金
◆社内表彰制度
◆資格取得奨励金
◆PC購入補助制度（新入社員の場合は、会社から提供いたします。）
◆ポケットWIFI貸与制度
◆書籍購入補助
◆厚生会（社員の互助会）
◆クラブ活動支援
◆人財紹介報奨金
◆2ヶ月に1回飲み会補助あり（1人5000円）
◆退職金制度あり
◆関東ITソフトウェア健康保険組合加入
◆ワーケーション制度あり（3万円まで）
└月に1回程度、ホテル代などで使えます。
活用している人も多く、中には京都に行ってる人もいます。
休日休暇は: ■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■夏季休暇（3日間）
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■誕生日休暇
■特別休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
※クライアントの企業カレンダーに準ずる場合もあります。
どんな選考プロセスか: (1)書類選考
(2)個別面接：担当マネジャーとの面接になります。
(3)最終面接：役員・代表との面接になります。
(4)内定

※上記は変更となる可能性もございます。

【オープン系】前職給考慮/フルリモートOK/未経験歓迎/自社プロダクト歓迎/年間休日130日以上

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