- なぜ募集しているのか
- 顧客数増加のための増員
- どんな仕事か
-
アセスメントをもとに、顧客の人事課題に介入することで、顧客企業の変革をもたらす、大変やりがいのある仕事です。昨今叫ばれている「働き方改革」導入に関する企業・組織課題へのコンサルティングや優秀な次世代若手人材の育成など、あらゆる組織課題に対し、当社が保有する膨大なアセスメントデータを元に、人・組織における課題解決のソリューションを企画・設計・提案・導入・実行とトータルで支援しています。
【お任せしたいこと】
まず、顧客企業の人事課題を、人事・経営陣・社員へのヒアリングや、アセスメントのデータ分析を通じて明確化。
それをもとに、中長期的に顧客の人・組織における課題解決のソリューションを企画・設計し、顧客への
提案・導入・ 実行を行います。 労働力人口の変化により、新規採用に苦戦する企業にとって、
既存社員の定着、早期キャリア形成と、育成は最重要課題です。
営業が介在することによって、関わる組織の価値が格段に上がる。
企業の価値そのものを最大化させることが、私たち営業のミッションです。
【提案例】
■人材開発
■新人・若手層の早期戦力化
■中堅・リーダー層の能力開発
■管理職層のマネジメント力強化
■部長・経営層の事業推進力強化
■次世代リーダー育成・選抜
■グローバル人材育成
■ビジネススキル習得
■キャリア自律
- 求められるスキルは
-
必須 ※業界未経験者の方歓迎：領域に特化している為、立ち上がりもしやすいです
・問題や疑問を放置せず、自分なりに課題化することができる論理的思考力
・立場の違う社内外の関係者に対して共感
・尊敬をもち、気持ちがよいコミュニケーションをとることができる関係構築力
・法人営業経験 2年以上
・組織開発
人事制度設計、 営業力強化、 ダイバーシティ推進、
イノベーション創出、 働き方改革支援、 戦略推進、
職場活性化、 生産性向上、 人事担当者向け支援、
中小・成長企業向け支援など
・その他
人材アセスメント
組織診断
タレントマネジメントシステム（HRTech）
コーチング など
【やりがい】
トレーナーやコンサルタント、支援スタッフと協働しながら、顧客のフロントにたち、
ソリューションを推進していく 役目を担っていただきます。
中途入社の社員も多く、入社歴に関わらず活躍でき、フレックス制度やフリーアドレスなど、
自由度も高く活気のある 環境です。
歓迎 ■法人営業
■事業会社での事業開発
■人事・教育・採用経験など
■課題に対して、自発的に業務改善に取り組み、成功体験をされた方
＜求める人物像＞
企業の戦略実現に向けて変化をもたらす支援をすることに喜びを感じる方
戦略を具体化する実行力をお持ちの方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 本社/東京都 東京都 品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー
- 勤務時間は
- 09:00 ～ 17:00
フレックスタイム制（標準勤務時間帯：9:00～17:00)
※出・退勤時間は、各部署や個人の業務状況に合わせたフレキシブルな運用となっています
※一部の職種・グレードによっては裁量労働制の対象となる場合がございます - 給与はどのくらい貰えるか
- 640万円 ～ 706万円
- 待遇・福利厚生は
-
■社会保険完備
その他 業績賞与年2回
※会社業績および個人評価により支給額を決定
・全社GIB（ゴールインボーナス）、アドオン賞与 事業利益が目標利益に達している場合、達成度合いに応じ支給
■カフェテリアプラン さまざまな福利厚生メニューから、自分の保有するポイントを自分に合ったメニューから
自由に選択し、利用できる制度です。
毎年50万円分のポイントが付与されます。
扶養している子女がいる場合は+5万円分/人が加算されます。
メニューは住宅補助/自己啓発/子女教育/医療費/新幹線通勤などに利用が可能。
その他、リクルート社員持株制度/育児休職制度/介護休職制度など - 休日休暇は
- 有給休暇 / 年末年始休暇 / 産休・育休 / 週休2日制 / 年間休日130日
その他 特別休暇(ボランティア)など
掲載期間23/07/29～23/09/22
求人No.REVIS-RMSconsulhito01
