- なぜ募集しているのか
- 弊社は2015年にPLM事業を立ち上げ、数多くのプロジェクトを成功させてまいりました。
その実績をお客様に高く評価をいただき、大規模案件を任せていただけるまでに成長しております。
弊社開発部門の主力事業に成長したPLM事業ですが、更なる案件の増加に伴い大幅な増員が必要となり、今回の募集に至っております。
数年規模のプロジェクトが見えており、一緒にプロジェクトの成功に向けてリーダーとしてご活躍いただける方にご入社いただきたいと考えております。
【お薦めポイント】
・先輩技術者が幅広い知見を有しており、安心して業務いただける環境です
・すべて受託案件であるため、お客様都合ではない柔軟な働き方が可能です
・開発エンジニアの平均年齢は28歳と、若いメンバー構成です
・マネージャー層も30代半ばから40代と、相談しやすい環境です
・主なお客様は、大手製造業様となります
・製造業の知見と大企業様の開発手法を身につけることができます - どんな仕事か
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PLMパッケージを用いた開発をリーダーとして推進いただきます。【仕事内容】
開発面ではWeb系のスキルとC#のスキルが必要となります。
お客様に導入したPLMパッケージのカスタマイズ開発業務をリーダーとして推進いただきます。
まずは、3～5名程のチームメンバーをリードしていただく予定でおりますが、単月20名規模の案件もございますので、ご希望に応じた案件選定が可能です。
フェーズ的には、上流から下流まで（Poc / 要件定義 / 基本設計 / 詳細設計 / 開発 / 検証 / 保守開発）幅広い案件があり、どのフェーズをご担当いただく場合でも、先輩リーダーの支援を受けられる環境がありますので、安心してスキルアップすることができます。
【プロジェクトの一例】
・大手自動車メーカー様の業務刷新プロジェクト
・大手自動車部品メーカー様の既存システム刷新プロジェクト
・大手製造業様の図面管理システム刷新プロジェクト
・大手航空機部品メーカー様の各種ドキュメント管理システム構築プロジェクト
・大手造船業様のワークフローシステム構築プロジェクト
【クライアント】
大手電機メーカーや大手製造業メーカー（自動車、自動車部品、精密機器、電子機器、航空機器など）、ソフトウェア販社
【キャリアパス】
ご希望に応じて、プロジェクトマネジャーまたは技術系に特化したスペシャリストへのキャリアパスがあります。年齢や入社歴を問わず、実力次第でチャンスを得られる環境なので、早期のキャリアアップが可能です。
当社では独自の階層別研修を行っており、本研修ではエンジニアスキルだけではなくビジネスマンとしての成長を促す研修となっています。
また、年2回、上長とのキャリア面談の機会を設けており、相談が可能です。
【組織について】
事業統括本部は、20代～50代の社員約200名の体制で、平均年齢35歳と若い組織です。
互いに情報交換や得意分野の支援を行いながら、技術力を高め合っています。
また、中途入社の社員が全体の5割程度おり、積極的に挑戦できる社風があります。 - 求められるスキルは
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必須 ・IT業界でのプロジェクトリーダー経験(1年以上または同等の経験)
・2～3名以上のマネジメント経験(1年以上)歓迎 ・プロジェクトマネージャー経験
・製造業に関わるプロジェクトの経験
・C#またはJavaでのWebシステム開発(3年以上または同等規模の経験)
・Aras Innovatorの経験
・Salesforceの開発プロジェクト経験
・コミュニケーション力（複数名でのプロジェクト参画において、問題なくコミュニケーションを図った経験）
・(IPA)基本情報処理技術者
・(IPA)応用情報処理技術者
・(IPA)データスペシャリスト(DB)
・(IPA)プロジェクトマネージャ
・PMP
・CompTIA Project+
・Oracle認定Javaプログラマ
・ORACLE MASTER - 雇用形態は
- 正社員（試用期間3ヶ月）
- どんなポジション・役割か
- ポジション：開発リーダー 役割：PLM領域の各種業務対応メンバーをリードして完遂させる
- どこで働くか
- 本社（東京都港区芝浦3-1-1 msb Tamachi 田町ステーションタワー N 20F）
※2024年10月に本社オフィスを移転しました（大変綺麗で働きやすいオフィスです） - 勤務時間は
- スーパーフルフレックスタイム制（１日の標準労働時間 7時間30分）
コアタイム／なし - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：510万円～820万円
月給：30.3万円～
【年収例】
・プロジェクトスペシャリスト：年収510万円～600万円
[月給＋時間外手当100％支給(20時間/月の場合)＋賞与（月給1.6ヶ月×2回）]
・プロジェクトマネジャー：年収660万円～820万円
[月給＋賞与（月給1.9ヶ月×2回）]
※経験やスキルに応じて当社規定により決定、通勤交通費は別途支給
※あくまでも理論年収となり、入社後の残業時間、賞与は変動します - 待遇・福利厚生は
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・昇給年1回（4月）
・賞与年2回（6月、12月）
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費・時間外手当全額支給
・「ベネフィットステーション」（宿泊施設や飲食店、レジャー施設、e-learning、育児・介護サービス等）
・健康保険組合施設の利用（定期健康診断・人間ドックの受診料補助、社員健康管理支援、保養所、宿泊施設、スポーツジム、ゴルフ場 等）
・社内イベント・レクリエーション
・クラブ・コミュニティ活動 ※組織に捉われない繋がり醸成
・服装自由
・スーパーフルフレックス制度
・在宅勤務制度
・フルフィリングライフの日（ノー残業デー）※毎月第3水曜日、毎週水曜日は推奨デー
・社員持株会制度
・退職金制度
・社員旅行（ハワイ/北海道/沖縄 等）
・共済会
・人事評価制度
・社員表彰制度
・資格取得奨励制度（5万円～20万円の取得奨励金を支給）
・各種研修制度（階層別研修他、配属に合わせた研修コースを用意） - 休日休暇は
- 【年間休日120日以上】
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・創立記念日
・年末年始休暇
・有給休暇取得奨励制度：年間奨励日数8日（2023年度実績） ※毎月3連休を作る形で奨励日を設定
・有給休暇：初年度15日入社時付与 ※平均取得日数13.5日（2023年度実績）
・失効年次有給休暇積立（上限60日）
・時間単位年休
・慶弔休暇
・産前産後休業
・産後パパ育休
・育児休業（2回まで分割取得可能）
・介護・看護休業
・リフレッシュ休暇
・Anniversary休暇 ※社員の記念日に年1日有給休暇とは別に付与 ※有給 - どんな選考プロセスか
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★★★ スピーディーな選考を行います ★★★
【STEP1】 応募
【STEP2】 面接2回＋WEB適性検査
1回目…人事・現場社員による面接＋WEB適性検査
2回目…役員による面接（当社で実現したいことやキャリアについて）
【STEP3】 内定
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください
※応募から内定までは約3週間を予定しています
#入社時期は相談可能
掲載期間24/11/10～24/11/23
求人No.CREAT-2107-SSP-002
