- なぜ募集しているのか
- 弊社は「消費生活のあらゆるシーンで、選択をサポートするインターネット・メディア企業」になることを標榜し、国内最大級のグルメサイトをはじめとする様々なメディアを企画・開発・運営しています。
その中で弊社のグループメディアである「キナリノ」・「TASCLAP」というメディアサービスの規模拡大に伴い、営業規模や範囲をさらに拡大するため、次のステージを牽引できる強いチームを作るべく、マネージャー候補を募集します。 - どんな仕事か
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「キナリノ」「TASCLAP」の広告企画営業を行っていただきます。【メディアについて】
12名程の組織において、幅広い業界のクライアントや広告代理店へ対しメディアを活用した広告企画の立案、提案、実行を主導していただきます。
・キナリノ
「自分らしい暮らしがかなうライフスタイルメディア」
これが好き、これが心地よい、と感じてもらえるお買い物体験と情報を提供しています。
月間利用者数は1,000万UUを突破、幅広い業界の広告主様と取引しています。
姉妹サイトのキナリノモールでは暮らしを素敵にしてくれるとっておきの商品を販売。
直近2期連続で売上150％成長など、現在急拡大中です。
・TASCLAP
リアルなメンズファッション情報を“プロ”が発信するWebマガジンです。
現在では月間400万UUとメンズファッションWEBマガジンとして国内最大級の規模に成長しています。
ファッション関連企業を中心に、多くの広告主様よりご出稿いただいています。
【具体的な業務内容】
・クライアント、広告代理店へ訪問
・問題/課題ヒアリング
・広告企画立案、提案
・案件受注
・制作キックオフ（ディレクター・進行管理サポートへの引継ぎ、進行管理）
・広告掲載
・レポーティング、次回提案
マネージャー昇進後は、部下指導/育成、業務管理、リスク管理等マネジメント業務に携わっていただきます。
【部署のミッション】
「スマイティ」「キナリノ」「TASCLAP」の売上/利益最大化
スマイティ：不動産住宅情報サイト（https://sumaity.com/）
キナリノ：自分らしい暮らしがかなうライフスタイルメディア（https://kinarino.jp/）
TASCLAP：プロが書くメンズファッションマガジン（https://mens.tasclap.jp/）
【入社後のイメージ】
入社後3ヶ月間は、1名のトレーナーがつき業務キャッチアップをフォローします。
もちろん、トレーナー以外のメンバーへ対してや、4ヶ月目以降においても
気軽に質問できる体制は整っていますので、安心して業務を進めていただけます。
将来的には各媒体の営業責任者として、マネジメントを担っていただきたいと考えています。
【仕事の面白み】
・各領域で最大級規模のメディアであり、ユーザーの反応をダイレクトに感じながら仕事ができます
・バナー等の枠売りではなく、広告の開発や新しい企画、取り組みなど、ご自身のアイデア次第で実現可能です
・食べログ/価格.comなど、当社が保有する膨大なデータを活用した広告企画展開も可能です - 求められるスキルは
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必須 ・メディアもしくは広告営業のご経験（2年以上）
・マネジメントのご経験（小規模でも構いません）
・客観的な数値をもとに仮説検証型の思考ができる方
・社内外問わず円滑にコミュニケーションをとる能力歓迎 ・営業戦略立案～実行のご経験
・デジタルマーケティング全般に関する知識
・広告メニュー開発のご経験
【求める人物像】
・論理的に物事を捉えることができる方
・既存環境にとらわれず、戦略実現へ向け未来志向で柔軟に改善提案ができる方
・周囲のメンバーを尊重し、円滑にコミュニケーションが取りながら業務遂行できる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都渋谷区恵比寿南3-5-7 デジタルゲートビル
- 勤務時間は
- フレックスタイム勤務（標準労働時間は1日8時間）
コアタイム：午前10時00分～午後3時00分
※業務の都合上、時間外労働が発生することがあります。 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：550万円～736万円
月給：36.3万円～
※想定年収に関しては、30H/月の残業手当や賞与を含んだ額面を記載しております
・給与見直し：年2回
・賞与：年2回（6月・12月）
・経験・能力等を考慮した上で決定いたします
・残業代は1分単位で別途全額支給致します
- 待遇・福利厚生は
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【待遇】
・残業手当（全額支給）
・通勤費支給（実費支給※上限5.5万）
【福利厚生】
・社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）
・確定拠出年金制度
・団体生命保険
・従業員持株会
・社内懇親会補助
・社内部活動補助
・無料人間ドック（定期健康診断）
・ＥＡＰカウンセリングプログラム
・結婚出産祝い金
・産前産後休暇
・育児休暇（最大で子供が3歳になる年の年度末まで取得可能）
・育児短時間勤務（最大12年間（子供が小学校を卒業するまで）取得可能、コアレスフレックスタイム制の選択が可能）
・子供の看護休暇（年間10日とし、内5日は有給休暇
子が複数いる場合は年間20日とし、内10日は有給休暇）
・家族手当（支給条件有）
[受動喫煙防止措置に関する事項]
・従業員に対する受動喫煙対策：あり
・対策内容：屋内原則禁煙（喫煙室あり） - 休日休暇は
- 完全週休2日制
所定休日：土・日・祝日、年末年始（12/29～1/3）
休暇：夏季休暇3日、特別夏季休暇2日、有給休暇、慶弔休暇
※有給休暇：入社月に応じて最大10日付与 - どんな選考プロセスか
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[面接回数]
2回：部長面接 - 本部長
※1次面接合格後SPIを受験いただきます
#オンライン面接実施中
#内定までオンライン選考可
#コロナ禍でも積極採用中
#入社時期の遅延予定なし
掲載期間22/10/19～22/11/01
求人No.YSLXG-044
