- なぜ募集しているのか
- 事業拡大による増員
- どんな仕事か
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創業2年で年商70億規模へ／20～40代のマネージャーまで幅広く活躍中／複数ブランド展開／業績連動賞与支給／業績右肩上がり／年間休日125日※求人の魅力※
●売上拡大に伴うECマネージャー求人／今までのアパレルEC経験を活かして高感度D2Cレディースブランドの更なる拡大に携わる事ができる非常にやりがいの大きいECポジション
●現在リーダークラスの方も対象／マネージャー候補としてステップアップできる実力主義で成果に応じ評価される環境
●創業より急成長しているベンチャー企業／創業より瞬く間に本年売上70億超見込み、拡大＆急成長を遂げている注目企業
●D2C事業のEC売上レコードを総なめしており、コロナ禍でも業績連動賞与は支給されているやった分だけしっかり評価される企業
●代表は国内アパレルを中心にキャリアを積み、その後インフルエンサー事業会社にて執行役員まで上り詰められた実力者で非常に学ぶことも多く、自身のスキルUPにもつながる環境
●社長を筆頭に事業に対してのスピード感があり、会社・自身の成長を感じることができる企業
最注力チャネルである、オンラインストアを通じて「お客様の心を動かし、感動させ、結果として売上の最大化を実現する」よう、主力ブランドのECマネージャー(または候補)として従事頂きます。
【業務内容】
●EC事業における売上拡大施策の企画立案と実行
●EC MDの実務外部事業者への制作ディレクション
●売上分析および顧客分析
●ECチームのマネジメント業務全般
【組織体制】
現在EC担当は全ブランド約10名のメンバーで構成されており、1ブランドあたり3～4名のチームです。
【働き方・社風】
全社平均20～30H程度(時期・部署により異なりますが、過度な残業はございません)
※コミュニケーションを重要視されており、現状リモートワークはなく、出勤勤務が基本。
【会社について/今後のビジョン】
インフルエンサーによるD2Cブランドを3ブランド展開。サイトOPEN初日売上が国内D2CレディースブランドでOPEN初日売上記録TOP3全てを独占。業界内に溢れた常識を再定義。顧客が熱狂し、感動体験の先にある新たな市場を創造していくことを目的に3ブランドを展開しており、2025年度には10ブランド展開予定。 - 求められるスキルは
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必須 ●メーカーまたはオフィシャルサイト運営の経験3年以上
●メールマガジンやSNS（LINE、Instagram、Twitter等）を使用した集客の運用経験
●Google Analyticsなどの分析ツールの使用経験歓迎 ●「お客様をどう感動させるか？」を考えられる方
●お客様を大切にブランドを大事に一緒に育てて頂ける方
●アパレル業界での自社サイト運営の経験
●3名以上のチームをマネジメントしたことがある経験
●協調性に長け、助け合いやチームワークを重要視される方 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- マネージャー～マネージャー候補
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円 ～ 799万円
- 待遇・福利厚生は
- ・昇給年1回 ・業績連動賞与(年2回) ・各種社会保険完備 ・交通費支給（上限3万円まで） ・社員割引制度
- 休日休暇は
- 【年間休日125日】完全週休2日（土/日）、祝日 、年末年始休暇 、年次有給休暇（入社後６ヶ月後に付与）、産育休 等
- どんな選考プロセスか
- 書類選考→面接2回を予定
掲載期間24/04/17～24/04/30
求人No.DAP-3553
