- なぜ募集しているのか
- 【クリエイティブな三方良しが実現できる会社を創る】
と言う理念のもと、奈良発世界行き！自己実現が達成できるインクルージョン企業を目指しています。
◆事業内容
ジャンルやカテゴリーに捉われない商品開発を行い、自社完結できるEC販売を行なっているD2Cメーカーで、とても幅広い商品群を扱っています。
取扱商品の一部：
アウトドアブランド（ソロキャンプ専門店）
アパレルブランド
食品
日用雑貨
スポーツ用品
フィットネス用品
雨具 etc
※下記参考
https://www.rakuten.ne.jp/gold/auc-risecreation/
また、商品開発から販売に至る入口から出口までを全て内製化していることも大きな特徴です。
(商品企画、使用設計、生産管理、貿易、物流、在庫管理、撮影、デザイン、広告運用、販売マーケティング、CS、広報、システム開発など全て)
今回、会社の成長に伴い広報部門を新設します。
一言で言うと、当社の【ファン作り】を行うことがメイン業務。
何より経営陣が広報活動に対して非常に協力的です。
メディア関係へのアプローチ、SNSを活用したマーケティング含め、いろんなアプローチでの広報を行って頂きます。 - どんな仕事か
-
経営陣の直属部署として広報部門を設立するため、情報が降りて来ないということは一切ありません！IT（WEB通販）業界の急成長企業で各メディアやユーザーへの広報活動を思う存分に行いたい！という方、ぜひご応募ください。
新設部署のため、1からメディアリレーションを構築していく経験ができ、またPRする内容も非常に多種多様です。
当社は、メーカーとしてすべての業務を内製化しており、さらにB2Cで商品を販売しているため、広報できるネタが溢れている状態です。
またグループ会社でもユニークな取り組みをたくさん行っており、ネタに困ることはありませんが、それらを発信していく部署がなく、今回、部署立ち上げを行う為、求人募集を行っております。
また、当社の社風はまずやってみよう。というチャレンジングな風土のため、ご自身のアイディアや考えをタイムリーに実践することができます。
しかし、広報を行なっていく上で大きな問題点が3つあると考えています。
1つはネタがない。ということですが、こちらは上記の通り、常にチャレンジしている会社ですから、ネタがないということは絶対にあり得ません。
もう1つの大きな問題点は、『情報が降りてこない』ということです。
特に大手は縦割り組織のため、情報を横断的に取るための協力体制がなく、また各部署のメンバーも協力的ではないことが多いのではないでしょうか。
逆に、ベンチャー企業の場合は広報をするだけの規模感や体力がないことがほとんどです。
最後に、この問題点が1番大きいと思っていますが、経営陣が広報に対する重要度の認識と知識が足りないこと。これが大問題です。
当社では広報チームを、経営陣直属の部署とすること、秘書室の業務を組み合わせることで、これらの問題を解決します。
役員や幹部など、経営陣との距離がとても近い部署にすることで、会社の方向性（ビジョン）、チャレンジしている内容など、必要な情報は全てタイムリーに収集することが可能です。
もちろん役員だけではなく、代表である私自身がかかわる部署になりますので、当然ですが、非常に重要な業務であることを理解したうえで、広報事業を展開していきます。
広報業務は会社の重要ボジションであり、印象にも関わる非常に責任ある部署です。
ただ担当者に責任をなすりつけるようなこと、放置するようなことは行わず、最終責任は経営者である私がしっかり持ちますので安心して力一杯、能力を発揮してもらえる環境を用意しています。
常に変化することを厭わず、スピード感を持って働ける環境であることをお約束しますので、ぜひ一度、ご面談の機会をいただけると幸いです。
#コロナ禍に求められる仕事 - 求められるスキルは
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必須 キャリア採用：
下記のいずれかのご経験があることが必須です。
ご経験のレベルに合わせて、下記のいずれかの条件での採用となります。
・広報業務経験者
・セクレタリー業務経験者
・マネージャー採用 （年収500万円～720万円）
・リーダー採用 （年収400万円～500万円）
メディア事業の定義：
広告費を払っても載ることのできない媒体（テレビ番組など）に取材、掲載されることによって、公に公開された情報を通して認知頂くことで、社内満足度のアップ、求人募集への貢献、ユーザーファンファンベースの3つを目指す！
仕事内容：
経営陣（幹部）とのコミュニケーションをとりながら、広報部門の立上げを代表と一緒に行ってもらいます。
その上で、各メディア様との関係性構築、広報部門の組織づくり、PRのノウハウの確立等を行います。
特に大きく分けて、2つの仕事があります。
1、コーポーレートPR
・企業の目指してる方向性
・経営者の想い
・企業の存在意義
・業界においてのポジショニング
・企業の取り組み
・福利厚生
・面白いスタッフ
などの情報を発信を行いPR活動を行います。
こちらがメイン業務。
各部署で活躍してるメンバー1人1人にも焦点を当てて、全社員広報の意識を持ち広報活動をしていきたいと思っています。
2、プロダクトPR
商品やサービスの情報をターゲットとなるユーザーに向けて、商品、サービスへの認知拡大を目的にしたPR活動です。
※メディアに興味を持ってもらう為の一環としては行いますが、プロダクトPRからの売上自体はおまけ。
※我々がプロダクトPRを行うメインの目的は、あくまでもコーポレートPRの一環として行う。
詳細の業務内容：
・メディアとの接点作り&良好なメディアリレーション構築
・広報事業部の体制作り（社内、社外）
・自社や商品のPR活動
・ノウハウの体系化
・経営陣のスケジュール管理
歓迎 ポテンシャル採用：
未経験でも問題ございません。
ぜひ広報でキャリアを積んで行きたいという方からのご応募をお待ちしております。
営業経験、SNS運用経験（個人でも可）、セクレタリー（秘書）業務の経験をお持ちの場合は優遇します。
【求める人物像】
・理念やビジョンに共感していただける方
・主体的な行動が出来る方
・変化を楽しみ、常にチャレンジ精神を持っている方
・必要であれば現場業務を行うことを厭わない方
・テレビに出たい方
・SNS運用をしたい方
・インフルエンサーになりたい方
当社が考える広報（PR）についての定義についても少し説明させてください。
売上を作るマーケティングとPRの違いを理解できてない方が多いですが、PR（Public Relations）とは、公との良好な関係を作るための活動のことであり、一言で言うと自社の【ファン作り】です。
例えば、下記のように、非常に幅広い分野に影響力を及ぼすことができるのがPR広報部門です。
・商品やサービスに対するファン作り → 売上アップ
・企業に対するファン作り → 採用力アップ
・社員に対するファン作り → 社員満足度アップ
また、それらを行うための手法も、
・プレスリリース
・SNS運用（InstagramやTwitter）
・動画運用（YouTubeやTikTok）
・広告運用
・出版（電子媒体&書籍）
・HP（LP含む）
・DM
・展示会
など、幅広い対応ができる反面、仕事自体は覚えることや対応することが多岐にわたります。
また将来のビジョンとして、ライズグループの広報活動での成功はもちろんのこと、今後もM&Aや事業分割により、グループ会社が増えていきます。
その会社での広報活動にも関わっていただきたいと思っておりますし、他社への広報コンサルティングも展開する予定です。
まずはしっかりと、当社のメディアリレーションを確立させていきましょう。
- 雇用形態は
- 正社員
※3ヵ月の試用契約期間後、正社員登用となります。
※処遇、待遇等に変更はございません。
リーダー職、マネージャー職では、ビジョン制定や事業計画など、集中して行いたい作業が必ず発生します。
そのような状況の中、スタッフがたくさんいる現場では集中して作業ができない為、リモートワーク、テレワークを導入していますので、集中して作業できる環境もご用意しています。 - どんなポジション・役割か
- 【所属チーム】 広報事業本部 兼 セクレタリー室（マネージャー、もしくはリーダークラスの採用）
- どこで働くか
- メインの勤務地：
【本社】
〒630-8115 奈良県奈良市大宮町7-2-23 三和 佐保川ビル3F
近鉄線「新大宮駅」より徒歩7分
※車・バイクでの通勤OK
※固定地での勤務OK
※出張はございます - 勤務時間は
- 勤務時間：
09：00～18：00（1時間休憩）
※フレックス可能
※リモートワーク、テレワークOK
残業は一定時間ございます。
ただし、
時間内に誰よりも成果を出してる方が一番素晴らしい。
と言う考え方。
ダラダラと残業をすることは良しとしておらず、上司が残っているから帰れないと言うような風土もございません。 - 給与はどのくらい貰えるか
-
マネージャー採用：（年収500万円～720万円/月給35万円～40万円）
リーダー採用：（年収400万円～450万円/月給30万円）
共通：
※みなし残業代85,894円～／45時間分含む）
※時間超過分別途支給
※経験や能力を考慮の上優遇
当社では、新規会社（事業分割含む）の設立、M &Aを行った企業の役員就任の機会を提供。
従って、年収1000万円以上もご提示が可能です。
※実績あり。
※現在グループ会社は8社 - 待遇・福利厚生は
-
■福利厚生
・昇給：年４回
└ 3ヶ月で月給10万円UP実績あり
・賞与：年４回
・交通費（全額支給）
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・時間外手当
・マイカー通勤可（駐車場完備）
・独⽴⽀援制度
新規会社（事業分割含む）の設立や、M &AにてJOINする企業の役員就任の機会あり
年収1000万円以上も可能
※実績あり
※現在グループ会社は8社
グループ会社事業内容：
・福祉事業（就労支援、グループホーム）
・不動産事業（賃貸、売買）
・送金&物流代行業
・他社商品のEC立上げコンサル事業
・創立123年の老舗メーカー
など
■服装等
・服装（ 私服勤務可 ）、髪型、髪色などは自由です。
・ピアス、ネイル、ヒゲもOK
■オフィス環境
・冷暖房完備
・コーヒー・ウォーターサーバー完備
・冷蔵庫完備
・電子レンジ
・軽食あり
└ 冷凍食品やカップラーメンなどの軽食を、社内で100円～200円で販売。
・社員割引
└ 500商品以上
- 休日休暇は
- ・年間休日120日（休日104日＋フリー休暇16日）
└ 週休2日制
└フリー休暇は、 年末年始・GW・夏季休暇のみではなく、自由に休みを取ることが可能。
└シフト制（月8～10日）
・有給休暇
└有休消化率ほぼ100%！
・産前・産後・育児休暇（取得実績あり）
当社の考えは、仕事の調整さえしっかりおこなっていれば、自由に休みを取ることをOKとしています。
休みを取りたい理由は、今の時代、多種多様です。
子供の誕生日だから、パートナーとの記念日だから、自身の趣味のイベントがあるから、どんな理由でも問題ございません。
WINWINになれる環境であれば、制限はございませんので、ぜひプライベートも充実させてください。 - どんな選考プロセスか
-
当社のページをご覧いただきありがとうございます。
我々は『オンライン面談』という機会を面接の前に行っております。
※来社も可能です！
どんなに文章を心を込めて書いても、我々の熱量は伝わらないと思っています。
従って、まずは、当社のことを知ってもらいたいと考えているんですね。
また、いきなり面接を行うということについても、すごく違和感を持っています。
面接と面談、何が違うかというと、
【面接】
応募者の見極めを行う場です。
応募者にとっては、企業に自分自身を理解してもらい、職務に対する意欲をアピールします。
【面談】
企業と応募者が対等な関係で、お互いの理解を深める場です。
アピールだけではなく、フランクにあなたが我々に聞きたいことを遠慮なく聞けたり、
会社見学も行え職場の環境や雰囲気も見ることができます。
我々もあなたに当社の魅力やビジョンをお話します。
今の時代、企業が一方的に応募者から選ぶというのは間違っていると考えており、応募者、会社側、双方向がお互いのことを知って、選んでもらう必要があるのではないでしょうか。
もちろん、私たちも、ビジョンに共感いただき、一緒に働いていける方を探しているため、求人を出しています。
なぜ面談に、お申込みいただいたのか、どういうところに興味を持ってもらったのか、仕事に対してどのように考えておられるのか、などなど、色々とお話させて頂きます。
ぜひ、当社のスタンス、今の環境、これからのビジョンなどを説明させていただく機会をいただければ幸いです。
それらが、あなたのキャリアビジョンと合致するのであれば、世間で言われる面接に進ませてください。
■面談（担当者：代表取締役）
お互いを知るために、ざっくばらんにお話しできればと考えています＾＾
会社風土、ビジョン、環境など遠慮なく何でもご質問ください。
あなたがどのようなことを大事に考えてキャリアを積まれたいのかなど、未来に向かったお互いがワクワクするようなお話ができればと思っています。
↓
■1次面接（担当者：代表取締役、幹部）
今までのご経験、今後行っていきたいことの具体的なビジョンをお聞かせください。
それに沿って、当社で実現可能なことについて、具体的にご提示いたします。
基本的に、当社にNOはありません。
理念に沿っていて、ご自身が責任を持って行えるのであれば、『まずやってみよう』が当社のスタンスです。
また、ご希望の待遇条件をお聞きさせてください。
お給料や待遇は非常に重要です。
この辺りのお話も、しっかりとさせて頂きます。
当社側にて宿題とさせて頂き、その条件に必要な業務内容を具体的に2次面接時にご提示いたします。
当社の課題感のご説明を行い、内容すり合わせの上、改善提案（実行計画）をご計画いただきます。
この場での回答ではなく、2次面接時にご掲示ください。
↓
■2次面接（担当者：代表取締役、役員）
1次面接時に、お互いの宿題としてた部分のすり合わせを行いましょう。
条件面等もお話しさせて頂き、最終調整を行います。
※2次面接で条件等がまとまらない、ご掲示頂いた内容の精査がさらに必要な場合、3次、4次と面接を行うことがございます。
↓
採用・内定
入社時期等は柔軟に対応可能です。
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実績：
既に広報活動は少しずつ行っており、成果も出ております。
2月に販売スタートした日本初のソロキャンプブランド【アンドマイセルフ】のプレスリリースの成果：
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000096205.html
・テレビ局 3社
・ラジオ局 2社
・新聞 4社
・雑誌 5社
ネットメディア 10社以上
M＆Aによってグループ会社となった、124年の歴史がある天津甘栗メーカーの倒産危機から復活をかけたチャレンジ：
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000005.000096205.html
※Yahoo!ニュースに掲載されました。
https://news.yahoo.co.jp/articles/1ee78353f7df6760b9423b96dbce2e53ceae2ff4
など
掲載期間23/02/08～23/02/21
求人No.DZJHB-risecreation-98
