- なぜ募集しているのか
- 1965年東京サーベイリサーチとして設立した、日本で60年近い歴史を持つリサーチ会社です。
2008年には博報堂グループに参画し、2018年にはマクロミルグループ入りを果たし、更なる成長戦略に取り組んでいます。
今後は、更にコンサルティング領域にも事業を拡大してまいります。
社内外のニーズに更に応えていくためには、採用強化及び教育への投資が急務となっており、経験者のみならず育成枠も考慮して人事1名の増員行うことになりました。
今期（2022年7月～2023年6月）以降、全社において採用数を前年度比約2倍にする計画です。中途採用は30名、新卒採用は5～10名を予定。当面大幅な増員のため、主に採用をメインに担当していただける方を1名募集します。
適正によって、中途または新卒のどちらからかのスタートとし（両方の場合も有り）、業務への習得度を踏まえて早い段階で人材開発にもご貢献いただけるポジションとなります。現状、部長1名、採用専任1名、人材開発専任1名、採用・人材開発オペレーション兼務1名の体制となり、ここに新たに1名の方にご入社いただき、OJTにて各タスクをキャッチアップいただく想定です。 - どんな仕事か
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■主に採用全般■採用実務（中途・新卒)
・新卒採用（母集団形成、インターンシップ、説明会、面談・面接、内定者フォロー）
・中途採用（エージェント連携、ダイレクトリクルーティング ソーシング・DM配信）
・人材開発（社内教育全般）等
★年間計画を元に、効果的・効率的な各種調整・面談・面接・レポート等
（中途）
人材紹介エージェントとの連携・交渉・リレーション・進捗確認等、ダイレクトリクルーティングでのソーシング・DM配信等
（新卒）
新卒媒体、管理・更新等、インターンシップ・説明会 企画・実施
（中途・新卒共通）
書類選考～応募者対応、求人情報 新規作成・更新、内定者フォロー
※採用ブランディング、戦略立案、新手法導入等もチャレンジ可能
■人材開発
★年間計画を元に、従業員のキャリアプランを元に、各教育施策を運営・管理
（研修）
各研修 企画・運営、タレントマネジメント 運用・管理、目標管理制度 運用・管理
※人材開発領域を強化するため、一定の裁量を持って取り組むことが可能
（その他）
中期的に、労務・制度・総務領域など、ご希望するキャリアに応じたスキルアップを支援してまいります
■部署環境
人事総務部の構成は、部長（40代男性）、課長（40代男性）、メンバー（30～60代まで、男性2名・女性5名 ※派遣社員含む）合計9名。全社的に穏やかな人が多い文化で、部署も幅広い年齢の方で構成され、気兼ねなく相談しやすい雰囲気です。業務調整も柔軟且つ意欲さえあればいくらでも挑戦できる環境です。人事としての幅を広げたい方やスキルアップしたい方に最適です。
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進
#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能 - 求められるスキルは
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必須 大卒以上
※業界・職種経験不問
■必須条件
・リクルーターまたは少しでも採用関係の業務を少しでも関わった経験があり、採用専任業務に興味をお持ちの方
・マルチタスクで事務が得意な方（Excel、PowerPoint）
・情報感度且つITリテラシーの高い方
・社内外のステークホルダーと分け隔てなくコミュニケーションできる方
・人事としてのキャリアを目指したい方歓迎 ■歓迎要件
・採用全般または一部人事のご経験者（年数不問）
・営業経験者
・オペレーションだけでなく、改善にも意識を高く持てる方
・成功体験と大きな失敗、両方経験ある方
フットワーク良く、機動力を発揮できる環境のため、プロセスを細かく管理することよりも、網羅的に物事を捉え・考え・動ける方がフィットすると思います。
その一方で、長い歴史を持つ中小企業ならではの文化として、穏やかさ・協調性・丁寧さ等も兼ね備えているのが特徴です。
関係各所とのバランスを大事にしながら、指示待ちではなく、緩急をつけて動ける方が理想です。 - 雇用形態は
- 正社員
※試用期間3ヶ月有（試用期間中の条件変更なし） - どんなポジション・役割か
- メンバー（採用専任）※教育も兼務し、将来的に人事全領域を担えるスペシャリスト・管理職へと育成する想定
- どこで働くか
- 茅場町（東京都中央区）
★複数路線利用可能★
・日比谷線・東西線「茅場町」駅4a出口 徒歩4分
・半蔵門線「水天宮前」駅6番出口 徒歩5分
・都営浅草線「人形町」駅A2出口 徒歩7分
・JR京葉線「八丁堀」駅 A4出口 徒歩10分 - 勤務時間は
- ・フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間（コアタイム 10:30-14:30）
- 給与はどのくらい貰えるか
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月給260,000円～330,000円
（固定残業手当31,000円～50,000円含む）
（固定残業時間17.3時間～25.4時間）※グレードによって固定残業時間異なる
※超過分は別途支給
理論年収4,290,000円～5,442,000円
（賞与 計2.63～4.25ヶ月分含む）
・昇給年1回（9月）
・賞与年2回（3月・9月）
■年収例
・年収5,442,000円（人事・採用経験7年）
・年収4,884,000円（採用経験4年）
・年収4,290,000円（未経験スタート ※社会人経験4年） - 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備（健康・厚生・労災・雇用）※東京都情報サービス産業健康保険組合加入
・在宅勤務整備（一律手当有）
・通勤手当（出社日数に応じて実費支給）
・確定給付企業年金基金加入
・全国情報サービス産業厚生年金基金加入
・退職金制度（入社1年以上で支給対象）
・慶弔見舞金（結婚、出産、弔意、傷病、罹災）
・リファラル採用祝金（紹介者・入社者）
・保養施設・スポーツ施設・レストラン等、優待・補助有
・永年勤続表彰（15年以降、5年毎）
・MVP表彰（賞金有）
・再入社支援制度
・再雇用制度（現在再雇用64歳まで）※段階的に定年年齢引き上げ
・社用携帯貸与
・PC貸与（Let’s note等）
・社内自販機・オフィスグリコ・休憩ルーム
・フリーアドレス
・服装オフィスカジュアル
★育休後復帰率100％ - 休日休暇は
- ・完全週休2日制（土日）※年間休日122日
・祝日
・夏季特別付与（毎年5日付与）※1年目は入社日に応じて1～5日付与
・年末年始（12/29～1/3）
・有給休暇（入社日に1～10日付与）※2年目以降、毎年4月に12日～最高20日付与
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・看護休暇 他 - どんな選考プロセスか
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★応募～内定までは、約2週間のスピード感を持った選考を行ってまいります
・書類選考
・面接（担当）
・面接（役員）
⇒内定
※1次面接は、オンライン（Zoom）を予定
※その他、開始時間等含め、柔軟に対応しております（但し原則19時開始まで）
#オンライン面接実施中
#内定までオンライン選考可
#コロナ禍でも積極採用中
#入社時期の遅延予定なし
掲載期間22/10/19～22/11/01
求人No.UKUTT-jinji20220727
