なぜ募集しているのか: 部門・体制強化の為
どんな仕事か: 組織・人事コンサルタント
HR Transformation (人事機能・組織・IT・人材変革及びデジタルHR＆Employee Experience)

■ユニット・仕事の紹介
HR Transformation（HRT）は、クラウドシステム等の採用や人事機能・組織・業務の改革による
人財情報活用の高度化・変化対応力の向上、RPA（Robotic Process Automation）やAI
といった新たなテクノロジーの活用による業務の効率化・合理化の推進、
デジタルツールを活用した多様な働き方の実現やイノベーティブな組織構築・人財育成等、
組織と個人の両側面から人事部門のみならず、事業部門の抱える課題にアプローチしていくことで、
次世代に対応できる組織作りと人材育成を支援します。

例えば、以下のようなプロジェクトテーマが挙げられます。

・グローバル/国内の人事部門改革、人事組織設計に関する戦略・施策立案・導入支援
・人事BPR、シェアードサービス化、アウトソーシング支援
・人事システム化構想および導入支援（WorkdayやSAP/Success Factors等）
・デジタルトランスフォーメーションを推進するためのデジタル人材確保・育成プラン設計支援
・デジタルツールを活用したワークスタイル変革・アジャイルトランスフォーメーション

HR Transformationが所属しているHuman Capital Divisionは、
日本で300名超、グローバルで5,000名超を誇る業界最大規模の組織・人事コンサルティング部隊であり、
人事戦略・グローバル人事・人事制度・組織変革・人事業務/IT変革等の専門分野で
多数のエキスパートと豊富な知見を有しています。

※ご担当いただく領域に関してはご経験やご志向に併せて適切なプロジェクトのアサインが行われます。
求められるスキルは: 必須必須要件（下記スキル・経験の複数を満たす方）
・組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル
・人事部門または経営企画部門または事業部門での業務経験
・グローバルプロジェクト経験（ビジネス英語使用）
・ERPパッケージ(SAP、Oracle等)、デジタルテクノロジー（RPA, AI/チャットボット、アナリティクス等）の構想/導入に関する業務経験/知識

歓迎要件（あると望ましい経験・スキル）
・組織・人事案件に関するプロジェクトマネジャー/スタッフ経験
・グローバルプロジェクト経験または大規模プロジェクトのマネジメント経験
・社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等）
・人事制度設計/企画の知識
・デジタルツール開発経験
・統計分析に関する知識
・戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識・スキル

募集年齢（年齢制限理由） 25-39歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都 / 福岡県
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム 11:00～14:00、標準労働時間7時間）
給与はどのくらい貰えるか: 500-1300万円
待遇・福利厚生は: ◆昇給年1回、賞与年2回
◆出張日当、通勤手当
◆企業内保育園、各種社会保険完備、企業年金基金、退職金制度、総合福祉団体定期保険、財形貯蓄制度、定期健康診断、保養施設利用補助、カフェテリアプラン
休日休暇は: 土曜、日曜、祝日、年末年始、年次有給休暇、特別有給休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考、面接2-3回

組織・人事コンサルタント

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