【人事】エンジニア採用・組織開発・制度設計などに幅広く挑戦／日経新聞・三井住友信託銀行から調達3769046

なぜ募集しているのか: ケップルは『Create New Industries 世界に新たな産業を』というミッションを掲げ、2015年に公認会計士だった代表の神先がたった一人でスタートした組織です。スタートアップの成長には彼らに成長資金を提供する【投資家（ベンチャーキャピタルなど）】の存在が不可欠です。投資家が抱える課題解決にテクノロジーから寄与することを目的に、
日本で初めてリリースされた投資家向けSaaS『FUNDBOARD』は、VCや事業会社の投資部門などを中心に数十社の顧客をすでに獲得しており、さらに成長を遂げています。
既存事業の成長や新規事業の構築に向けて大きな経営課題となっているのがプロダクトの開発を進めるエンジニアの採用と組織づくりです。エンジニア採用がそのまま業績拡大に直結していきます。
そこで、スタートアップ市場を発展させるプロダクトの開発を牽引する人材をケップルの仲間として迎えることに注力する、【人事（エンジニア採用）】のポジションを募集します。経営陣とともに、ケップルをはじめエンジニアの成長をともに実現する体制づくりに興味をお持ちの方からのエントリーをお待ちしています。
どんな仕事か: ◆企業成長の実現に向けた採用業務全般
　・経営陣とのディスカッションを通じた人材要件の定義
　・採用戦略の立案から実行
　・候補者との面接、面談
　・早期戦力化に向けたオンボーディング　など
長期的なエンジニア組織の成長に向けて必要な人材像を定義。採用広報、面談、面接、採用イベント実施、協力会社とのやり取りなど、代表・CTO・CHROといった経営層直下で採用を主体的に推進することが期待されるポジションです。

【仕事内容】
◆長期的なエンジニア組織の成長の実現に向けたリクルーティング業務全般
　・経営陣とのディスカッションを通じた人材要件の定義
　・上記人材に訴求する採用広報戦略の立案から実行
　・協力会社とのやり取りを通じた採用手法や媒体の選定
　・候補者との面接、面談を通じた魅力訴求
　・求人票や社員インタビューなどのライティング
　・ダイレクトリクルーティングサイトを使った候補者スカウト
　・採用プロセスの改善に向けたKPI設定、管理
　・新規入社者の早期戦力化に向けたオンボーディング
　・入社後のフォローアップ面談　など

※中長期的に人事として経験の幅を広げていきたい方に対しては、採用以外にも評価・報酬制度の設計やカルチャー醸成なども徐々にお任せしていきます。人事としてどんなキャリアを築いていきたいのか？について選考時にぜひお伝えください。

＜社内コミュニケーション＞
入社当初は上長にあたる人事責任者と相談をしながら、事業理解、メンバーとのリレーション構築を進めていただきます。その後はCTOやエンジニアマネージャーと、実施するべき採用戦略・施策について企画、実行をしていただきます。合わせて創業者である神先、COOとともに、今後の会社のあるべき姿（コーポレートデザイン）、それを実現するために必要な各種施策など、中長期的な人事戦略の構築にも関わっていただきます。

＜社外コミュニケーション＞
カジュアル面談、面接、外部イベントでの登壇など、会社の顔としてケップルに興味を持っていただいた候補者の皆さんと積極的にお会いいただきます。
求められるスキルは: 必須【必須要件】※いずれかについて3年以上の経験
・事業会社においてエンジニア採用に関わってこられた経験（人事部門における採用担当、もしくはエンジニアとして採用推進担当のどちらでも構いません）
・事業会社における人事の実務経験（採用・広報・教育研修・組織開発・人事制度設計・労務など内容は問わず。さらに採用業務を磨いていきたい方、新たに採用業務に挑戦してみたい方、ともに歓迎）
・人材業界（人材紹介、派遣、媒体など）におけるIT領域の営業、もしくはキャリアカウンセリングのご経験
・HR領域におけるコンサルティング会社、アウトソーサーでのエンジニア採用支援のご経験

【求める人物像】
・エンジニア採用という領域への強い興味、関心
・個人と組織の成長を実現する責任を担うHRというポジションへの強いこだわり
・これまでに無かった価値を世界に産み出すスタートアップという存在への興味
・スタートアップを支援するベンチャーキャピタルという存在への興味
・大きな成果を産み出すため、社内外のメンバーに対して自ら積極的にアプローチを取ることができる
・業務の改善に向けた提案など、自ら考え、調べ、動くことができる
・新たな手法、概念が次々と生まれる人事・採用領域において、継続的な学習を続けることができる

歓迎【歓迎要件】
・インターネット、ソフトウェア、テクノロジーといった分野に関する興味
・他社の採用担当との交流、情報交換、ネットワーキング、SNSなどを通じた発信に意欲的
・エンジニアとしての開発経験（経験年数は問いません）
雇用形態は: 正社員（試用期間3ヶ月、期間内の条件変更なし）
どんなポジション・役割か: エンジニア採用
どこで働くか: 東京都渋谷区道玄坂1-21-1 SHIBUYA SOLASTA 3F

【アクセス】
JR・東急・東京メトロ各線「渋谷」駅より徒歩6分
（渋谷マークシティより徒歩2分）
京王井の頭線「神泉」駅南口より徒歩4分
勤務時間は: 9:00～18:00（60分）
給与はどのくらい貰えるか: 年収：600～800万
・月給　　　　：500,000～667,000円
・基本給　　　：369,047～492,742円
・固定残業手当：130,953～174,258円／45時間
（時間外労働の有無に限らず、上記金額を固定残業手当として支給。
　45時間を超過した時間外労働の残業手当については追加で支給。）
待遇・福利厚生は: ■ハイブリッドワーク（出社は週に1日程度／全社での在宅勤務率は約80％）
　人事という職務上、入社対応などで一部出社が必要なこともありますが、面接、面談などはリモートで行っているため、フルリモートに近いかたちで働くことが可能。
■フレックス制度：有　コアタイム11～15時　清算期間：1ヶ月
■通勤手当（定期代の上限は月額30,000円とする）
　在宅勤務の場合、出社回数に応じて実費支給
■在宅勤務手当（月額5,000円）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■各種福利厚生
　・書籍購入支援（1か月あたり5,000円の購入枠）
　・勉強会参加支援（必要に応じて都度申請）
　・PC（全職種でWindows／Macを自由に選択可能）
　・服装自由
　・フリードリンク／フリースナック
休日休暇は: 完全週休2日制（土日）
その他祝日
年次有給休暇（6ヶ月間勤務後10日間付与）
夏季休暇（6～11月の期間で3日間付与）
年末年始休暇（12/28～1/3）
産前産後休暇、育児休暇
慶弔休暇
どんな選考プロセスか: ・書類選考（履歴書・職務経歴書）
・一次面接（人事責任者）
・二次面接（CTO・エンジニアリングマネージャー）
・三次面接（代表取締役）
・内定

※選考過程において直接での対面機会を設けさせていただくことがございます。

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人事（採用・教育など）