- なぜ募集しているのか
- 業績好調、事情拡大のための増員募集
- どんな仕事か
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誰もがシステムを使いこなせる世界を、私たちと一緒につくりしませんか。※職種によりミッションは異なります≪マニュアルのその先へ。システム活用の常識を変えるプロダクトを自社開発しています≫
Digital Adoption Platformという概念をご存じでしょうか。
「デジタル化定着ツール」の役割を果たす、DX推進・浸透の要となる黒子的な存在です。
日本ではまだ一般的ではありませんが、海外では数千億の巨大市場がすでに存在し、当社はこのDAPの分野にて、日本発の「テックタッチ」というWebサービス上にリアルタイムに表示されるユーザーのシステム操作・入力ガイドを、直観的なUIでプログラミング知識が無くても作成できるローコードサービスを開発・販売する新進気鋭のITスタートアップです。
設立6期目のスタートアップですが、すでに日本の名だたるスーパーエンタープライズ企業に続々ご導入をいただいており、日本のDXの在り方を変えていくプロダクトだと自負しています。
【導入企業例】
サントリー、TOYOTA、三井不動産、三菱UFJ銀行、鹿島建設、商船三井、積水化学など（順不同・敬称略）
本求人は、広くビジネスサイドの職種を、これまでのご経験や今後のキャリア志向に合わせ
面接を通して弊社からもご提案をさせていただくものです。
ぜひ、日本のマーケットリーダーとなるべく、私たちと一緒に挑戦しませんか。
【対象ポジション】
1. アカウントエグゼクティブ
2. カスタマーサクセス
3. パートナーセールス
【当社在籍メンバー略歴（一部）】
CEO（40代男性、慶應義塾大学・コロンビアビジネススクール卒、新生銀行、ドイツ証券、ユナイテッド出身）
VP of Customer Success（30代男性、京都大学卒、商船三井、マッキンゼー出身）
CFO兼事業開発責任者（30代男性、東京大学・MIT卒、野村証券、カーライル出身）
VP of Sales（30代男性、関西大学、Salesforce、Slack出身）
アソシエイト（20代男性、東京大学卒、マーケティングSaaS系ベンチャー出身）
アソシエイト（20代男性、早稲田大学卒、リクルート、介護領域SaaS系ベンチャー出身）
アソシエイト（20代男性、京都大学卒、三菱商事出身）
アソシエイト（20代男性、慶應義塾大学卒、三井物産出身）
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#ユニコーンを目指す企業
#DX推進 - 求められるスキルは
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必須 下記いずれも要している方
・社会人歴2～3年以上
・toB向け商材での営業、カスタマーサクセス、コンサルティングなどの顧客折衝経験歓迎 ・エンタープライズ企業との折衝経験
・SaaSシステムの販売、カスタマーサクセス経験
・将来起業や新規事業開発をしたいと考えている方 - 雇用形態は
- 正社員
※試用期間あり（3ヶ月） - どこで働くか
- 〒105-7105
東京都港区東新橋一丁目5番2号 汐留シティセンター5階ワークスタイリング内 - 勤務時間は
- フレックスタイム制
標準労働時間：1日8時間
コアタイム：10:00～17:00
始業：8:00～10:00
終業：17:00～19:00
休憩：60分(コアタイム内に取得) - 給与はどのくらい貰えるか
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月給制
・月給40万円～
（基本給287,206円+固定残業代112,794円 ～ ※固定残業時間は45時間／月、超過分については別途支給）
※アカウントエグゼクティブはインセンティブ制度を導入
※その他職種は、年2回のボーナス制度
※ストックオプションは、職種に関わらず全員に付与 - 待遇・福利厚生は
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【保険】
■各種社会保険完備
【手当】
■通勤交通費
■リモートワーク手当（5,000円/月）
【その他制度】
■業務PCや周辺機器を自身で選択可能（上限額あり）
■リモートワーク /会議用のヘッドセットは支給
■自宅用モニター購入補助制度あり
■書籍購入制度（上限額なし）
■備品購入制度
■SaaS系ツールの積極的な利用
■セミナー/勉強会の費用負担（国内外OK）
■水（ウォーターサーバー）／コーヒー（ホット/アイス）飲み放題
■年一回健康診断実施＊オプション料金を含み最大3万円（税込）まで会社が負担
■ビル屋内に喫煙スペースあり
■SO制度
■年2回のボーナス制度あり（業績に応じる） - 休日休暇は
- 【休日・休暇】
■完全週休二日制(土・日)、祝日、年末年始
■入社日に有給休暇付与（初年度10日）
■慶弔休暇
■産育休、介護休暇制度完備（男性育休取得実績あり）
■新型コロナウィルスワクチン接種後休暇、新型コロナウィルス罹患特別休暇制度あり
チームメンバーに家族持ちが多いので、土日フル稼働やリリース前のデスマーチという無茶はあまりせずに仕事を進める企業です。 - どんな選考プロセスか
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当社の採用は、何よりも「相互理解すること」を重要視しており、
しっかり双方が納得するための場として面接を設計しています。
選考では、あなたのことを一方的に判断させていただくのではなく、
当社のことも課題も含め、全てオープンに共有させていただきます。
1）書類選考
2）一次面接（人事から会社やプロダクト、本ポジションの紹介もさせていただきます）
3）二次面接（ご紹介した職種に応じて担当者が変わります）
4）三次面接（代表が担当いたします）
5）対面面接や会食のお誘い
6）最終面接（共同創業者のCTOや、現場メンバーも参加します）
5）を除き、現状オンラインで実施しております。
また、三次選考の前後で「採用ミートアップ」という当社メンバー参加型の
懇親会にもお誘いをさせていただく予定です。
#入社時期は相談可能
掲載期間24/04/24～24/05/07
求人No.UHSST-Biz-open
