なぜ募集しているのか: 弊社の細やかなコンサルティング営業へのクライアントからの評価が高く、依頼が増加しています。
今後、より組織を強化し事業を拡大していくために、向上心を持った新たな仲間を募集しています。
どんな仕事か: 人材育成のコンサルティング営業として、法人顧客の新規開拓及び顧客の育成課題の発見・解決を実施していただきます
「かんき出版の社員研修」は、ビジネストレンドを発信し続けている出版社が提供する法人向け研修サービスです。

人材育成コンサルティング営業は、顧客の課題・お悩みをヒアリングし、真の課題を明らかにしていきます。
明らかになった課題を解決するのは、著者をはじめとする豊富な講師陣。

研修や講演会、E-learing動画、長期のワークショップなど課題解決にあった進め方を行い、受講者のBoforeとAfterのプロセスに立ち会っていきます。

著者をはじめとする講師は、その道のプロです。より実践的で効果のあるプログラムを実施していきます。
主要顧客は大手・中堅を中心とした企業の人事及び人材開発部署。インサイドセールスの手法を使い、無料お役立ちセミナーや、著者イベント、資料ダウンロード、メルマガ配信を通じて、顧客を暖めてから接触をしていく手法をとっています。顧客からは安心感をもってヒアリングを行えます。

顧客からの案件依頼は、仮説による課題を提案すること、次回はどんな内容で打合せするかを共有すること、そしてコンタクト回数です。そのプロセスが顧客との信頼を獲得することで、顧客からの信頼を向上し、弊社サービスの価値向上にもつながります。
また、営業スタイルは顧客の要望に合わせた自由な展開が可能です。

企業パーソンの育成課題は多種多様です
例えば
(1)次世代リーダーを育成し、未来の経営者人材をつくりたい
(2)組織風土を変え、社員一人ひとりが働きやすい組織をつくりたい
(3)ＤＸや働き方改革の中で、組織や個人の生産性を上げたい
(4)若手社員の離職を防止するために、先輩後輩のチームビルディングを醸成したい
(5)ダイバーシティ＆インクルージョンのなか、多様な価値観を受容したコミュニケーションを行いたい

■取引実績：
IHI、アコム、アサヒビール、NTTドコモ、NTTデータ、オリコ
シミック、第一三共、東京海上日動火災保険、凸版印刷
日清紡ホールディングス、ＪＴ、日本旅行、日立製作所
マルハニチロ、三井ホーム、三菱地所、三菱UFJ銀行
森永製菓、UR都市機構、ロッテ　他多数（敬称略）

■組織構成：教育事業部は、現在８名で構成されています（部長、営業担当（男性4名、女性1名）、事務3名）。

　#社会課題に挑む企業
　#チャレンジできる環境
　#DX推進
求められるスキルは: 必須法人営業経験1年以上。
※人物重視の面接となります。

【求める人物像】
■少数精鋭の組織の為、自ら考え行動できる方
■協調性があり、チームワークを大切にできる方

歓迎【求める人物像】
■少数精鋭の組織の為、自ら考え行動できる方
■協調性があり、チームワークを大切にできる方

【魅力】
顧客企業に深耕し徐々に信頼関係を築いていき、専門的な観点から内容、企画等を提案。顧客が抱える社員や組織に対する課題を本質的に理解し、提案(研修のカスタマイズ)していく仕事のため、課題を引き出す力/本質を見極め解決する力、経営(ビジネス)を見る力を高められます。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 本社／東京都千代田区麹町4-1-4西脇ビル【最寄駅：東京メトロ有楽町線麹町駅】

東京メトロ有楽町線麹町駅の真上のビルになります。
勤務時間は: フレックスタイム制(コアタイム：10時00分～15時00分)　標準となる1日の労働時間　7時間30分
休憩時間：60分（12時00分～13時00分）
給与はどのくらい貰えるか: 年収：550万円～ 640万円
月給：284,000円～370,000円

■モデル年収：35歳で550万円／43歳で640万円
■月額給与：基本給+諸手当(住宅手当・家族手当・残業代)
■固定残業代\37,500～/月
　（時間外労働の有無に関わらず、20時間分の時間外手当として支給。固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給する。）
■昇給（年1回：9月に実施）、賞与（夏、冬）あり
■会社全体の売上がよければ賞与とは別で特別手当支給
　（過去4年間の実績は年20万～30万円）
待遇・福利厚生は: 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額100,000円まで
家族手当：配偶者：12,000円、子ども：6,000円
住宅手当：独身：21,000円、配偶者有り：28,500円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
ウェルカム休暇（3日：入社半年間限定）
夏季休暇（5日）
年末年始休暇（12/29-1/4）
慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→１次面接１回（現場責任者）→２次面接（役員）→最終面接（社長）

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【東京】人材育成のコンサルティング営業～人材/教育に興味のある方歓迎～

営業（法人向け）