- なぜ募集しているのか
- 当社はWEB広告に特化した広告代理店として事業を開始し、直近では培ったナレッジを活かしたWEBマーケッターを育成する事業も手掛ける会社です。現在、IPOに向けたバックオフィス体制の強化のため法務総務責任者候補を募集します。
現在、法務・総務兼任として２名で担当しており、法務責任者がおりません。IPOに向けて組織強化のため法務総務責任者候補として業務お任せできる方を募集します。契約書作成、チェック、顧問弁護士の方との打ち合わせなどをお任せします。法務業務はもちろん、総務、労務業務も担っていただきます。（メインは法務業務です。）幅広く業務に携わることができ、裁量大きくスキルアップもできる環境です。 - どんな仕事か
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法務責任者候補として、以下のような法務業務をリード頂きながらメンバーマネジメントもお任せします。【具体的業務内容】
・法務契約書の作成、管理
・顧問弁護士との打合せ
・総務規定の運用
・庶務業務管理
・労務関連
・法務
契約書の作成、チェック（月15～20件、新規は５件ほど）
契約書管理
景表法や薬機法などの社内チェックフロー構築・運用
顧問弁護士との打合せ
・総務
規定の運用・管理
会議体運営
庶務業務管理
・労務
就業規則、36協定の運用・管理
勤怠管理
入退社手続き
顧問社労士との打合せ
※業務割合は法務が7割、その他労務・総務関連の業務が3割程となっております。社会保険手続きや、給与計算は顧問社労士が対応しております。入社時はご経験やスキルに応じてできるところからお任せします。
当社が属する業界は薬機法・景表法・個人情報保護法など関連する法令が厳格になってきていますので形式的に充足するだけではなく、中長期的な視点でのリスクマネジメントができる仕組みを事業サイドも巻き込みながら構築、運用してもらいたいと考えています。またベンチャー企業らしく、新たなビジネスモデルや自社プロダクトの開発にも取り組んでおりますので知財の取得・管理など当社にとって新たな業務範囲をゼロから構築いただける機会があります。
- 求められるスキルは
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必須 ・法務実務経験をお持ちの方
・コミュニケーション力がある方
※ベンチャー企業の未整備な状態にご理解頂ける方を求めております！！
歓迎 ・上場企業での法務経験
・IPO/ベンチャー企業での法務経験
当社は『すべての挑戦をさらなる高みへ』というミッションを掲げており、社員一人一人が「挑戦が楽しい」という価値観をもって日々業務に取り組んでいます。
この価値観に共感いただけて、
・形式的なところにとらわれず、実質を見て建設的な議論ができる方
・ご自身で業界動向など情報を積極的に取りに行っていただける方
など同社の成長向けて一緒に歩んでいただける方を求めております。 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 法務総務責任者候補
- どこで働くか
- 東京都新宿区
- 勤務時間は
- 9:00～18:00（実働8時間）※時差出勤制度あり
残業時間：月平均20時間程度 - 給与はどのくらい貰えるか
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■年俸制500万円～700万円（月給：41.6万円～58.33万円）＋業績賞与
※給与には45時間分（101,800円/月～142,700円/月）の固定残業代を含む/超過分は全額支給
※ご経験内容や前職給与、ご希望の働き方に応じて決定いたします。
※賞与：業績賞与のみ - 待遇・福利厚生は
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■給与改定年2回（6月・12月）
■業績賞与
■交通費支給（月3万円まで）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
＜各種手当＞
■住宅手当（月2.5万円まで）※距離に応じて変動・社内規定あり
■引越手当（上限20万円）※社内規定あり
■子ども手当（1世帯あたり月2万円）
■結婚祝い手当
■出産手当
■マッサージ手当（月5000円／どの店舗でもOK）
＜その他＞
■社員旅行
■スキルアップ支援制度（書籍代やセミナー参加費用を全額会社負担）※社内規定あり
■社内表彰式・全社交流会（年4回）
■社内レク（ボルダリングや川柳大会、お花見など月1回様々な部活動あり）
■休憩室あり（甘い物やコーヒーをご用意）
■私服勤務 - 休日休暇は
- ＜年間休日120日以上＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇（4日以上）
■有給休暇
■特別休暇
■産休・育休制度（取得・復帰実績あり） - どんな選考プロセスか
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▼書類選考：履歴書・職務経歴書
▼人事面接（オンライン）
▼体験入社＆管理部長面接、役員面談（対面の予定／1日でまとめて完了します）
▼内定
※管理部長面接を先にオンラインで実施→役員面談を対面で実施の場合もあります。
【体験入社について】
午前中の2～3時間程度お時間を頂き、実際に会社に来て頂きます。
全体朝礼から参加して頂き、働いている社員の人柄や社風、オフィスの雰囲気などを見て
ご自分と合っているかどうかをご判断頂きたいという点が一番の目的です。
入社後ギャップをなくすための取り組みです。
#入社時期は相談可能
掲載期間23/01/06～23/01/19
求人No.YPDIE--005
