- なぜ募集しているのか
- 当社は「すべての人の夢の実現に貢献する」という経営理念の下、「人口減少を成長の機会に」を戦略に掲げ、自社開発の『業務効率化ツール』と潜在労働力である『在宅ワーカー』を活用した経営コンサルティング企業です。
「少子高齢化社会の抱える課題」に挑み続けて、15年連続増収増益の結果、2021年6月23日に東証マザーズ（現グロース市場）への上場を果たしております。
ベストベンチャー100の受賞歴他、四季報オンラインでは『2021年上半期にIPOした企業の中で最も増収率が高い企業』としても紹介され、昨年の決算では前期比売り上げ1.6倍以上、利益に至っては2倍ほどと財務成長著しい会社です。
上場後は、M＆Aと資本業務提携を積極的に行い10以上の事業を持つホールディングス企業として成長しております。
この度、当社の支援サービスの需要が急増していることから、経営者の課題解決を実現し会社の成長と共に自分自身もキャリアアップしていきたいという方を募集いたします。
未経験者の方でも1ヵ月間の充実した研修制度が整っておりますので安心してご応募ください！ - どんな仕事か
-
【仕事内容】
当社の新規開発中サービスである「エンターナビ」の新規開拓営業を実施頂きます。
エンターナビとは、採用活動の自動化を支援する自社開発のサービスで、母集団掲載の媒体掲載やエージェント折衝、候補者管理の書類選考や1次面接を支援するサービスです。
こちらのサービスを活用することで、低コストで効果的な採用活動を実現できます。
【業務の流れ】
(1)アポイントの受領
マーケティングチームもしくはご自身が電話やWeb等を通じて獲得した見込み顧客の商談機会をいただきます。
業種や業態の制限はなく、幅広い業界の人事担当者様に対する商談が可能です。
(2)オンラインセールス（ヒアリング）
自社開発のWeb会議システム『meet in』を用いて、オンライン上にて営業活動を実行します。
『meet-in』は文字起こし機能や感情解析の機能を有するため、経営者との折衝経験を学びながら、リアルタイムにフィードバック情報を得ることもできます。
コロナ禍においてはオンラインで行うことが大半です。
(3)プレゼンテーション（提案）
ご契約までは、約2回～3回の打ち合わせの機会があります。
『低コストで人事課題を解決し、生産性の向上につなげたい』というお声が多いため、提案先のお客様にも喜んで頂ける機会が多いです。
(4)契約～初回ヒアリング
初回の商談からご契約までにかかる期間はおよそ1ヵ月以内です。
ご契約後は、専属のマーケティングコンサルタントが支援を行いますが、ヒアリングや企画立案など、フォロー業務全般の20％ほどを担うこともあります。
■新規開拓営業職で得られるもの■
・無形商材である採用支援サービスを、人事担当者に対してソリューションが可能なので高い営業力が身に付く
・月20名以上の人事担当者にソリューション提案を行うため、人事層との人脈を作ることができる
・5年以上前からオンライン型などの常に新しい営業手法と取り入れているため、先進的な営業を習得することが可能
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進 - 求められるスキルは
-
必須 ・論理的思考力
・課題解決能力
・自走思考
※未経験の方でも成長できる、充実した研修プログラムがあるので、安心して働くことができます歓迎 ・顧客目線でベストを考えながら、提案、サポートをしていける力
・戦略を実行に移すためのアクションプランの構築・提言
・プロジェクトを着実に推進するための計画策定/コミュニケーション
・新規事業企画・運営などを次々生み出せる発想力
・チームマネジメントの経験 - 雇用形態は
- 正社員（試用期間は3ヶ月）
※原則オフィスワーク - どこで働くか
- 【東京本社】東京都豊島区南池袋2-25-5 藤久ビル東5号館 4F
- 勤務時間は
- 9:00～18:30（実働8時間・休憩90分）
- 給与はどのくらい貰えるか
-
想定年収：400万円 ～ 649万円
月給：25万円以上＋インセンティブ＋賞与
※固定残業45時間：6万5636円を含む（給与により変動）
※固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給
※入社時の月給は、ご経験を考慮して決定
【年収例】
650万円（24歳・2年目・営業／月給40万円＋インセンティブ）
1000万円（28歳・5年目・マネージャー／月給70万円＋インセンティブ）
1200万円（31歳・7年目・事業部長／月給80万円＋インセンティブ） - 待遇・福利厚生は
-
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■住宅手当（勤務地より徒歩15分圏内で会社から1～3駅以内が支給対象）
※通勤手当と合算
■通勤費（上限2万円/月 ※住宅手当と合算）
■アニバーサリー制度（有給奨励日）
【賞与】
4回以上（半期ごと／毎月支給）
※半期(6か月間)の会社業績と個人ミッション達成度に応じて、翌半期(6か月間)に毎月割賦にて支給されます
【昇給・昇格】
年2回
※基本は定量的な目標を毎月設定し、達成率に応じて昇給・昇格が行われる制度です。 - 休日休暇は
- 《年間休日121日》
■完全週休2日制（土・日）
※正社員は全員オフィスワークです
■祝日
■GW休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後・育児休暇
■アニバーサリー休暇制度 - どんな選考プロセスか
-
エントリー → 面接（2～3回） → 内定
【備考】
・全ての選考フローをオンラインにて対応可能です。
・適性診断をお願いする場合がございます。
・選考フローは変更になる場合がございます。
#内定までオンライン選考可
#土日面接OK
#入社時期は相談可能
掲載期間22/12/23～23/01/05
求人No.AIDMA-ENTER-NAVI
