- なぜ募集しているのか
- ミツトヨは1934年の創業以来「測ること」と向き合い続けてきました。
精密測定は、何よりも信頼性がすべてです。
だからこそ、当社の商品は常に品質を第一に考え、「精密測定で社会に貢献する」ことを経営理念に掲げ、いつの時代もひたすらそのポリシーを徹底し、おかげさまで数多くの現場でご愛用いただいております。
世界中のお客様から「測定のミツトヨ」としてご評価いただけているということ。
測定に関してお困りの際に、ミツトヨを想起いただけるということ。
その事実は、私たちにとって言うまでもなく無上の喜びです。
2034年に迎える100周年に向けて「ミツトヨVision100」をスタートしました。
これからのミツトヨは自らの手で「これまでのミツトヨ」のイメージを塗り変え、お客様の期待を超える存在、「未来を提案するソリューションカンパニー」を目指します。 - どんな仕事か
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人材開発担当者として、組織目標や経営課題に基づき、社内の教育体系構築を担っていただきます。・経営課題に基づいた育成課題の抽出、および全社育成施策の企画立案、経営への提案、実際のオンボーディングまでの全般
・階層別/職種別等の立場に合わせた教育・研修などの能力開発、 研修登壇、社内調整等
★社内には、エンジニアや営業、製造ラインワーカーや企画管理職等様々な仕事をする社員が在籍しています。一律な施策ではなく、社会情勢や市場感、そして社内の状況に合わせた柔軟な人材開発体系の構築が求められます。
★状況やご志向を踏まえ、上記以外にも経営課題を解決するために他人事領域の業務（採用/制度企画/組織開発など）をお任せする場合もあります。
★管理職候補としての採用を想定しております。ご経験によっては、ご入社時から管理監督者待遇としてのご入社も可能です。
◆ミッション
当社の人的資本に関する課題に対し、人事施策を通じて解決につなげることがミッション。 研修を通じた社員のスキルアップ、社員のキャリア支援などの施策を打つことで、 事業や組織の拡大を支える戦略ポジションです。
また、現在、ミツトヨは人材教育体系を抜本的に改革するフェーズにあり、新たなメンバーを迎え、ミツトヨの新たな人材教育体系構築を目指しています！ - 求められるスキルは
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必須 以下の業務のうち複数のご経験をお持ちの方（必須）
・事業会社における人事企画・戦略、人材開発、育成・研修のうちいずれに関する経験（最低5年以上）
※運営だけではなく、人材開発業務の上流（課題抽出、戦略策定、企画立案）から携わっていることを求めます。
・何かしらのプロジェクトマネジメント経験歓迎 ・研修修設計・構築・運営・効果測定の知識・経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 〒213-8533
神奈川県川崎市高津区坂戸1-20-1 - 勤務時間は
- フレックスタイム制 標準労働時間1日7時間45分（コアタイム10:00～15:00）
- 給与はどのくらい貰えるか
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・想定年収：550万円～750万円
※月額残業代20時間相当、賞与年5か月分含
・月給：29万円～40万円
※固定給のみ（残業代別途） - 待遇・福利厚生は
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・通勤手当
・家族手当
・寮社宅
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金基金
・退職金制度
＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得奨励制度、通信教育奨励制度、自己申告制度、師匠制度
＜その他補足＞
■制度：ミツトヨ健保組合、財形貯蓄、共済会、住宅融資ほか - 休日休暇は
- 完全週休2日制
- どんな選考プロセスか
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電話面談 → 書類審査 → 1次面接 → 最終面接
#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能
掲載期間23/11/10～23/11/23
求人No.THQPM-100118
