なぜ募集しているのか: 増員募集 / 更なる組織強化
どんな仕事か: 人事データ全般の取り纏め・管理を、既存の管理法から適宜改善頂きながら人件費や異動・組織編成の取り纏めを担当
【職務詳細】
・人事システムを活用した情報管理、各種情報更新（人事発令等）
・各種人事データの集計・資料の作成、提供
・人事情報共有ポータルサイトの運営（情報共有ツール）
・人件費予算編成（人件費シミュレーション含む）、人件費予算管理の検討
・全社組織編制対応
・中長期視点での新人事システムの導入（サブシステム導入含む）
・各業務プロセスの改善（マニュアル作成等、文書化の推進）
など

＜組織編制≫
人事部は、人事管理課と労務課の2課体制で運営しています。労務課と連携しながらの業務推進となり、人事管理課は主に既存社員の人事データを取り纏め、組織編制・人件費等を主に担当しています。
■人事部（人事管理課＋労務課）
■人財開発部（採用課、人財開発課、ダイバーシティ課、企画課）
※人事部＋人財開発部としては40名程の組織で、人事管理課は合計4名（課長1名、メンバー3名）で構成されております。
求められるスキルは: 必須事業会社での人事のご経験、人事データの管理経験がある方

歓迎・PCスキル（Excel、Word、パワポ、等）
※VLOOKUP等、データ作成管理に使用する関数スキル要
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 本社（東京都港区台場2丁目3番4号）
■アクセス
お台場海浜公園駅　徒歩1分
※在宅勤務（週2日程度）
勤務時間は: 9:00～17:30
※フレックスタイム制（始業/終業の時刻は従業員の決定に委ねる）
※転勤：当⾯無し（直近での転勤は無、総合職採⽤の為将来的な転勤可能性は有）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：510万円～630万円程（残業代・住宅手当別途支給）
※残業代込みの見込み年収想定：580～750万円
◇昇給:年1回（5月）
◇賞与:年2回（6月・12月）　※業績により業績賞与を別途支給
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備■健康診断■資格取得制度■退職金制度■役職手当■フレックス制度■各種クラブ活動■社内レクリエーション■ベネフィットクラブ加入■短時間勤務制度■両立支援制度■労働組合■継続雇用制度(定年60歳)■退職金制度(3年以上勤務)■企業型確定拠出年金■財形貯蓄■積立年金■家族手当・住宅手当（社内規定による）【休憩場所】本社リセットスペース設置(cafeeshop,卓球スペース,仮眠スペース等)
休日休暇は: 休日：土日祝休み
休暇制度：年末年始休暇、有給休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、産休・育休、慶弔休暇、特別休暇
どんな選考プロセスか: 面接2～3回＋性格適性検査あり

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