なぜ募集しているのか: 弊社シェアフル株式会社は、「doda」や「テンプスタッフ」など総合HRサービスを展開するパーソルホールディングスの新規事業会社です（設立2019年）。
顧客の採用・労務面の支援を行えるプロダクト『シェアフル』を展開し、市場規模37兆円が見込まれる”すきまバイト”市場を牽引しています。

上場グループの中にありながら、スタートアップベンチャーとしてのスピードと変革をもって、前年比300%成長をし続けているアーリーステージの新会社です。
1⇒10のグロースフェーズにあり、まだまだ立ち上げなければならないことが多いですがその分、組織や自己の成長を実感できます。

スキマバイト市場のリーディングカンパニーとして前年度比売上300％成長しており来期さらなる組織拡大に向けて採用活動を活発化しており、HRとしてジョインいただけるメンバーを募集しています！
どんな仕事か: スキマバイトアプリ【シェアフル】を活用して人材不足の観点から企業の経営課題へ提案していくコンサルティング営業です。『誰ものはたらくをひろげ、新しいはたらくをつくる』をミッションにしています。
■HRソリューション室について 200名規模の会社から300名規模の会社のステージが変わります。新たな人事戦略の策定から人的資本調達管理、活用といった、人と組織に関わるすべてのことを担います。 ■人事体制について現在上記のことを8名体制でやっています。

主な役割は、
人材採用、人材組織開発　3名アシスタント1名
人事企画、人事労務、総務経理　3名
法務　1名

ジョイン後はまず、人材開発と組織開発領域からスタートいただき、
徐々に人事企画、労務など、HRゼネラリストとしてのキャリア開発を想定しています。

【具体的には】
・年間120名のキャリア採用
　Lダイレクトリクルーティングの活用、人材紹介会社とのコミュニケーション
　　面談実施・応募者とのコミュニケーション・オファー面談実施　など
・新卒採用・インターンシップ設計
・入社後のオンボーディング企画・運用
　Ｌ入社時の導入研修、入社後のフォローアップ面談など
・MVV策定と浸透施策の企画　
・採用広報とマーケティング企画運用　
・人事制度の企画と改定運用
求められるスキルは: 必須【必須スキル】
下記いずれかのご経験
・採用の経験
・人材領域でのご経験
・営業経験（個人・法人問わず）

歓迎【歓迎要件】
・エンジニアの採用経験
・セールスの採用経験
・各種媒体のスカウト経験
・スタートアップやベンチャーでの経験

【求めるスキル・経験/WANT】
・無形商材の営業経験
・ベンチャー、スタートアップでの勤務経験

【求める人物像】
・スタートアップでの仕事を通して自己成長、自己実現したい方
・オーナーシップを持って業務に取り組める方
・企業とユーザーの双方が有効に利用できるサービスの実現に向けて、仮説検証サイクルを回し、思考できる方
雇用形態は: ・正社員
・試用期間あり：3ヶ月
どんなポジション・役割か: 即戦力として活躍できる中核メンバー
どこで働くか: ■南青山オフィス
東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル
（会社見学をご希望される場合はお気軽にご相談下さい）

青山一丁目駅または乃木坂駅：徒歩5分
勤務時間は: ・基本出社想定（週1リモート可）
・フレックスタイム制（1ヶ月単位での労働時間を換算するマンスリーフレックスを導入）1日あたりのコアタイムはなし、フレキシブルタイムあり7:00～22:00
・標準労働時間1日8時間
・残業時間：30時間程度
給与はどのくらい貰えるか: 年収 420万円～ 600万円
上記のモデル年収は標準賞与(年2回)、普通時間外手当(40時間)を想定して算出しています。
内訳
※非管理職：月給 ×12 +賞与年2回
月給：227,900円～303,900 円
別途残業代は全額支給

昇給あり年2回（4月・10月）

＜年収例＞
年収598万円／月給30万4000円＋残業9万3443円＋賞与
年収680万円/月給34万5400円+残業10万6169円+賞与
待遇・福利厚生は: ＜各種手当＞
■交通費全額支給
■社会保険加入（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険）

＜福利厚生＞
スキルアップ支援：副業OK
働きやすさ：フレックス制度
安心して働ける環境づくり：確定拠出年金制度、従業員持ち株会、在宅手当・育休（次世代育休）、産休・子の看護休暇・介護休暇
キャリア支援：グループ間の公募制度「キャリアチャレンジ制度」
生活支援：カフェテリア

＜その他＞
昇給あり年2回（4月・10月）
賞与あり年2回(6月・12月）
表彰制度あり
休日休暇は: 【年間休日122日】
■完全週休2日制（土曜日、日曜日）
■祝日
■年次有給休暇
■夏季休暇（5日間）
■年末年始休暇（12月30日～1月3日）
■慶弔休暇
■その他休暇
どんな選考プロセスか: #入社時期は相談可能

1.現場マネージャーとの面接（ご経歴ヒアリング、カルチャーフィット確認）
2.部長役員面接（ご経歴、カルチャーフィット最終確認）
3.オファー面談（人事評価制度の説明、ご条件面擦り合わせ）
4.内定承諾、入社

応募から内定まで3週間～1か月前後のイメージです。
※カジュアル面談（選考要素無し、事業内容、企業ミッションへの理解）を
　ご希望の方はお知らせくださいませ。

【HRBP】パーソルグループの新規事業！スキマバイトサービス／フルフレックス／リモート可／副業OK

人事（採用・教育など）