- なぜ募集しているのか
- スクリーン印刷機の世界トップシェアメーカーの新規事業になります。
現在、営業担当の課長(男性30代前半)が主に1人で営業を行っており、事業拡大に向け、営業経験のある方の募集となります。 - どんな仕事か
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同社CS課（コンサルティングサポート課）の企画営業職として顧客への提案営業、製品化に至るまでのプランニング(提案)を行い、構築した生産ラインの納入をゴールとして業務を行っていただきます。同社CS課（コンサルティングサポート課）の企画営業職として、当社の工場設備、工作機械、作業要員を用いて新製品の開発を行う顧客に対し、製品化に至るまでのプランニング(提案)を行い、構築した生産ラインの納入をゴールとして業務を行っていただきます。
新規事業でこれから形を作り上げる段階のため、多くの裁量があり企画を提案しやすい環境です。
・問い合わせのあった顧客への商談・ヒアリングの実施(提案営業)
・顧客との打合せに向けた資料、見積作成
・顧客のニーズに合わせて社内制作部門との連携(新製品のテスト実施対応)
・製品導入後の顧客からの問い合わせ対応（クレーム対応は基本想定無し）
・製品の要望、機能不足、不具合などを開発へエスカレーション（当社岐阜の工場への出張も時期によりますが多い月で2.3回あります）
社内外と信頼関係を構築し、最終的に新製品開発における生産ラインの導入を目指していただくポジションとなります。
※技術的知見がなくても、顧客のニーズをしっかり理解し、社内連携をすることが出来ればご活躍いただけます！
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1日の流れ（例）
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9:00 出社
9:00~9:45 メールチェック・見積作成
9:45~12:00 顧客との商談(ヒアリング・提案)
12:00~13:00 お昼休憩
13:00~15:00 顧客からの問い合わせ対応(納期調整、納入時の対応等)
15:00~16:00 新製品のテスト実施調整 (顧客＆工場)
16:00~17:00 チームMTG
17:30~17:45 1 日の振り返り
17:45 退勤
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キャリアパス
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（1 年目)
先輩社員のサポートのもと担当案件をコントロール。
（2 年目)主任
主体的に担当案件をコントロール。又、部下の育成・フォローを行う。
～成果に応じ順次昇進～
（最終的な目標)
管理職へ昇進。課として全体の指揮を執る。
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組織構成
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ご配属先のCS課は2022年10月に新設された組織で、東京営業部内にあります。
CS課は、部長（60代、役員）を除くと課長（30代前半）の1名体制になります。 - 求められるスキルは
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必須 ■必須条件：
営業のご経験歓迎 ■歓迎要件：
・BtoB営業または企画営業のご経験（業界不問：商社、人材、広告、不動産等、無形・有形問いません）
・大手企業との営業交渉経験
・営業管理経験
・マーケティング販促管理経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 企画営業担当
- どこで働くか
- 東京本社(東京都江東区福住2-2-9)
出張：自社工場（岐阜）へ月2～3回程度外出が発生します。基本的には日帰り（片道2時間半程度）を想定しており、案件によっては1日程度宿泊が発生する時もあります。
工場へ出張に行く際には顧客からの工場訪問がある際やご自身の案件の進捗具合に合わせて柔軟に業務設計が可能です。特に顧客訪問の際には予め工場内対応準備が必要なため、2～3週間前に予定が組まれ、ご自身のスケジュールに合わせての対応が可能です。 - 勤務時間は
- 9:00～17:45（実働7時間45分）
■働き方
・残業：全社平均11.9時間で、ワークライフバランスが整っています。過剰な業務負担がかからないよう常に社員の業務状況をマネジメントしています。 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：450万円～600万円
月給：26万円～33万
月給の他に都市手当3万円/月が支給されます - 待遇・福利厚生は
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通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■全額支給です。
家族手当：扶養家族数に応じ支給
寮社宅：■独身寮有
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定給付企業年金制度
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
■基本的にはOJTとなり、現場で仕事を覚えていただくような形となります。
＜その他補足＞
■従業員傷害保険、従業員持株制度、慶弔見舞金などがあります。 - 休日休暇は
- その他：週休2日制（休日は土日祝日）
※基本は土・日・祝休みですが、年に４日程度土・日・祝に出勤があります。会社カレンダーによる。
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
■夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、特別休暇（結婚、慶弔、両立支援、ボランティア、生理休暇、健康休暇等） - どんな選考プロセスか
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【STEP 1】応募
【STEP 2】1次面接 所属長と採用担当による面接
（当社についての説明、転職動機やこれまでの経験について）
※遠方の場合、1回目の面接・面談はオンライン（Zoom）も可能です。
【STEP 3】2次面接 社長による面接
（当社で実現したいことやキャリアについて）
【STEP 4】内定
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
※応募から内定までは約２～４週間を予定しています。
掲載期間24/04/30～24/05/13
求人No.TKPSG-001
