なぜ募集しているのか: 【募集枠：10名】
どんな仕事か: ■企画グループ
最大級の事業部（HRエージェントDivision）にて、顧客価値向上、従業員満足度の向上を目的とした企画と運営を担う部署です。従業員満足度向上を目的としたインナーコミュニケーション施策の立案から実行まで担うチームと、顧客体験（CX）向上を目的とした各種アンケートや調査の企画や運用を担うチームの二つで構成されてます。
経営と非常に近いポジションで、経営の声、顧客の声、従業員の声を統合しながら課題設定、企画の立案を担います。

■リスクマネジメントグループ・品質管理グループ
社会的価値と企業（事業）価値向上の実現に向けてHRエージェントDivisionの事業基盤を整備・運用し続ける部署で、
以下の役割を主に担います。
・社会、顧客の期待、信頼に応え続ける指針を日々の活動に浸透
・リスク評価と低減、事業への的確な対応
・戦略を実行する仕組みづくり、仕組みを運用できる基盤の整備

【育成支援部】
■企画グループ
人材紹介を中心とした採用領域を担当する事業部であるHRエージェントDivisionの企画スタッフとして、人材課題・組織課題の解決を通じて、事業・組織を支援する部署です。
具体的には、新人育成・異動者育成などの初期育成、現場社員の育成やリーダー育成、マネジメント支援など、人材開発や組織開発を行っております。
求められるスキルは: 必須【MUST】
・何らかの管理部門経験(広報、人事、法務、内部統制、総務等)もしくは企画スタッフ経験（営業企画、営業推進、業務企画等）をお持ちの方
・新しいことにチャレンジし、自ら学んでいく意欲のある方
・定量分析や論理的思考に抵抗感がない方
・関係各所との調整業務に抵抗感がない方

歓迎【WANT】
・人材開発/組織開発に関わる実務経験をお持ちの方　※育成体系/研修体系の構築・運用や、実際に研修企画・開発を行い、実施から運用までのご経験をお持ちの方
・従業員向けもしくは顧客向けのインナーコミュニケーションの企画経験がある方
・CX推進、VOC(お客様の声)、調査設計に関する企画経験がある方

募集年齢（年齢制限理由） 25歳～ 32歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都千代田区
勤務時間は: 09:00～18:00
【フレックスタイム制】
1日の標準労働時間は8時間としますが、出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねています。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：544万～736万円
賃金形態：月給制（固定残業代含む）
月給：377,320円～510,352円

＜内訳＞
基準給：292,118円～395,111円
グレード手当：85,202円～115,241円
※お任せするミッション（グレード）によって決定します
※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給
　（超過分は別途手当支給有）
※年2回の査定あり
待遇・福利厚生は: 健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険、社員持株制度、育児休職制度、介護休職制度、看護休暇制度、退職一時金制度
休日休暇は: 【年間休日数：145日】（会社休日140日+指定休5日）　
完全週休2日制（休日は同社カレンダーによる）、その他（夏季、年末年始は部門ごとに設定）、年次有給休暇：初年度15日間付与、以後毎年勤続数に応じた日数を付与（最大25日）、慶弔休暇、出産育児休暇、看護休暇、産前産後休暇、ケア休暇、介護休暇、STEP休暇、アニバーサリー休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考
　↓
面接（2～3回）、適性試験
　↓
内定
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
※途中リファレンスチェックを実施する場合がございます。

☆オープンポジション（コーポレート・バックオフィス業務）／年収700万円以上可能／年間休日145日★

その他、経営・経営企画・事業企画系