- どんな仕事か
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■仕事内容
【メイン業務】
・中途/新卒採用
【サブ業務】
・人事労務確認業務
（給与計算、社会保険等手続き、入退社対応、労務関連トラブル対応等）
- 求められるスキルは
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必須 【必須条件】
・採用広報の戦略設計及び実行
・採用戦略の策定及び実行
・採用計画/予算計画策定及び実行
・人材エージェントとのリレーション構築
・ダイレクトリクルーティングの企画と実行
・リファラル採用の推進
・採用候補者との面接・面談、クロージング・フォロー
・各部門長と連携し、上記各項目の実行
【歓迎条件】
・マネージャー経験
・急成長組織のおける大量採用の経験
・採用ブランディング広報経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
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賞与：年2回（4月・10月支給。評価によって支給額は異なる ※賞与：前年合計2か月）
昇給：年2回
※月給には35時間分のみなし残業手当込み。超過分は別途支給
※入社3ヶ月間は、試用期間（提示給与-2万円）
※管理監督者として採用した場合は残業代別途支給なし
掲載期間24/06/24～24/07/07
求人No.BBULN-295
