- なぜ募集しているのか
- DXを活用した経理の業務改革の市場ニーズも高まり、クラウド請求書受領という新しいサービス領域を見出したBill Oneにも注目が集まっています。
市場の中でのBill Oneの優位性・競争力を高め、サービスを拡大・進化させていくのが営業のミッションです。
急成長中の新規事業チームにおいて、事業とサービスを進化させていくメンバーを募集します。 - どんな仕事か
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クラウド請求書受領サービス「Bill One」 のプロダクト専任担当として、ソリューションセールスをお任せします。【具体的な業務内容】
■インサイドセールスがセットした商談からの案件創出
■初期商談～受注までの案件コントロール（社内のアカウント担当や複数関係者も巻き込んだハンドリング）
■経営課題・業務課題ヒアリング、課題解決手段のご提案
■プロダクトへのフィードバック
＜関わるプロダクト＞
クラウド請求書受領サービス「Bill One」
＜業務で使用するツール＞
Salesforce：主に案件管理として使用します。
Sansan：顧客接点の確認などに使用します。
Slack：主に社内連絡として使用します。
※SalesforceはSalesforce.com,Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。
【やりがい】
＜新規事業の立ち上げフェーズに携わり、裁量権をもって事業・プロダクト・組織の成長をリード＞
Bill Oneができてから2年。まだまだ立ち上げ期であり、日々プロダクトも組織も進化中です。
事業初期フェーズのため、確立された商談の進め方や勝ちパターンはなく、顧客にサービス提案をしていきながら自分たちでゼロから作っていくことが求められます。
最前線で顧客課題に向き合い、市場のニーズを的確に吸い上げて社内にフィードバックできるフロント部門の役割は重要です。
経理DX領域でのBill Oneのプライオリティを高めるために、既存の当社の枠にとらわれず、 組織・事業がよりよくなるためにはどうすべきか、社内で意見を出し高めあいながら、事業・プロダクト・組織づくりに携われます。
＜ビジネスデータの活用によるイノベーションの創出を後押し＞
当社のミッションは、「出会いからイノベーションを生み出す」です。
人や企業の「出会い」を通じてイノベーションが生まれる世界の実現を目指しています。
名刺交換は人と人が出会った証ですが、契約書や請求書もまた、企業と企業が出会った証です。
当社はこれらの出会いのデータを有効活用できる状態にすることで、より多くのイノベーションを生み出そうとしています。
当社のサービスを通して、顧客の課題解決の先にあるイノベーションの創出を後押しします。 - 求められるスキルは
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必須 ・法人営業経験歓迎 ・IT領域での営業経験
・経理業務における知見
・新規顧客の開拓経験
・課題解決型の提案ができる方
・成約に向け、戦略的に多面的なアプローチできる方募集年齢（年齢制限理由） 長期キャリア形成の観点により。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- マネージャー/マネージャー候補/メンバー
- どこで働くか
- 【中部支店】
愛知県名古屋市中区栄3-13-20 栄センタービル 3
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可 - 勤務時間は
- ・勤務時間：9:30~18:30
・所定労働時間：8時間00分（休憩60分） - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：550万円~1,676万円
月給：42万円~101万円
（例）
年収585万の場合
月額42万（基本給34万＋時間外手当8万）＋賞与
年収1211万の場合
月額73万（基本給59.1万＋時間外手当13.9万）＋賞与
※賞与は成果に応じて変動します
※時間外労働の有無に関わらず月30時間相当分の時間外手当を支給します
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません
※昇給 ：年1回（6月）
※賞与 ：年2回（1月/7月） - 待遇・福利厚生は
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■社会保険完備
■交通費支給
■住宅手当
■健康診断
■資格取得制度
■社員持株会
＜社内特別制度＞
【Know Me】
異なる業務に当たっているメンバーが、社内交流のために三人一組で食事をする場合に飲食費が補助される制度。
【Geek Seek】
知識習得や業務効率向上に必要な書籍、ツールの購入やイベントなどの参加にかかる費用が補助される制度。
【H2O】
自宅の最寄り駅が表参道駅または渋谷駅から2駅以内の場合に家賃にかかる費用の一部が補助される制度。
【どに～ちょ】
休日の静かな環境で業務を行う方が生産性や効率を上げられる場合に平日と休日の勤務日を入れ替えられる制度。
【OYACO】
小学校6年生までの子どもがいるメンバーが仕事と子育てを両立できるように育児をサポートするさまざまなサービスの利用に対して補助が受けられる制度。
【チャージ休暇】
7月から10月までの期間中に連続3日までの特別休暇を取得できる制度。 - 休日休暇は
- ■年間休日：120日
■完全週休2日制（土曜・日曜）
■祝日
■夏期休暇（3日間）
■年末年始休暇（12月29日～1月3日）
■年次有給休暇（初年度10日間）
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇 - どんな選考プロセスか
- 書類選考→面接(3回予定)→内定→オファー面談
掲載期間24/11/07～24/12/17
求人No.FGOOD-10001-0006-0004
