なぜ募集しているのか: JINSや戸田建設が展開している公式アプリの開発を共創・共同している当社、
業績好調で、今後益々受注が増加していく見込みです。
企業としてのステージアップを見据えた組織体制強化のために採用活動に注力しており、
リードエンジニアとしてプロジェクトを牽引して頂ける人材を募集しています。
どんな仕事か: 弊社プロジェクトの技術要件の策定、技術選定をお任せします。
【自身の成長を実感しやすい環境】フルスクラッチの新規開発・ユーザー100万以上のアプリ開発など、エンジニアとして成長できる案件多数！
▼ミッション
ご自身のプラットフォームにおける経験を組織に還元しメンバーを育成すること、
組織やグループに貢献することを期待しております！

▼担当業務
・リードエンジニア
新規開発プロジェクトの牽引、弊社プロジェクトの技術要件の策定・技術選定をお任せします。

・テックリード
自身のプラットフォームにおける経験を組織に還元しメンバーを育成していただきます。
ひとりひとりの興味・関心・強みを生かした上で、組織やグループに対して貢献することを期待しております。

▼具体的な業務内容
・iOS／Androidアプリケーションの設計、プログラミング、単体テスト
・Webアプリケーションの設計、プログラミング、単体テスト
・AWSの設計／構築プロジェクトにおける技術要件の策定、技術選定

▼仕事のやりがい
・フルスクラッチの新規開発が多く、要件定義から経験できます。
　機能検討含め自らサービスを開発しているような立ち位置です。
・ユーザーの声が届きやすい、かつ見えやすいアプリを開発しているので、
　顧客の声を直接聞いてそれを生かせる環境です。
・積極的に提案する文化が根付いており、自分のアイデアを発信できる楽しさを味わえます。
・売り上げや案件数を含めて、会社の状況を現場に共有しており、会社の成長を直に感じられます。
・部署間を横断的に跨いだチーム体制を築いているので、案件が固定されることなく幅広い分野の経験を積めます。

▼入社後のフォロー
・新規の大規模案件に携われるため、0→1の開発を経験できます。
・30名以下のフェーズなので、幅広い開発フェーズに関わり成長を楽しめます。
・レビュー文化が根強いので、安心してチャレンジできます。
・経験のある方は、得意な分野やチャレンジしたい分野を聞きながら相談しながら進めていきます。

▼評価の仕組み
半期ごとに振り返り、目標設定、面談をします。
評価は、実際に自分の書いたコードをレビューしている、参加したすべての案件のリーダーが実施します。
コードのレベルだけではなく、会社に対しての貢献度や、主体性も多角的に評価します。

#チャレンジできる環境
求められるスキルは: 必須 - 以下のいずれかの言語による実務開発経験：5年以上
　Swift / Kotlin(JavaでAndroid) / Ruby / JavaScript / Java / Go / TypeScript

歓迎 - コードレビュー経験
- 新規開発プロジェクトで自身のプラットフォームにおけるリードエンジニア経験
- メンバーの育成に携わった経験（モブプロ/ペアプロ経験など）
- 勉強会におけるLT経験
- OSSへのコントリビューション経験
雇用形態は: 正社員
※試用期間：3カ月（試用期間中も待遇は変わりません）
どんなポジション・役割か: シニアエンジニア
どこで働くか: 【転勤なし】東京本社（港区）

■東京本社：東京都港区芝1-4-3 SANKI芝金杉橋ビル 2F
・JR山手線浜松町駅徒歩6分
・都営地下鉄都営三田線芝公園駅徒歩6分
・都営地下鉄都営浅草線大門駅徒歩6分
勤務時間は: 10:00～19:00（実働8時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500万円～800万円
月給：40万円～(固定残業代含む)

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、71,875円～支給
※40時間を超える時間外労働分は追加で支給します。
※給与は本採用時と同額、スキル・経験に応して変更あり

昇給：年複数回あり
賞与：決算賞与あり
待遇・福利厚生は: - 社会保険完備（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
- 住宅手当
- 交通費 (月3万円まで)
- 服装自由/私服OK
- 家賃補助制度(会社の所在地を中心として半径2.5km圏内に住居がある場合、月2万円支給)
- 1人1台27インチモニタ完備
- ハーマンミラーチェア完備
- セミナー/書籍費用全額補助
- リフレッシュルーム完備
- ウォーターサーバー
- 社内自動販売機
休日休暇は: - 年間休日 120日
- 完全週休2日制（土日）
- 祝日
- 年末年始休暇(5日)
- 有給休暇(入社半年通過時点10日)
- 結婚休暇5日間
- 慶弔休暇
どんな選考プロセスか: カジュアル面談（本選考をご希望の場合はスキップできます）
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書類選考(履歴書、経歴書)＋適性検査(スカウター、ミキワメ)
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【一次面接（オンライン）】採用担当
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【二次面接（オンライン）】マネージャー
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【最終面接（対面）】代表
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オファー面談
条件の提示と人事制度の説明、入社後の期待役割をお伝えします
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内定

※ご応募から内定までは、2週間程度とお考えくたさい。
※選考はなるべくスピーディーに行います。
※選考プロセスが変更となる場合がございます

＊各回、質疑応答の時間を設けていますので、不明点などはぜひ面接時にご確認ください。
#入社時期は相談可能

大手企業アプリを共創！【技術選定・育成】シニアエンジニアとして活躍するチャンス

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