- なぜ募集しているのか
- 営業力強化のための増員
- どんな仕事か
-
人材開発コンサルティンググループの営業リーダー候補を募集します。営業プレイングマネージャとして、以下の業務をお任せします。
・中計に基づく事業運用計画／営業戦略／組織戦略／人員計画の策程
・事業推進：リード～営業～納品クオリティ～アップセル＆クロスセルの各段階におけるKGI＆KPIの策定・実行・改善の先導
・一部重点顧客へのプロジェクトチーム先導や、顧客現場同席による当社コンサルタントバリューの実践
・メンバーマネジメント：5名程度（20代営業メンバー）
・次世代リーダー（部門リーダーやマネジャー）の育成
【HRプロフェッショナルサービス事業部とは】
～働き方変革、リモート＆遠隔勤務の常態化、若年労働人口の減少、シニア人財への期待等、この1,2年での社会変化に伴い企業組織の内部に新たな課題も多く生まれました。そんな中でも企業（事業）は社会と事業の繁栄、成長のために未来に向けて推進されなくてはいけません。
この問題は中小企業だけでなく大手企業でも抱えている課題です。
～弊社は「企業人材育成、組織活性研修等」のご提案で育成機会を創出し、人材の課題解決に向けた専門コンサルティングを提供します。
～HRプロフェッショナルサービス事業部で働くメンバーは、
クライアント企業の人事という局所課題だけを捉えるのではなく、クライアント企業、経営、事業全体の、更にはクライアント企業を取り巻く環境の共有課題をも探求し、クライアント企業、組織、人材への本質的な成長に寄与する。その理念を軸に、クライアント企業にアプローチしています。
～若いメンバーも多く、前向きな彼らを導き、成功体験を積ませ、一人前のHRプロフェッショナルサービスコンサルタントとして一人ひとりの成長を促し、そしてそれを基盤に、事業と組織をGROWしていける。そんな人材を求めています。 - 求められるスキルは
-
必須 ・法人に対するソリューション営業経験
・マネジメント経験（数名～10名強）歓迎 ・研修領域、人材領域での法人営業のご経験
・事業の立ち上げ経験もしくは推進したご経験
【求める人物像】
・弊社の理念に共感している方
・圧倒的な当事者意識と向上心をお持ちの方 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- マネージャー
- どこで働くか
- 東京本社
※今後の国内外における拠点展開により、上記以外の勤務地への転勤やグループ会社勤務の可能性があります。
※転勤・配属は本人希望を勘案して決定します。 - 勤務時間は
- 9：00～18：00（実働8時間、休憩60分）
※リモートワーク制度有 - 給与はどのくらい貰えるか
-
年収500万円~700万円
月給：33.4万~46.7万円
※見込み残業40時間含む
※見込み残業代：79,524円~111,191円
昇降給：年2回（半期ごとの業績による）
賞与：年2回（3月・9月） - 待遇・福利厚生は
-
・奨学金代理返還制度
・DC（確定拠出年金）制度
・Behavior制度(最優秀社員にトロフィー＆報奨金を贈呈)
・MVP/MVS/新人賞表彰制度
・永年勤続表彰制度
・リカレント教育支援制度
・リファラル採用報奨金
・社内公募/FA制度
・バースデイギフト
・こころプロジェクト(社員が登録した記念日等に花をお届けします)
・カフェスペース完備
（給茶機・コーヒーサーバー・オフィスグリコ・惣菜ケータリング）
・社内書籍、ビジネス書読み放題
・歓迎会手当、オレンジ手当
・交通費全額支給(正社員給与規程に準じる）
・社用PCスマホ貸与
・定期健康診断
・慶弔見舞金（結婚・出産等）
・インセンティブ制度(毎月) - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土日祝）・年末年始休暇（12/30～1/4）
マイデイ(誕生月）休暇 ・年次有給休暇
夏季休暇（7～9月）・冬季休暇（12～2月）各3日ずつ
結婚休暇、配偶者出産休暇
出産・育児休暇（実績あり）・介護休暇
年間休日：2023年度実績128日 - どんな選考プロセスか
- 書類選考→面接3回→オファー
掲載期間25/03/04～25/03/31
求人No.HVLEE-aac
