なぜ募集しているのか: 事業拡大に向けた更なる組織強化の為、増員募集です！
どんな仕事か: 中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。
当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。
最初は中途採用業務に携わっていただき、長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。

採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。

採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。

経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。

当社では来期の採用目標数が新卒中途ともに数十名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。

【中途採用業務】
・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行
・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行
・人材紹介会社との折衝
・ダイレクトリクルーティングの運用
・候補者との面談
・内定者との折衝
・採用広報施策の企画と採用ブランディング
・SNSの運用。

【当社特徴】
当社は、中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため、2018年10月に設立し、設立から3年9ヶ月で2022年の6月に上場しております。

M&A仲介という業界にテクノロジーを取り入れ、AIやDXを用いて効率化やスピード化を図っております。
またその結果、「譲渡企業完全成功報酬制」でのサービス提供が可能になっており、売り手様にとってもリスクなくM&Aを進められるようになっています。

更に当社は国内最大手AI企業PKSHA Technologyとの業務提携もしており、さらなるM&A業務のIT化を目指しています。

当社はM&Aで社会問題を解決するだけでなく、レガシーな領域でテクノロジーを用いて革新することで、今の20～30代のメンバーで将来的には数兆円規模の企業になることを本気で目指しています。
そのためには優秀な方にたくさん入社していただくことが必要で、「優秀な人材と言えばM&A総合研究所」というブランドを確立させたいと考えています。

こういった背景から、以上のようなことを一緒に実現したいマインドの採用担当者を募集しています。
当社の採用担当者は会社にとって最も重要な核となるポジションであると言えます。
求められるスキルは: 必須 (1)採用業務経験者
【必須】
・採用業務の経験1年以上

(2)採用業務未経験者
【必須】下記の記いずれか
・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験
・営業経験があり優秀な成績を残された方

歓迎＜求める人物像＞
・地頭がよく論理的思考力がある方
・数値を元にPDCAを回せる方
・モチベーションが高く、バイタリティーのある方。
・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方
・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方

募集年齢（年齢制限理由）長期キャリア形成の観点により。（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: マネージャー/マネージャー候補/メンバー
どこで働くか: 東京本社
東京都千代田区丸の内1-8-1　丸の内トラストタワーN館18階
勤務時間は: 〈勤務時間〉
9:00~18:00
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：400万円~600万円
月給：33.3万円~50万円
※基本給は前職考慮致します。
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）
・交通費全額支給
・教育制度：マネージャークラスのOJTによる研修（指示を出すだけではなく、勉強の仕方から教えます）
休日休暇は: 休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：夏季休暇、特別休暇、慶弔休暇、有給休暇
どんな選考プロセスか: 面接回数：2～4回（通常は２～3回）

戦略人事担当【更なるスキルアップを見込める環境／年間休日120日～／土日祝休み／東証プライム】

人事（採用・教育など）