なぜ募集しているのか: 顧客数増加のための増員
どんな仕事か: 中小企業における人事課題・採用課題に対して、適性検査ＳＰＩ３等の
サービスの提案・活用支援を行い、
中長期的に顧客の採用活動および入社後の人材定着・活躍に向けた
支援を行っていく仕事です。
より具体的には、首都圏の約100社の新規・既存のお客様に対し、
アセスメントデータに基づく人材分析から採用要件の設計、職務ごとの適性分析、
それらを活用した最適な配置検討ロジックの設計などといった、
採用～人・組織にまつわる課題解決を行います。
弊社のマーケティング営業部の営業部の特徴としては、CRMやコールセンターなどの
しくみを活用しながら、生産性の高い営業活動を志向しています。その中で営業職の方々には、
お客様1社1社への対応と合わせて、より多くのお客様の課題解決のために、
最適なタイミングで最適な情報を届けられるような企画業務も担っていただきます。
※中長期的には営業組織を束ねるリーダー職や人事領域のスペシャリスト職を
担えるようになることを期待しています。

事業／仕事の魅力
主に扱う商品は、導入社数・受検者数ともに日本でNo.1の実績を持つ
ＳＰＩという適性検査であり、お客様は企業の人事部の方です。
「ＳＰＩ３」と聞くと就職活動の選抜ツールという印象をお持ちの方が
多いと思いますが、本来は深い人物理解を支援するツールです。深い人物理解は、
採用におけるミスマッチの解消に限らず、入社後の上司や同僚とのコミュニケーションの
改善等、幅広く有用です。一人ひとりの特徴が理解され・組織で活かされると、
新たな機会が生まれ、個人と組織の双方の可能性を広げる価値があると考えています。
求められるスキルは: 必須経験職種不問（法人営業経験者歓迎）
顧客接点系だけでなく、人事や事業・営業企画などスタッフ経験、
IT業界でPMやPLを経験し、顧客接点系にチャレンジしたい方など、
様々なバックグラウンドをお持ちの方が活躍しています。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京本社（東京都港区芝浦3-16-16　住友不動産田町ビル東館 4F）
勤務時間は: 09:00 ～ 17:00
フレックスタイム制（標準勤務時間帯：9:00～17:00)
※出・退勤時間は、各部署や個人の業務状況に合わせたフレキシブルな運用となっています
※一部の職種・グレードによっては裁量労働制の対象となる場合がございます
給与はどのくらい貰えるか: 理論年収574万円～640万円(カフェテリアプラン含む）
※年収574万円の場合、月例給32万円、基準内給与22万円(差額はフレックス制残業50時間分前払い分)
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備
その他業績賞与年2回
※会社業績および個人評価により支給額を決定
・全社GIB（ゴールインボーナス）、アドオン賞与事業利益が目標利益に達している場合、達成度合いに応じ支給

■カフェテリアプランさまざまな福利厚生メニューから、自分の保有するポイントを自分に合ったメニューから
自由に選択し、利用できる制度です。
毎年50万円分のポイントが付与されます。
扶養している子女がいる場合は+5万円分/人が加算されます。
メニューは住宅補助/自己啓発/子女教育/医療費/新幹線通勤などに利用が可能。
その他、リクルート社員持株制度/育児休職制度/介護休職制度など
休日休暇は: 有給休暇 / 年末年始休暇 / 産休・育休 / 週休2日制 / 年間休日120日以上
その他特別休暇(ボランティア)など
どんな選考プロセスか: 書類選考→SPI→面接3回→内定→オファー面談

【経験職種不問】【574万スタート】リクルートの組織コンサル企業でマーケティング営業を担当

組織・人事コンサルタント