- なぜ募集しているのか
- 弊社は1991年に創業した、デジタルクリエイティブ プロダクションで、創業より、顧客のビジネス課題をデジタルの力で解決してきました。また、大手グローバル企業のWebシステム開発を継続的に行ってもいます。
フェーズ毎やバージョンアップなど、3名程度の小規模から、10名程度の中規模などプロジェクトメンバーを組み、継続的に開発をしています。さらには、AEM（Adobe Experience Manager）やSalesforce Commerce Cloud等の大規模なCMS開発も手掛けていることから、大手企業からの依頼も増えてきております。
【システムエンジニア／プログラマー】を募集しています。
少数精鋭の裁量ある環境でスキルアップ・キャリアアップしたい方、テクニカルディレクターとしてマネジメントにも興味が有る方など、一緒に弊社のカルチャーを作ってくださる方を求めております。
開発はあなたの裁量に委ねられる部分が多いので、責任感のある方お待ちしています。
弊社は基本的に出社での勤務です。 - どんな仕事か
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バックエンドシステム開発（PHP、Java等 複数案件あり）、インフラ管理（Apache設定、ログ監視等 スキルに応じて）、要件定義、設計業務、詳細設計、コーティング、テスト、開発ドキュメントの作成フロントエンドやバックエンドなど、いろいろな業務が有ります
バックエンドシステム開発（PHP、Java等 複数案件あり）
インフラ管理（Apache設定、ログ監視等 スキルに応じて）
要件定義、設計業務、詳細設計、コーティング、テスト
開発ドキュメントの作成などなど
具体的な案件例
案件例１：グローバル二輪四輪企業のコンテンツCMS構築
⾞のオーナーからの投稿を、CMSと投稿管理システムで連携し、⾃慢の愛⾞を紹介するコンテンツ。
ユーザー投稿からフリーワード、タグ、投稿⽇などによる検索機能の要件定義・設計から実装までを行う。
その他、コンテンツの投稿機能拡張などを実装。
クライアントと伴走し都度改善提案・改修を行いながら運用しているコンテンツとなっている。
必要なプログラム言語知識 Java・JavaScript・HTML・CSS
開発規模：1ヶ月辺り1人月
案件例２：大手アウトドアスポーツメーカーのCMS構築・運用
25カ国に対応したメーカーサイトで、統一されたデザイン・運用を行うためにCMSを導入。
サービス運用・保守・開発・デザインまでを受注。
大規模なサイトの運用を考慮しながら、要件定義・設計及びフロントエンド・バックエンド開発までを一貫して受注している。
必要なプログラム言語知識 Java・Apache Solr
開発規模：1ヶ月辺り2～3人月
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#ユニコーンを⽬指す企業
#DX推進 - 求められるスキルは
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必須 ・Webシステムの開発経験3年以上（言語・規模問わず）
・ Wordpress等のCMS開発経験
※あなたのスキルに合わせて最適な案件をお任せします。
【こんな方におすすめ】
プログラマーの経験ある方（開発・インフラ不問）
グローバル企業のシステム開発に携わっていきたい
英語を使った仕事にチャレンジしていきたい
大規模CMSの開発に関わりたい
＊経験が浅い方はやる気を見せてください歓迎 【開発言語・環境】※現在のもので、必須要件ではありませんが、熟練者は優遇いたします
HTML、CSS、JavaScript、Java、Vue.js、React.js、Python、MySQL、PostgreSQL
【資格例】※優遇いたします
基本情報技術者試験・応用情報技術者試験・高度情報処理試験、ORACLE MASTER、Linux技術者認定資格、システムアーキテクト試験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都千代田区神田神保町
自社ビルです
地下鉄「神保町駅」A5出口より徒歩3分
（東京メトロ 半蔵門線、都営 三田線・新宿線）
JR「御茶ノ水駅」「水道橋駅」より徒歩8分 - 勤務時間は
- 専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/1日：10時間
※10:00～19:00で勤務する人が多いです。 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収400万円～（想定）
月給：26万円～43万円（一律手当を含む）
※固定残業代月40時間分（5万円～8万円）を含む
※超過分は別途支給します。
※試用期間3～6ヶ月あり（期間中の待遇に変更なし）
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月） - 待遇・福利厚生は
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各種社会保険完備
交通費支給（規定あり）
退職金（勤続2年以上）
保養所（静岡・長野・千葉）
定時退勤日（原則毎週水曜日） - 休日休暇は
- 年間休日121日
完全週休2日制（土日祝休み）
誕生日休暇
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇10～20日（下限日数は入社初年度半年後付与）
産前産後休暇
育児休暇
慶弔休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考、対面面接（2～3回）
書類選考にあたり、履歴書、経歴書をお送りいただきます
掲載期間24/04/17～24/04/30
求人No.VDPVB-se23-09
