どんな仕事か: ■業務概要
・当社では「お客さま第一」を実践するため、グループ方針、及び事業各社からの要望に対する要件整理と企画提案、事業各社への改善提案の策定を行っており、グループ各
社を通じて、お客さま、地域へ貢献しています。
・システム開発ではプロジェクトマネジメント業務（要件定義まで主導、開発は外注しプロジェクトマネジメントでコントロール）が求められており、アウトソーサーとともにシステム運
用管理を行い、品質向上、効率化施策の改善検討などを行っています。また、人事領域では、グループ会社約 40 万人に人事・給与系システムをシェアード展開しています。給
与、勤怠、申請ワークフロー、タレントマネジメントサービス等のパッケージシステムを中心に展開しており、これらの基幹系システムの運用及び新規ニーズへの対応もさることながら、
さらなる業務改革（ペーパーレス、モバイル化、現場プロセス改善等）に資する企画提案・実行を進めています。その手段として、クラウドサービス、各種 DX 技術を活用した
サービス構築を推進しています。

【職務内容】
・人事システム領域にて現場や経営層を巻き込んだソリューション提案
・人事システム開発チームのリーダ業務
・人事システム開発のプロジェクトマネジメント業務（プロジェクトの設計・推進(ステークホルダーとのコミュニケーション、スケジュール、コスト、リソース、リスクなど全体のマネジメント)（開発は外注）
・システム・サービスの運用・保守

【業務詳細】
■主なシステム領域
・給与計算サービス
・勤怠管理サービス
・申請ワークフローサービス
・タレントマネジメントサービス

■当社はシステム開発・システム運用ともにアウトソーシングしており、システムの企画・提案・品質管理・マネジメント全般が主要業務となります。

■システム環境（現行）
環境・OS ：Azure IaaS Linux/Windows べース Databese SQLServer 、 Oracle など
言語：SQL 、 Java 、 C# 、 JavaScrpit など

■新規サービスは Azure Kubernetes Service 上に PaaS ベースで作成していくものが中心となります。
求められるスキルは: 必須・人事関連システム（給与計算・勤怠・タレントマネジメント）の開発、]または導入・マネジメント経験、または維持保守リード経験
・PM～PMO経験

歓迎・主な利用アプリケーションに対する経験・知識
・ユーザーとの折衝経験
・ITアーキテクトとしての経験（アプリケーションアーキテクト）　※経験の深浅は問わない
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 千葉県
■転勤の可能性あり
■在宅勤務あり（2022年5～7月のオフィス出社率23.8%）
勤務時間は: ■フレックスタイム制（コアタイム無）：標準労働時間１日８時間
■年間所定労働時間１，９２０時間
■時間外勤務手当：別途支給
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：510万円～ 850万円
(月給37.5万円～)
待遇・福利厚生は: ■賞与：年3回（5月、7月、12月。5月は業績連動賞与となります）
■通勤手当：会社規定に基づき支給
■退職金：あり
■社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
■その他：住宅助成金,子女教育手当,社宅制度有,従業員割引制度,社員持株会,
確定拠出年金,企業年金基金,グループ共済会
休日休暇は: ■週休２日制（基本土日祝休み）
■その他：年次有給休暇、慶弔休暇、看護休暇、介護休暇有り
どんな選考プロセスか: 書類提出
↓
一次面接
↓
SPI
↓
二次面接
↓
内定

【イオングループ】人事・給与系システム開発プロジェクトマネージャー※管理職候補

SE（Web・オープン系）