なぜ募集しているのか: 【募集背景】
■【業績向上の為、人員増員】
■管理戸数の拡大による増員募集となります。
■２０期連続増収達成し、独自のサブリース商材でオーナー様の期待に応え続け、
　まだ発展途上と捉えさらなる高みを目指しています。

65歳以上の要介護者のうち、全国で約430万人が在宅介護・施設待機組です。
賃貸住宅でありながら国の一定の基準を満たすことによって、訪問介護形式で事実上施設的な運用ができる
賃貸住宅、それが「サービス付き高齢者向け住宅」です。
当社は2010年にシニアハウス事業部を立ち上げゼロから事業をスタートいたしましたが、約11年で160棟
5,502室オープンし、業界3位を狙う位置にまで成長し、今後事業運営拡大に伴い増員募集です。
どんな仕事か: 【当社の取り組み】
マーケティングから経営企画提案、融資サポート、サービス提供、入居募集サポートに至るま
で包括的なサービスを提供しています。

■業務内容
案件毎にパートナー企業との連携で事業を進行させるため、各分野のパートナー企業へ支援
と管理を行って頂きます。

【具体的な業務内容】
・提携介護会社への運営支援（入居率向上/介護オペレーション/事業収支提案等）
・見学会、医療機関、居住介護支援事業所への営業サポート
・稼働中物件へのスーパーバイジング（入居率アップ/建物修繕/収益アップ提案）
求められるスキルは: 必須 <必須＞
・運転免許（AT可）
・介護業界でのご経験

＜あれば尚可＞
・高齢者施設入居営業担当
・有料老人ホーム施設長
・老人ホーム照会センター勤務等

【歓迎】
・社会福祉士
・介護福祉士
・介護職員初任者研修
・介護職員実務者研修

歓迎【歓迎スキル・経験】
・有料老人ホームの入居営業経験者
・介護事業者での就労経験者

【歓迎】
・社会福祉士
（手当：月額30,000円）
・介護福祉士
（手当：月額30,000円）
・介護職員初任者研修
（手当：月額20,000円）
・介護職員実務者研修
（手当：月額１0,000円）

募集年齢（年齢制限理由）長期勤続によりキャリア形成を図るため

■ご経験により4５歳程度まで可能
（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員（試用期間：３ケ月）
どんなポジション・役割か: シニアハウス事業部運営SV担当（提携介護会社への運営支援）
どこで働くか: ■東京本社
所在地：東京都千代田区丸の内3-4-2 新日石ビルヂング6階
勤務時間は: ■勤務時間：【9:00～18:00（休憩：1時間）】
・残業：19時以降会社はクローズし、退社。また在宅勤務時は残業禁止となります。
※在宅勤務：スケジュールにより在宅勤務可能となります
・フレックスタイム制（コアタイムなし）
・フレキシブルタイム（7:00～21:00の間で調整可能）
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収
【年収：400万円～ 600万円】
※ご経験により決定します。
・年収の1/16が月収、2/16が賞与（年２回）
・月収は固定、賞与は成績により10%の範囲で支給
※株式報酬制度：年収の５％相当を株式として付与
待遇・福利厚生は: ※【社会保険完備】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

※【株式報酬制度】
株式報酬は、年収の5％(管理職の場合15％)相当の株式を給与とは別に
支給致します。

※【持株会制度】は、奨励金として拠出金の50％分を支給致します。
■毎月１口1,000円で30口の持株を持った場合（月30,000円）
年間＝36万円に対し会社で50%（18万円の株を奨励割増で取得）
36万円+18万円＝54万円の株資産取得となります。
●【取得後３年後売却可】

【各種手当】
・通勤手当（月5万円まで）、株主報酬制度、持株会奨励金制度、社長賞、資格手当、
　リターンマッチ制度
休日休暇は: ■【週休２日制(国民の祝日）】
年間休日125日、週休2日制（基本的に平日勤務ですが、場合により出勤の場合あり）
（土日出社分は100%振休を取得しています）
■年次有給休暇、慶弔休暇、災害休暇、公務公職休暇、生理休暇、夏季・年末年始休暇、育休・産休
どんな選考プロセスか: ■書類選考⇒「一次面接（人事担当＆部門長）」⇒「二次面接（弊社代表）」⇒【内定】
※SPI試験あり
・選考ポイント＝【前職キャリア】【転職理由】【スピード感】【着実遂行性】
【一次面接はWeb面接可】

増収増益１部上場リーシング企業（国内第６位）の【高齢者向けシニアハウス事業委託先への】運営SVの募集

営業（法人向け）