なぜ募集しているのか: デザイナーズオフィスからワークデザインに事業領域を拡大しており、今後もお客様の希望に応えていくため、案件数・規模を増やすことになりました。そこでオフィスを中心としたプロジェクトの進行管理を担当するプロジェクトマネージャーを新しく募集します。プロジェクトごとにグループを組んで案件進行をしていくため、中長期的に熱心にスキルアップに励んでくれる方をお迎えしたいと考えています。もちろん、即戦力となる方は大歓迎です。
どんな仕事か: オフィスの移転・改装を中心とした受注後の案件の進行・コスト管理・スケジュール管理・アフターフォローまで、お客様に寄り添いながらマネジメントしていただきます。
＜具体的な仕事内容＞
・プロジェクトマネジメント業務の専門としてチームを主導
・コンセプト立案や提案までの一連の事を企画し、プレゼンテーションを実施
・全体の工程管理からコスト管理、引き渡し、アフターフォローまで一貫してサポート
・コンセプトメイクするためのワークショップの実施

上記に加え、弊社開発のプラットフォームを活用し、ワークプレイスの稼働率の分析や、従業員の満足度の可視化、コストシュミレーションなど、空間デザインだけではなく、様々な角度から数値的なコンサルティングもお任せします。

【ミッション】
クライアントは、勢いあるベンチャー企業から大手企業、さらには大手デベロッパーなどさまざまです。会社の課題やオフィスデザインのニーズをヒアリングしながら、デザイナー、施工管理担当（CM）と連携し、各部署とコミュニケーションを取り、チーム体制で業務に取り組みます。
また、空間だけでなく、HP・パンフ・ロゴ・名刺等、企業をとりまくデザインをトータルに提案することが弊社の強みです。年間の受注率は約73％と高く、クライアント目線での提案力の高さを実感していただけます。

【ポジションの魅力】
・日本にまだない新しいチャレンジをする仕事なので、モチベーション高く働けます。
・1つの企業のブランディングに関わるため、PJ完了時には大きな達成感、貢献感を得られます。
・責任が大きい仕事であるため、努力した分は報酬としてしっかり還元します。
・「ワークデザイン」を広げるスタートのタイミングに立ち会えるのみならず、自身で切り拓いていけます。
・自身が中心となってプロジェクトを動かすので、日々成長・スキルアップを感じられます。
・ルーティンワークではなく、コンサルタントとしての視点を持ち、常にクリエイティブな視点でプロジェクトを進行するため、大きなやりがいを得られます。

【働き方や制度】
■テレワーク率80％（週1回以上利用している社員の割合）
■有給消化率57％（2021年度実績）
■離職率13％
■「働きがいのある会社」5回受賞（2017～2023年）
■育休からの復帰率94％（男女ともに育休取得を推奨）
■マネジメント層を対象とした「オフサイト」ミーティング
■メンターとの日常OJT、相談相手となる「ニコイチ」制度
■階層別の研修「クールアップ」の実施
■「ココエル」というヴィスが提供するサーベイの活用

#社会課題に挑む企業
#DX推進
求められるスキルは: 必須・クライアントワークをしながら、弊社の目指す「ワークデザイン」という新たな概念をクライアントに訴求し、売り上げを生み出すことのできる方

下記いずれかのご経験がある方
・なんらかの建築・建設に係るプロジェクトマネジメント経験
・オフィスに親和性のあるサービス・製品を扱ったご経験
・ビル仲介のご経験
・内装工事/デザイン業のご経験
・オフィスファシリティのご経験
・工事に携わったことのあるご経験（セキュリティ、音響設備、空調設備なども含む）
・建材メーカーでのご経験（物売りでなく、それが物足りない人は歓迎）

歓迎・クライアントワークと親和性が高い方
・オフィスビルを中心とした内装工事業でのプロジェクトマネジメント業務経験
・建築士資格及び施工管理技士資格（2級以上）
・マネジメント経験をお持ちの方
・ステークホルダーをまとめる/調整したご経験
・QCDそれぞれを考慮しながら業務にあたったご経験
・総務担当などとして、数々のオフィス移転に携わったことがある方

【求める人物像】
・弊社のパーパス「はたらく人々を幸せに」共感できる方
・コミュニケーションを取りながら仕事を進めたい方
・新しいことにチャレンジし、成長意欲のある方
・新しい文化にも柔軟に対応できる方
・チームで動くため、多方面とコミュニケーションを取りながら仕事が進められる方
・責任感があり、自ら率先して動ける方
・一緒に会社を作っていく意欲のある方

【活躍中の先輩社員】
■プロジェクトマネージャー：マネージャー職（2017年中途入社）
「広告会社2社、外資系保険会社を経て、『もっとクリエイティブでやりがいを感じられる仕事をしたい』という理由から入社しました。お客様に100％喜んでもらえる改善提案ができることに、とても“やりがい”を感じています」
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京オフィス：東京都港区東新橋2-14-1　NBFコモディオ汐留２F
※転居を伴う転勤はございません。

【配属部署】
・東京オフィス：プロジェクトマネージャー51名（男23名・女28名）／年齢層28.8歳

アクセス：JR山手線・東京モノレール『浜松町駅』より徒歩8分 / JR山手線・ゆりかもめ『新橋駅』より徒歩9分 / 都営大江戸線・ゆりかもめ『汐留駅』より徒歩7分 / 都営大江戸線・浅草線『大門駅』より徒歩8分 / 都営三田線『御成門駅』より徒歩9分
勤務時間は: 9：00～18：00（実働8時間、週平均40時間以内）
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～800万円（月給250,000円～500,000円＋賞与）

固定残業手当／月：18,500円～36,600円（固定残業時間10時間／月）
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※記載年収額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給（月額）は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生は: ・賞与年4回
・昇給年1回（成績、業績による）
・各種保険完備
・交通費支給（上限3万円／月）
・皆勤手当（5000円／月）
・出張手当
・時間外勤務手当
・資格手当、取得祝い金
・資格取得支援制度
・朝活手当
・寮社宅：転勤を命じた場合は社宅制度有（転勤者細則に基づく）
・家族手当
・子育て支援手当
・家族手当（子一人5,000円／月）
・従業員持株会
・退職金（確定拠出年金）
・OJT、社外研修
・にわとりミーティング：代表が社員に向けMTGを実施
・社内勉強会（外部講師を招き、建築・デザイン等の基礎知識、プレゼンのコツについて学習）
・チーム福利厚生（チームごとに勉強会や社外活動のための活動費を支給）
・各種表彰制度、インセンティブ
・ノー残業デー
・時差出勤、週1テレワーク（入社後6ヶ月以降スキルセットに準ずる）
・バースデイフラワー
・保養所
・社内部活動（ゴルフ部・フットサル部など）
・社外研修
・Surface・iPhone貸与
休日休暇は: ＜年間休日120日以上＞
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇
・忌引休暇
・有給休暇
・産前・産後・育児・介護休暇（取得・復帰実績多数あり）
・バースデイ休暇（入社1年後より取得可能）
・VOYAGE（年1回、5日間連続して休暇が取れる計画年休制度／入社1年後より取得可能）
・結婚休暇
・出産立会い休暇
・妊娠中特別休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（1~2回）→内定

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#チャレンジできる環境
#⼊社時期は相談可能
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オフィスの移転・改装を介して企業価値を向上させるPM募集！常にクリエイティブな視点でPJを遂行

営業（法人向け）