なぜ募集しているのか: 【事業部拡大に伴う積極採用】
現在のコロナ禍においても各ビジネスは順調に拡大しており、
様々なIT系の案件が立ち上がっている中以下のような方を探しております。

・立ち上げ期のコンサルティング会社で裁量権を持ってお仕事したい
・会社の成長を支えたい、制限なく自由に働きたい
・コンサルティングチームのリーダ―としてチームを率いたい
・新たなビジネスを創出し世界を変えたい
どんな仕事か: ■グローバルで従業員４万人、Fortune500企業の内150社と取引確立中の外資系ファーム■
会社の成長期の今だからこそ、主要メンバー、ボードメンバーを目指せます！自分の成長に貪欲な方大歓迎です！
【案件概要】
金融・保険領域を中心としたクライアントへの以下の案件でのプロジェクトデリバリー
（※インダストリーの制限はありません）

・DXサービスの企画・立案・初期導入支援
・データ利活用戦略・構想策定支援
・基幹システム刷新PM、PMO、BA
・営業、オペレーション、IT領域での企画業務支援
・業務分析支援

【期待する役割】
・デジタル、データ活用戦略等の計画立案、実行支援
・大規模なビジネスモデル変革、システム刷新、PMI等業務の大幅な見直しを前提としたプロジェクトの計画立案、実行支援
・上記取り組みを推進していくうえで付随的に発生する提案活動、各種リサーチ、RFP対応　等

【部門紹介】
社内における当部門　Strategy and Execution　の役割は、従来型ビジネスの延長線上では実現できない、新規のアカウント、サービス、パートナーシップを駆使し、高単価、高収益を会社にもたらすことです。

当部門のミッションは以下4点です。
・当社の新規領域開拓（新規アカウント、新サービス）
・エマージングマーケットでの価値創出（デジタルやデータ活用の戦略立案等成長領域を主戦場としてサービス提供を行う）
・戦略的アライアンスによる企業の垣根を超えたサービス提供（大手Sierやソリューションプロバイダーに対する上流領域での支援を通じた競争力強化への貢献）
・上記取り組みを強力に推進するプロフェッショナルチームの構築とマーケットへの投入

「こんなことをやります」
・1億売上げたい　⇒　必要な組織、メンバー調達案を計画　
・このソリューションを金融業界に広めたい　⇒　ソリューションベンダーと戦略的提携を進めソリューション評価、提案チームを組成
・SIerと上流で組んでサービス開発したい　⇒　SIer向けにコンサル勉強会を実施しコンサルタントを育成、さらにプロジェクトも一緒にデリバリーしOJT
・コンサル経験は少ないが、戦略案件をやりたい　⇒　未経験でも現在のスキルを関連づけ、やりたいことを直接アサイン、フルサポート
（やりたい分野、やりたいことを経験することで短期間で大きく成長）
求められるスキルは: 必須 ■必須条件
・プロジェクト管理力・推進力（5名以上、6カ月以上のプロジェクト経験）
・事業企画・マーケティング・営業・販売・カスタマーサービス業務理解・戦略コンサルティング・事業企画の経験（実務経験）
・PMO経験（数十名規模の大規模案件、または6カ月以上の長期案件）
※コンサルティングファーム出身者、保険会社出身者、Sier出身者でプロジェクト推進、管理経験のある方を優遇

歓迎 ■歓迎要件
・コンサルティングファーム経験
・事業戦略、デジタル戦略、オペレーション戦略等上流の各種企画、計画立案経験
・役員クラスとのコミュニケーション
・生命保険・損害保険会社でのプロジェクト経験
・他の追従を許さない一芸

■求める人物像
・強い当事者意識がある（どんな局面においても「自分ならこうする」というマインドで働くことができる）
・ポジティブなアクションが取れる（前向きに解決する、どうやったらできる？と考えられる）
・オリジナリティ（平均点ではなく、自分らしさ、自分だからできることを追求）
・自分をUpdateする力（プロジェクトでの短期キャッチアップ、自分自身を形成していくアクション）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: シニアコンサルタント～シニアマネジャー
どこで働くか: 東京都区内（予定）
※コロナ禍においてはリモートワークがメインとなりますが、プロジェクトによってはクライアント先へ常駐の可能性もございます。
勤務時間は: 専門業務型裁量労働制
・標定労働時間　7時間30分
・1日のみなし労働時間　7時間30分
※クライアント様先の稼働時間に合わせた働き方となります。
給与はどのくらい貰えるか: ・シニアコンサルタント：630～940万円（月給52万円～）
・マネージャー：940～1300万円（月給78万円～）
・シニアマネージャー：1300～1750万円（月給108万円～）
※賞与込み（年1回）、昇給・昇格あり（年1～2回）
※実力主義の環境なので、パフォーマンス次第どんどん上に上がれる環境です。
　転職半年～１年目で昇給された事例がございます。
待遇・福利厚生は: ・通勤手当支給（上限あり）
・社会保険完備
・産休・育児休暇取得実績あり
・関東IT健康保険組合所属。保養所や各種サービスの割引制度を利用可能。
・確定拠出年金（運用手当支給）
休日休暇は: 週休二日（土日）、祝日、年末年始、有給休暇、慶弔特別休暇等
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接２～３回（オンライン・対面）→内定
※選考プロセスは上記から変更される可能性もございます。

#内定までオンライン選考可

DX/IT戦略・構想策定 / シニアコンサルタント～シニアマネジャー

ITコンサルタント